Planlegger å la ansatte jobbe hjemmefra? 5 ting du bør vurdere først

Selv som store selskaper som Yahoo, Best Buy og Hewlett-Packard har kuttet telekommunikasjonsmuligheter i løpet av det siste året, antall bedrifter som tillater ansatte å jobbe eksternt, er i ferd med å finne nye undersøkelser. I en studie av bemanningstjenester fastholder The Creative Group en tredjedel av annonsering og markedsføring ledere sa prosentandelen av deres kreative ansatte jobber eksternt i dag er høyere enn tre år siden. Bare 4 prosent av de undersøkte sa at andelen av de ansatte som jobber på stedet, er lavere.

De nevnte undersøkte fikk tilgang til talent utenfor geografi og forbedret moral som de største fordelene ved å tilby eksterne arbeidsmuligheter til ansatte. Et fjerntliggende arbeidsprogram kan også være et effektivt og økonomisk rekruttering og retensjonsverktøy, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group.

"Fortsatt fungerer off-site ikke uten utfordringer," sa Domeyer. "Når ansatte samarbeider fra ulike steder, trenger alle å øke kommunikasjonsspillet."

Etter hvert som flere og flere bedrifter vurderer telekommutingsalternativer, tilbyr Creative Group fem spørsmål for arbeidsgivere å spørre når man etablerer et eksternt arbeidsprogram:

Er virksomheten min klar?

• Nye selskaper eller de som er i en overgangsstat, vil kanskje begrense avanserte arbeidsarrangementer. Det samme gjelder for bedrifter som allerede opplever intern kommunikasjonskamp. Hvilke jobber passer best for eksterne arbeidsarrangementer?
• Visse oppgaver, for eksempel grafisk design eller copywriting, gir seg lettere å telekommutere enn andre, som de som krever ansikt til ansiktskontakt eller kontinuerlig tilgang til utstyr og materialer. Hvor ofte skal ansatte jobbe på stedet?
• Personlige samspill bygger kameratjenester og øker kreativ produksjon. Vurder å begrense fjernt arbeid til en eller to dager i uken. Oppfordre medarbeiderne som bor langt unna for å gjøre kontorbesøk i noen tilfeller. Hvordan vil du holde kontakten?
• Samarbeidsverktøy som Skype og direktemeldinger kan holde avanserte kolleger tilkoblet. Har jeg tatt alle nødvendige skritt?
• Før du innfører en ny arbeidspolicy, ta kontakt med din HR-representant eller juridisk rådgiver. Studien ble basert på spørreundersøkelser fra 200 markedsføringskonsulenter som er tilfeldig valgt fra selskaper med 100 eller flere ansatte, og 200 reklameansvarlige tilfeldig valgt fra byråer med 20 eller flere ansatte.

Opprinnelig publisert på Mobby Business.

---

5 Måter å få mest mulig ut av ferien

Når det gjelder ferier, har bedriftsledere mange angrer, viser ny forskning. De største feilforvalterne med sine ferier tar for lite tid, ifølge en studie fra OfficeTeam. Spesielt sa mer enn en tredjedel av de øverste lederne at de ikke tok nok avgangstid, var deres største ferie beklage. "Ledere kan være nølende med å ta lengre tid fordi de frykter at deres fravær vil være en trussel mot andre ansatte," Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, sa i en uttalelse.

(Karriere)

Trenger du en CV? Legg til frivillig opplevelse

Har du problemer med å lande en jobb? Prøv å snakke om ditt frivillige arbeid på din CV. Ifølge en ny studie fra Deloitte fortsetter mer enn 85 prosent av de som er involvert i ansettelsesbeslutninger, enten direkte eller indirekte, å tro at frivillige aktiviteter ser mer imponerende ut. I tillegg sa nesten samme prosentandel av ansettelsesbeslutningstakere at de er villige til å overse negative når en søkeres CV også inkluderer frivillig arbeid.

(Karriere)