Long Commutes Brenn Medarbeidere Ut
Hvis du føler deg stresset og bekymret i stedet for å komme på jobb, kan det ikke være helt ditt selskaps feil. Lengden på pendlingen din kan være det som brenner deg ut, viser en ny undersøkelse. Du er spesielt utsatt hvis du er "aktivt frakoblet" og er følelsesmessig koblet fra arbeidet ditt og din arbeidsplass.
Nye data fra Gallups sporing av arbeidstakeres trivsel viser at andelen aktivt frigjorte arbeidstakere som rapporterer et lavt nivå av total velvære øker fra 15,5 prosent for de med korte pendler på mindre enn 15 minutter til 27,1 prosent av de med lange pendler på 45 minutter eller mer. På den annen side er aktive engasjede arbeidstakere som er involvert i og engasjert i arbeidet deres, uberørt av lange pendeltider.
Arbeidere som ikke er engasjert - de som kan være fornøyd, men ikke er følelsesmessig knyttet til arbeidsplassen og mindre sannsynlig å legge i diskresjonær innsats - opplever også dårligere stemning etter hvert som pendeltiden øker, med et spesielt stort hopp på 45 minutter eller mer.
Gallups ansattes engasjementindeks er basert på arbeiders respons på 12 virkningsfulle arbeidsplasselementer med påviste sammenheng med resultatutfall , inkludert produktivitet, kundeservice, kvalitet, oppbevaring, sikkerhet og fortjeneste. Gallup finner også signifikante sammenhenger mellom engasjement på jobb og helse- og velværeutfall.
Fjorten prosent av alle amerikanske arbeidstakere rapporterer at de bruker minst 45 minutter pendling. Gallup har funnet ut at pendler av denne lengden er knyttet til fattigere generelle trivsel, daglig stemning og helse. Videre har ubehandlede arbeidere lengre pendeltider i gjennomsnitt sammenlignet med engasjert arbeidstakere.
Dessverre er du i flertallet dersom du enten er aktivt frakoblet eller ikke forlovet. I fjerde kvartal 2011, færre enn en av tre Amerikanske arbeidstakere var engasjert (29 prosent), 52 prosent var ikke forlovet og 19 prosent ble aktivt frigjort, uendret fra tidligere i år.
Forskning har lenge vist at hvordan arbeidstakere forvaltes, kan vesentlig påvirke ansattes engasjement og frigjøring, i sin tur påvirker en organisasjons bunnlinje. Ledere vil kanskje ta en side fra New York Giants trener Tom Coughlin's playbook og adoptere en søster, mildere stil for å bedre engasjere sine medarbeidere.
Den slags pivot i lederstil hjalp Coughlin til å tjene to Super Bowl ringer.
10 Crazy Job Intervju Feil Mennesker Faktisk Laget
Svare på telefonsamtaler og synes uinteresserte er sikkerhetsmåter for å gjøre feil inntrykk under et jobbintervju, men ny forskning viser at det bare er spissen av uhensigtsmessigheten isberg når det gjelder hvordan noen jobbsøkere mangler sitt karakter. I tillegg til å markere de vanligste intervjufeilene, som inkluderer teksting under intervjuet, klager seg upassende, tyggegummi og snakker dårlig om tidligere arbeidsgivere, en ny CareerBuilder Studien avslører også noen av de mest uvanlige intervjuopplevelsene som rapporteres av fagfolk fra menneskelige ressurser.
Glem nyttårsdag! 4 Karriereoppløsninger du kan gjøre akkurat nå
Etter måneder med ferier, sommerferier og spontane friluftsaktiviteter, er du sannsynligvis klar til å spenne ned og komme tilbake til en rutine på jobben. Selv om mange mennesker liker å lage nyttårsbeslutninger 1. januar, er høsten en flott tid å snu et nytt blad og begynne å friske. "I motsetning til de lange nettene og ferieuttaket i januar, har de fleste av oss gode minner om nytt skoleår som starter i september, "sa Tim Bennett og John Nash, medarbeider for The Focus Group.
Populære Innlegg