Planlegger å la ansatte jobbe hjemmefra? 5 ting du bør vurdere først
Selv som store selskaper som Yahoo, Best Buy og Hewlett-Packard har kuttet telekommunikasjonsmuligheter i løpet av det siste året, antall bedrifter som tillater ansatte å jobbe eksternt, er i ferd med å finne nye undersøkelser. I en studie av bemanningstjenester fastholder The Creative Group en tredjedel av annonsering og markedsføring ledere sa prosentandelen av deres kreative ansatte jobber eksternt i dag er høyere enn tre år siden. Bare 4 prosent av de undersøkte sa at andelen av de ansatte som jobber på stedet, er lavere.
De nevnte undersøkte fikk tilgang til talent utenfor geografi og forbedret moral som de største fordelene ved å tilby eksterne arbeidsmuligheter til ansatte. Et fjerntliggende arbeidsprogram kan også være et effektivt og økonomisk rekruttering og retensjonsverktøy, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group.
"Fortsatt fungerer off-site ikke uten utfordringer," sa Domeyer. "Når ansatte samarbeider fra ulike steder, trenger alle å øke kommunikasjonsspillet."
Etter hvert som flere og flere bedrifter vurderer telekommutingsalternativer, tilbyr Creative Group fem spørsmål for arbeidsgivere å spørre når man etablerer et eksternt arbeidsprogram:
Er virksomheten min klar?
- Nye selskaper eller de som er i en overgangsstat, vil kanskje begrense avanserte arbeidsarrangementer. Det samme gjelder for bedrifter som allerede opplever intern kommunikasjonskamp. Hvilke jobber passer best for eksterne arbeidsarrangementer?
- Visse oppgaver, for eksempel grafisk design eller copywriting, gir seg lettere å telekommutere enn andre, som de som krever ansikt til ansiktskontakt eller kontinuerlig tilgang til utstyr og materialer. Hvor ofte skal ansatte jobbe på stedet?
- Personlige samspill bygger kameratjenester og øker kreativ produksjon. Vurder å begrense fjernt arbeid til en eller to dager i uken. Oppfordre medarbeiderne som bor langt unna for å gjøre kontorbesøk i noen tilfeller. Hvordan vil du holde kontakten?
- Samarbeidsverktøy som Skype og direktemeldinger kan holde avanserte kolleger tilkoblet. Har jeg tatt alle nødvendige skritt?
- Før du innfører en ny arbeidspolicy, ta kontakt med din HR-representant eller juridisk rådgiver. Studien ble basert på spørreundersøkelser fra 200 markedsføringskonsulenter som er tilfeldig valgt fra selskaper med 100 eller flere ansatte, og 200 reklameansvarlige tilfeldig valgt fra byråer med 20 eller flere ansatte.
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Kontortid som vi kjenner dem, kan komme til slutten av linjen, viser en ny undersøkelse. Dagens mobilarbeidere, som forventes å forbli koblet og lett tilgjengelig overalt til enhver tid, oppdager at de egentlig ikke trenger et kontor i det hele tatt. De er funnet at de er mer produktive og mindre stressede når de jobber eksternt.
Håndtering av uhøflige medarbeidere kan gjøre deg til å handle uncivil, for
Selv om det ikke stiger til nivået av åpen fiendtlighet og mobbing, kan incivility på arbeidsplassen ha en betydelig innvirkning. Undersøkelsen viser at ujevn oppførsel har en gjennomsnittlig årlig innvirkning på selskaper på 14.000 dollar per ansatt på grunn av tap av produksjon og arbeidstid. For undersøkelsen undersøkte forskere 70 ansatte tre ganger om dagen i to uker på uførhet og virkninger.
Populære Innlegg