Bryter du loven? 6 tips for å ansette riktig

For små bedrifter er en vellykket ansettelsesprosess avhengig av mer enn bare å finne det beste talentet.

I tillegg til å avdekke hvilke kandidater som har mest å tilby, er de beste ansettelsespraksis de som sikrer at alle selskapets rettslige grunnlag dekkes gjennom hele prosessen, sier Charley Moore, grunnlegger og administrerende direktør for Rocket Lawyer. Nylig Rocket Lawyer-undersøkelse som viser at sysselsettingsproblemer er blant de fem største juridiske bekymringene som påvirker små bedrifter, tilbyr Moore seks tips for å administrere ansettelsesprosessen fra det første kandidatintervjuet til den offisielle underskriften av tilbudsbrevet.

Få det skriftlig

• : Det er kritisk at småbedriftseiere ikke bare snakker om en ansettelsesavtale, men at de får det skriftlig. Uavhengig av den nye ansattes ansvar, må alle arbeidsavtaler være skriftlige. Vær spesifikk
• : Angi vilkårene for ansettelse med et tilbud om sysselsettingstilbud. Dette dokumentet bekrefter den nye medarbeiderens stilling, tittel, startdato, lønn, fordeler og eventuelle andre opplysninger arbeidsgiver og nyansatt har avtalt. Opprett en håndbok
• : Utvikle en håndbok for ansatte som viser arbeidstaker, inkludert ferie , sykefravær, personlige dager, helligdager, foreldreorlov, flextime osv. I tillegg bør håndboken fremheve selskapets retningslinjer og strukturer, slik at det ikke er noen tvil eller forvirring om prosessene og prosedyrene i virksomheten. Kjenn loven
• : Alle småbedrifter skal være kjent med Fair Hiring Practices og Jobbdiskrimineringsloven for arbeidsgivere. Basert på disse lovene må de lage retningslinjer som klart definerer og forbyder diskriminering på arbeidsplassen. For eksempel bør en ikke-toleransepolitikk for rasistiske, seksistiske og klassiske handlinger og / eller språk etableres. Overhold loven
• : Hold deg i samsvar med statlige og føderale strukturer angående klassifisering av arbeidstakere - deltid versus full tid eller entreprenør kontra ansatt - og kompensasjonspolitikk som minstelønn, overtid, arbeidstid, osv. Arbeidskompetanse>
• : Oppgi et arbeidstakerutligningsprogram. Dette kan hjelpe en liten bedrift til å unngå kostbare søksmål og utgifter for lommeboken via forsikringspolicyer som beskytter små bedrifter og at arbeideren ikke saksøker arbeidsgiveren i tilfelle en ulykke. Rocket Advokat tilbyr online juridiske tjenester, inkludert tilgang til et nettverk av advokater, for små og mellomstore bedrifter.

Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.

---

3 Typer oppgaver du bør delegere

Som leder har du utallige oppgaver. Det kan være overveldende til tider, men du har et lag av en grunn: Du trenger ikke å gjøre alt på egenhånd. Mange nye ledere sliter med denne overgangen, og føler at de fortsatt må utføre hvert mindre oppdrag på deres oppgaveliste, men det er viktig å lære å delegere.

(Ledelse)

Å Bygge bedre ledere, prioritere læring og utvikling

På samme måte har en 2015-undersøkelse fra rekrutteringsfirmaet Korn Ferry funnet mangel på støtte fra toppledere for lederutviklingsprogrammer. > "I lys av den sentrale rollen som lederskap spiller i suksessen til enhver organisasjon, må visningen av lederutvikling skifte fra en" hyggelig å ha "til en" må ha "forretningsprosess som integrert som forsyningskjeden, markedsføring eller IT" Noah Rabinowitz, tidligere Korn Ferry senior partner og nåværende administrerende direktør for Deloitte Leadership and Human Capital, sa i en uttalelse.

(Ledelse)