Hva du trenger å vite om de nye føderale overgangsreglene
En regelendring annonsert 18. mai av US Department of Labor (US DOL) vil utvide overtidsbeskyttelse til estimert 4,2 millioner arbeidere, og utvide regelen for å dekke de som gjør mindre enn $ 47.476 per år og fjerning av stående unntak i loven. Mobby Business gravd seg inn i spesifikasjonene i den nye reguleringen og snakket med arbeidspolitiske eksperter og menneskelige ressurser om forventede effekter av endringen, både for arbeidsgivere og arbeidstakere.
Planlagt å tre i kraft 1. desember 2016 Ny regel endrer overtidsbestemmelser i henhold til minimumslønnsloven for arbeidsmiljøloven og overtidsbeskyttelse. Tidligere ble ansatte utelukket dersom de var lønnet, tjente minst $ 455 per uke ($ 23.660 per år) eller var i stillinger ansett som executive, administrative eller profesjonelle. Nå vil disse unntakene løftes og lønnsverdien for overtidsbeskyttelse økes til $ 913 per uke, eller en årslønn på $ 47.476. Den lønnsgrensen vil bli oppdatert en gang hvert tredje år, indeksert til lønnsvekst over tid.
Så betyr overtidsexpansjonen for entreprenører og ansatte i småbedrifter? I utgangspunktet har alle ansatte som ikke minst gir terskellønnen og klassifiserer som unntatt - nå en smalere klassifisering enn før - rett til halvannen lønn etter at de har arbeidet 40 timer i en uke.
Fra et ledelsesperspektiv har bedriftseiere noen muligheter. Det åpenbare svaret er å holde medarbeiderne på 40 timer per uke eller mindre, selv om de tidligere har jobbet lengre timer. På samme måte er det andre alternativet å bare betale tid og et halvt for overtid, selv om disse kostnadene er bundet til å legge opp raskt. Og selvfølgelig har arbeidsgivere også muligheten til å øke lønnene til ansatte utover den nye terskelen. I så fall vil de ansatte ikke lenger kvalifisere for overtidsbeskyttelsen.
David Reid, administrerende direktør for menneskelige ressurser og fordeler selskap EaseCentral, fortalt Mobby Business forventer mange entreprenører å konvertere lønnsmedarbeidere til timelønn i kjølvannet av endringen. Ved å gjøre dette, kan småbedriftseiere sikte på å holde en ansattes årlige overtidslønn under forskjellen mellom den nye terskelen på 47 476 dollar og arbeidstakerens tidligere lønn.
"Hvis du får dem til å jobbe flere timer, lønner du deg kommer til å komme mer i form av overtid i disse småbedriftene, sier Reid, og viser særlig til små bedrifter med rundt 15 ansatte. "Jeg tror ikke at småbedriftseierens mentalitet er å gi noen en økning over hetten. Jeg tror de kommer til å lene seg tilbake og innse at det som pleide å ikke være ekstra lønn for ekstra tid på jobb, vil nå være overtidslønn, og det vil bli brukt i stedet for å betale lønnsoppgjør. "
Reid sa det er viktig for småbedriftseiere å spørre seg selv:" På hvilket tidspunkt er det bedre å vurdere muligheten for å gå til en timepersonell? "
Valerie Samuels, en partner i advokatfirmaet Posternak, Blankstein & Lund LLP, sa at regelendringen vil også løfte unntakene på ansatte som ble kategorisert som ledende, profesjonelle eller administrative, men som ikke virkelig jobbet i noen av disse kapasitetene.
"Arbeidsgivere spiller ofte ofte raskt og løs med" plikttest ", noe som er hva [ansatte plikter er] som gjør dem unntatt," sa Samuels. «La oss si at du har noen som er administrativ assistent. De har sannsynligvis noen administrative plikter ... men utøver ikke noe vesentlig skjønn på noe som er viktig.»
Det "vesentlige skjønn" skal være den juridiske begrunnelsen for klassifiserer en ansatt som fritatt, sa Samuels, men ofte stillinger som ikke burde være unntatt, er klassifisert som sådan basert på måten deres jobbeskrivelser er skrevet på. Samuels anbefalte arbeidsgivere å forberede seg til 1. desember i henhold til dette.
"Jeg tror at arbeidsgivere trenger å sette seg ned med sine arbeidsrådgivere og ta en hard titt på alle sine ansatte for å sikre at de er riktig klassifisert. Hvis ikke, må de adressere det, fordi de vil ha en gjeld," sa Samuels, legger til at i noen stater, vil manglende betaling av nødvendig overtid pådra seg "trippelskader".
Den føderale regelen endringen har vært i gang siden juli 2015, da USA DOL først publiserte en bekreftelse på foreslått regulering i Federal Register for offentlig kommentar. I september 2015 mottok avdelingen mer enn 270 000 kommentarer og brukte tilbakemeldingen til å skreddersy den endelige regelen endringen.
Kjære Brittney: Skal jeg brenne en underpresterende medarbeider?
med emnelinjen "Kjære Brittney" for å få dine spørsmål omtalt. Kjære Brittney, Jeg har en underpresterende ansatt. Etter flere diskusjoner og en halv suksessfull ytelsesforbedringsplan, jobber han fortsatt ikke så godt som medarbeidere i en lignende stilling. Skal jeg bare kutte tapene mine og finne en ny leie, eller skal jeg fortsette å jobbe med ham på å forbedre?
Vil du tiltrekke deg topp talent? Bygg en inkluderende kultur
Arbeidsgivere trenger å gjøre en bedre jobb med å skape en kultur der ansatte føler seg komfortabel å være seg og snakke sine tanker om de vil beholde og tiltrekke seg topparbeidere, foreslår ny forskning. En studie fra Deloitte viste at inkludering spiller en kritisk rolle i hvor ansatte ønsker å jobbe.
Populære Innlegg