Du er på! 6 Tips for å øke intervjuet til videojobben

For Noen jobbsøkere, uttrykket "lys, kamera, handling" tar på seg en helt ny mening.

I de siste årene har organisasjoner i større og større grad gjennomgått tradisjonelle personlige intervjuer til fordel for de som gjennomføres online via videoteknologi. Men bare fordi du ikke har presset til å møte ansikt til ansikt med en potensiell arbeidsgiver, betyr det ikke at du bør ta et videointervju noe mindre alvorlig.

"Mens teknologien har spurt rekrutteringsprosessen og lettet byrden av å reise til et intervju, bør jobbsøkere behandle videosamtaler med samme nivå av profesjonalitet som personlige møter, sier Paul McDonald, daglig leder for Robert Half, i en uttalelse. "Å sette din beste fot fremover betyr ikke bare at du ser og handler på delen, men sørger også for at miljøet ditt er fritt for distraksjoner."

For å hjelpe jobbsøkere ace sine neste videointervjuer, tilbyr Robert Half flere tips:

Kjenn din teknologi: Du vil sørge for at videoplattformen du bruker fungerer riktig, og at du er komfortabel med å bruke den, før intervjuet starter. Sørg for å laste ned plattformen på forhånd og teste ut webkameraet, mikrofonen og høyttalerne for å sikre at alt fungerer som det skal.

Øvelse: På samme måte som du vil før du er i person intervju, tilbringer du litt tid på å trene videointervju ferdigheter. Finn en venn til å gjennomføre et mockintervju med. Velg noen som vil gi deg ærlig tilbakemelding. Husk at det å snakke over video ikke er det samme som å snakke ansikt til ansikt. For eksempel kan du finne at forbindelsen er treg, så du må øve på pause før du svarer for å sikre at intervjueren er ferdig med å snakke.

Velg et riktig sted: Når du velger hvor du skal sitte i et videointervju, velg et sted som er stille, godt opplyst og ikke plassert et sted kjæledyr og familiemedlemmer kan avbryte. I tillegg må du sørge for at det ikke er noen andre distraksjoner i nærheten. For eksempel, la telefonen være stille og deaktivere eventuelle påminnelser på skjermen som kan komme opp under intervjuet.

Kjole for suksess: Bare fordi du sitter i hjemmet ditt for intervjuet, gjør det ikke mener at du ikke skal kle deg for anledningen. Du vil se profesjonell fra topp til tå, og ikke bare fra midjen opp. Velg et antrekk som utgjør tillit og ikke har noen mønstre som kan forstyrre dem som ser på deg i den andre enden.

Se levende: Det er viktig å se engasjert, så sørg for å lede øyekontakt mot kamera, nikk merkbart, smil og opprettholde god holdning.

Si takk: Du vil følge den samme riktige etiketten etter et videointervju som du ville når du har hatt et personlig møte. Før intervjuet avsluttes, be om en postadresse for kontoret eller e-postadressen til ansattschefen, slik at du kan følge opp med en takknemme.

Jobbkandidater er ikke de eneste som trenger å forberede seg på videointervjuer. McDonald sa at arbeidsgivere også burde gjøre sitt for å sikre at de får mest mulig ut av de online diskusjonene.

"Ansette ledere kan hjelpe kandidaten til å føle seg trygge og vise [at] deres firma er et ønskelig sted å jobbe ved å gjennomføre intervju fra en ryddig, støyfri innstilling, for eksempel et konferanserom, sa McDonald. "Og akkurat som med kandidater, bør de sørge for at de er komfortable med teknologien."

Dårlige opphavsregler starter hjemmefra

Det er ofte ikke Ikke jobber på kontoret som gjør at sjefer beretter sine medarbeidere, men heller problemer de står overfor på hjemmefronten som dikterer sin dårlige oppførsel, finner nye undersøkelser. Å ha familieproblemer som spiller over på arbeidsplassen, er en viktig faktor i hvorfor ledere er fornærmende mot sine medarbeider, ifølge en studie som nylig ble publisert i Academy of Management Journal.

(Karriere)

Velkommen ombord! Hvordan få nye leieavtaler til en god start

Hvis du vil at de nye medarbeiderne skal starte på høyre fot, er det opp til Selv om de aller fleste arbeidsgivere tror de gjør en effektiv jobb med å ønske nye medarbeider, sier de fleste arbeidere at de ofte kommer til en grov start når man starter en ny jobb, Ifølge en ny studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.

(Karriere)