For små bedrifter er en vellykket ansettelsesprosess avhengig av mer enn bare å finne det beste talentet.
I tillegg til å avdekke hvilke kandidater som har mest å tilby, er de beste ansettelsespraksis de som sikrer at alle selskapets rettslige grunnlag dekkes gjennom hele prosessen, sier Charley Moore, grunnlegger og administrerende direktør for Rocket Lawyer. Nylig Rocket Lawyer-undersøkelse som viser at sysselsettingsproblemer er blant de fem største juridiske bekymringene som påvirker små bedrifter, tilbyr Moore seks tips for å administrere ansettelsesprosessen fra det første kandidatintervjuet til den offisielle underskriften av tilbudsbrevet.
Få det skriftlig
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
Det tar en viss type kjemi for en mentor forhold til arbeid, nye forskningsresultater. En studie av Sharon Straus, en forsker ved St. Michael's Hospital i Toronto, avslørte de fem viktigste ingrediensene som er nødvendige for et vellykket mentorforhold: gjensidig respekt, gjensidig respekt, klare forventninger, personlige forbindelser og delte verdier.
Klare karriereveier Hold ansatte fra overskriften til bakkerne
Bedrifter risikerer å miste sine toppansatte hvis de ikke gjør en god jobb med å hjelpe dem å se hvor karrieren deres er på vei, finner nye undersøkelser. Karrierehåndteringsprogrammer mislykkes hjelpe ansatte forstå utviklingsmuligheter og kartlegge karriereveiledninger med deres nåværende arbeidsgiver, ifølge en studie fra profesjonelle tjenesteselskapet Towers Watson.