Planlegger å la ansatte jobbe hjemmefra? 5 ting du bør vurdere først

Selv som store selskaper som Yahoo, Best Buy og Hewlett-Packard har kuttet telekommunikasjonsmuligheter i løpet av det siste året, antall bedrifter som tillater ansatte å jobbe eksternt, er i ferd med å finne nye undersøkelser. I en studie av bemanningstjenester fastholder The Creative Group en tredjedel av annonsering og markedsføring ledere sa prosentandelen av deres kreative ansatte jobber eksternt i dag er høyere enn tre år siden. Bare 4 prosent av de undersøkte sa at andelen av de ansatte som jobber på stedet, er lavere.

De nevnte undersøkte fikk tilgang til talent utenfor geografi og forbedret moral som de største fordelene ved å tilby eksterne arbeidsmuligheter til ansatte. Et fjerntliggende arbeidsprogram kan også være et effektivt og økonomisk rekruttering og retensjonsverktøy, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group.

"Fortsatt fungerer off-site ikke uten utfordringer," sa Domeyer. "Når ansatte samarbeider fra ulike steder, trenger alle å øke kommunikasjonsspillet."

Etter hvert som flere og flere bedrifter vurderer telekommutingsalternativer, tilbyr Creative Group fem spørsmål for arbeidsgivere å spørre når man etablerer et eksternt arbeidsprogram:

Er virksomheten min klar?

• Nye selskaper eller de som er i en overgangsstat, vil kanskje begrense avanserte arbeidsarrangementer. Det samme gjelder for bedrifter som allerede opplever intern kommunikasjonskamp. Hvilke jobber passer best for eksterne arbeidsarrangementer?
• Visse oppgaver, for eksempel grafisk design eller copywriting, gir seg lettere å telekommutere enn andre, som de som krever ansikt til ansiktskontakt eller kontinuerlig tilgang til utstyr og materialer. Hvor ofte skal ansatte jobbe på stedet?
• Personlige samspill bygger kameratjenester og øker kreativ produksjon. Vurder å begrense fjernt arbeid til en eller to dager i uken. Oppfordre medarbeiderne som bor langt unna for å gjøre kontorbesøk i noen tilfeller. Hvordan vil du holde kontakten?
• Samarbeidsverktøy som Skype og direktemeldinger kan holde avanserte kolleger tilkoblet. Har jeg tatt alle nødvendige skritt?
• Før du innfører en ny arbeidspolicy, ta kontakt med din HR-representant eller juridisk rådgiver. Studien ble basert på spørreundersøkelser fra 200 markedsføringskonsulenter som er tilfeldig valgt fra selskaper med 100 eller flere ansatte, og 200 reklameansvarlige tilfeldig valgt fra byråer med 20 eller flere ansatte.

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

---

Hvilke arbeidsgivere ønsker: 38 Etterspørselsferdigheter

Hvis du har teknisk ekspertise, bør du ikke ha problemer med å finne jobb: Dataprogrammering og design ferdigheter dominerer listen over ferdigheter arbeidsgiverne ser etter de fleste i arbeidstakere, ifølge tre separate nylig utgitte rangeringer fra LinkedIn, Upwork og Opportunity. Den mest etterspurtskompetanse for andre året på rad, ifølge LinkedIns data, er sky og distribuert databehandling.

(Karriere)

Velkommen ombord! Hvordan få nye leieavtaler til en god start

Hvis du vil at de nye medarbeiderne skal starte på høyre fot, er det opp til Selv om de aller fleste arbeidsgivere tror de gjør en effektiv jobb med å ønske nye medarbeider, sier de fleste arbeidere at de ofte kommer til en grov start når man starter en ny jobb, Ifølge en ny studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.

(Karriere)