Long Commutes Brenn Medarbeidere Ut

Hvis du føler deg stresset og bekymret i stedet for å komme på jobb, kan det ikke være helt ditt selskaps feil. Lengden på pendlingen din kan være det som brenner deg ut, viser en ny undersøkelse. Du er spesielt utsatt hvis du er "aktivt frakoblet" og er følelsesmessig koblet fra arbeidet ditt og din arbeidsplass.

Nye data fra Gallups sporing av arbeidstakeres trivsel viser at andelen aktivt frigjorte arbeidstakere som rapporterer et lavt nivå av total velvære øker fra 15,5 prosent for de med korte pendler på mindre enn 15 minutter til 27,1 prosent av de med lange pendler på 45 minutter eller mer. På den annen side er aktive engasjede arbeidstakere som er involvert i og engasjert i arbeidet deres, uberørt av lange pendeltider.

Arbeidere som ikke er engasjert - de som kan være fornøyd, men ikke er følelsesmessig knyttet til arbeidsplassen og mindre sannsynlig å legge i diskresjonær innsats - opplever også dårligere stemning etter hvert som pendeltiden øker, med et spesielt stort hopp på 45 minutter eller mer.

Gallups ansattes engasjementindeks er basert på arbeiders respons på 12 virkningsfulle arbeidsplasselementer med påviste sammenheng med resultatutfall , inkludert produktivitet, kundeservice, kvalitet, oppbevaring, sikkerhet og fortjeneste. Gallup finner også signifikante sammenhenger mellom engasjement på jobb og helse- og velværeutfall.

Fjorten prosent av alle amerikanske arbeidstakere rapporterer at de bruker minst 45 minutter pendling. Gallup har funnet ut at pendler av denne lengden er knyttet til fattigere generelle trivsel, daglig stemning og helse. Videre har ubehandlede arbeidere lengre pendeltider i gjennomsnitt sammenlignet med engasjert arbeidstakere.

Dessverre er du i flertallet dersom du enten er aktivt frakoblet eller ikke forlovet. I fjerde kvartal 2011, færre enn en av tre Amerikanske arbeidstakere var engasjert (29 prosent), 52 prosent var ikke forlovet og 19 prosent ble aktivt frigjort, uendret fra tidligere i år.

Forskning har lenge vist at hvordan arbeidstakere forvaltes, kan vesentlig påvirke ansattes engasjement og frigjøring, i sin tur påvirker en organisasjons bunnlinje. Ledere vil kanskje ta en side fra New York Giants trener Tom Coughlin's playbook og adoptere en søster, mildere stil for å bedre engasjere sine medarbeidere.

Den slags pivot i lederstil hjalp Coughlin til å tjene to Super Bowl ringer.

5 Smart jobbssøk Strategier for eldre profesjonelle

Selv om multigenerasjonskontorer er vanlige i dagens forretningsverden, utgjør tusenårene den største delen av arbeidsstyrken - og for eldre arbeidere kan det noen ganger føles som om Gen Y er alle arbeidsgivere bryr seg om. Konkurransen med den voksende yngre arbeidsstyrken er en reell bekymring for eldre fagfolk.

(Karriere)

Administrere: Hjelpe din sjef hjelpe deg

Du kommer bare ut av din karriere, hva du legger inn i det, og det gjelder spesielt for ditt forhold til sjefen din. Dette er den personen som til slutt bestemmer veien til bedriften, og du bør ikke være redd for å "klare seg" - det vil si lære å tilpasse seg sjefs arbeidsstil, slik at du kan gi ham eller henne den beste ytelsen og resultatene mulig.

(Karriere)