10 Crazy Job Intervju Feil Mennesker Faktisk Laget

Svare på telefonsamtaler og synes uinteresserte er sikkerhetsmåter for å gjøre feil inntrykk under et jobbintervju, men ny forskning viser at det bare er spissen av uhensigtsmessigheten isberg når det gjelder hvordan noen jobbsøkere mangler sitt karakter.

I tillegg til å markere de vanligste intervjufeilene, som inkluderer teksting under intervjuet, klager seg upassende, tyggegummi og snakker dårlig om tidligere arbeidsgivere, en ny CareerBuilder Studien avslører også noen av de mest uvanlige intervjuopplevelsene som rapporteres av fagfolk fra menneskelige ressurser. Blant dem:

& middot; Kandidaten brakte en "how to interview" bok med ham til intervjuet.

& middot; Kandidaten spurte, "Hvilket selskap er dette igjen?"

& middot; Kandidaten satte intervjueren på vent under et telefonintervju. Da hun kom tilbake på linjen, fortalte hun intervjueren at hun hadde en dato satt opp for fredag.

& middot; Kandidaten hadde en Boy Scout uniform og fortalte aldri intervjuere hvorfor.

& middot; Kandidaten snakket om spørsmål som en av hennes styrker etter å ha vist seg 10 minutter for sent.

& middot; På vei til intervjuet passerte kandidaten, kuttet av og vendte på langfingeren til en sjåfør som skjedde til å være intervjueren.

& middot; Kandidaten tok av seg skoene under intervjuet.

& middot; Kandidaten ba om en slurk av intervjuerens kaffe.

& middot; Når en kandidatintervju for en sikkerhetsstilling ikke ble ansatt på stedet, malte han graffiti på bygningen.

& middot; Kandidaten ble arrestert av føderale myndigheter under intervjuet da bakgrunnskontrollen viste at personen hadde en fremragende garanti.

& middot; Kandidaten fortalte intervjueren at hun ikke var sikker på om jobben som tilbød var verdt "å starte bilen for."

"Det kan virke lite sannsynlig at kandidater noensinne vil svare på en mobiltelefon under et intervju eller ha på seg shorts, men når vi snakker med ansette ledere, hører vi bemerkelsesverdig disse historiene hele tiden, sier Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser for CareerBuilder.

Lykkelig for intervjuere, bemerker hun at det står ut fra mengden - på en god måte - er vanligvis en større problem for de fleste arbeidssøkere enn å unngå en stor feil.

Haefnersaid et vellykket intervju er en presentasjon som gifte jobbsøkerens personlighet og faglige erfaring til behovene til ansattschefen og selskapet. Hun anbefaler følgende intervju tips:

& middot; Gjør din forskning: Før intervjuet, undersøk firmaet på nettet ved å se på pressesalen deres for nylige bedriftsnyheter, "Om oss" -delen for informasjon om bedriftskulturen, og listen over produkter og tjenester slik at du er kjent med alt de do

& middot.; Hold det optimistisk: Hold deg positiv i intervjuet og unngå dårlige muntlige tidligere arbeidsgivere.

& middot; Klargjør eksempler og ideer: Ta livet ditt til liv ved å praktisere spesifikke anekdoter som fremhever dine prestasjoner og måten du har håndtert utfordringer på i dine tidligere roller. Vær forberedt på å dele ideer om hva du vil bringe til posisjonen.

Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 3000 ansatt ledere og menneskelige ressurser.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som har jobbet i PR og tilbrakte 10 år som journalist og arbeider nå som freelance-forretnings- og teknologireporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

10 Beste jobber for folk som elsker kjendiser

A-List Jobs Livet i kjendisbanen ser ut som moro. Men med mindre du er klar til å stjerne i neste sommerblokkering eller har en hit single gjemt bort, er stjernen ikke i kortene for de fleste av oss. Det betyr ikke at det ikke er måter å føle seg som del av handlingen og tjene på samme tid. Fra nannies til stylister til festplanleggere, tar det et stort stab for å holde en stjernes liv i gang, og mange har dermed bygget vellykkede bedrifter ved å jobbe med kjendiser.

(Karriere)

Er det en beste sesong å finne jobb?

Tenker på å få en ny jobb? Ikke vent - nå kan det være den beste tiden på året for søket ditt. New York-baserte karriere coach Kathleen Brady sier at "årstidene er korrelerte med konjunktursykluser." Ifølge Brady reorienterer arbeidsgiverne seg etter sommeren, og gjør tidlig høst, eller midten av august til oktober, den beste sesongen for å ansette.

(Karriere)