Sosial status: Ansette med sosiale medier i tankene
Selv om det kan være litt av en strekning, er virkeligheten at med sosiale medier nå etablert som et kraftig markedsføringsverktøy, søker flere bedrifter ansatte med store online etterfølgere
"Arbeidsgivere er i dag opptatt av å ansette folk som ser ut til å få sosiale medier," sa Le Andre Scott, en rekrutterer med det nystartede bemanningsfirmaet TTS i New York.
"Å ha mange venner på sosiale nettsteder viser at en kandidat er interessert i banebrytende og fremvoksende trender, sier Scott.
Søker sosiale medier-kyndige kandidater er fristende. Tross alt er de Facebook-vennene potensielle kunder, ikke sant?
Kanskje. Men du må fortsatt være forsiktig med at du ansetter personen, og ikke deres sosiale medier, endrer ego.
Kvalitet over kvantitet
Hvis en jobbkandidates massive online følge blinker deg, ta en nærmere titt.
John Martorana, som leder av Oxford Communications, NJ-baserte Oxford Communications, sa at når han scorer ut en kandidates tilstedeværelse på Internett, ser han etter engasjerte, innflytelsesrike etterfølgere, selv om deres ranger er relativt små.
"Kvalitetfølgere, selv influencers over et spekter av medier, trompengruppe av tilhengere, sier Martorana.
Hans firma ser nøye på hvem som følger en jobbkandidat, søker i hvilken grad kandidaten samhandler med sine tilhenger og kandidatens "track record med forme diskusjonene og handlingene til sine etterfølgere, "sa han. "Det er ikke hvor mange tilhengere du har, men hva du gjør med dem som teller"
Gå på turen
Det er lett å snakke om sosiale medier, men det er vanskeligere å bruke det til din fordel (eller til en klient).
Richard Laermer, administrerende direktør i New York-baserte RLM PR, sa at han har lært å skille mellom jobbkandidater som vet hvordan de skal utnytte sosiale medier fra de som bare taster ut ordene de tror han vil høre.
Jeg vil ikke høre hvor populære [jobbkandidater] er, sier Laermer, og legger til at han foretrekker kandidater som har eksperimentert med et Ning-nettsted, brukt sosiale medier til å hjelpe en klient, eller som har implementert det på en måte som viser seg Det er en oppfordring for dem.
Et eksempel på en kandidat som bare feirer sosiale medier kunnskapsrike, sier Laermer, er noen som kommer til et intervju bare for å snakke om hans store Twitter etter og hans planer om å starte en blogg, men hvem har ennå ikke følg Laermer selskapets Twitter-feed eller avgjøre hva hans blogg ville dekke.
Det lønner seg å spørre en jobb kandidat til å bevise at han går på sosialmedias gange, samt snakker samtalen.
Tilstedeværelse av sosiale medier
Det er også en god ide å vurdere en potensiell medarbeideres generelle sosiale medier. Siden selve ideen er at disse sosiale medierne brukerne skal spre ordet om firmaet ditt, er det viktig å bestemme at de skal spre den riktige meldingen.
For noen år siden trodde Angela Nielson at hun hadde funnet den perfekte designer og coder for hennes kreative byrå, Los Angeles-baserte One Lily Inc. "Han var veldig godt kvalifisert, hadde lignende designestetikk, og var en toppnotiser," sa hun.
Men Nielson var sjokkert da hun Googles søk på den potensielle medarbeider ga et stort antall kommentarer og innlegg som bashing organisert religion og dets tilhenger.
Nielson ringte kandidaten for å snakke om innleggene, spør om han ville vurdere å fjerne noen.
"Ikke fordi jeg ikke gjorde det" Jeg ære sine egne meninger, sier Nielson. "Men rett og slett fordi jeg fryktet at det ville gi et veldig dårlig inntrykk av mitt firma."
Kandidaten fortsatte å rope på henne i tre minutter. "Det er nok å si at han aldri ble en ansatt," sa hun. Sultens 'Miracle' Jet gjør endelig tur på vinger av sosiale medier
Sullys 'Miracle' Jet gjør endelig tur på vinger av sosiale medier
- Bedrifter som oppfordrer ansatte til å bli sosialt
- Hvorfor er du en dum hvis du ikke bruker Twitter
ØNsker avkastning på sosiale medier? Fokus på å bygge fellesskapet
For en periode på to år siden fant en studie av Duke University at bare 14 prosent av sjefsmarkedsførere så en kvantitativ avkastning på utgifter til sosiale medier. Den gode nyheten er at tidevannet begynner å snu: En ny undersøkelse fra næringslivet Manta viste at 41 prosent av bedriftene faktisk ser en avkastning på investeringen (ROI) for deres sosiale markedsføringsarbeid.
For en ny bedrift er det viktig å få ordet og fremme oppstarten, men det kan også være kostbart. Ikke alle oppstart har finansieringen til å ansette et PR-firma for å sette sammen strategiene, mediesettene og pressemeldingene du trenger for kampanjer. Den gode nyheten er at det er DIY-alternativer for nye bedriftseiere som ønsker å takle PR-slutten av deres selskaper på egen hånd.
Populære Innlegg