7 Viktige ting å vite om jobbjakt online

Ser du etter en jobb? Du kan bedre få ditt "digitale merke" i rekkefølge. Det er råd fra Colleen Aylward, en rekrutteringsstrategisk ekspert, som sier at din online-tilstedeværelse er ditt viktigste jobbsøkingsverktøy.

"Det er nå opp til deg å samle dataene dine, polere det og plassere det der folk vil finne du, "sa Aylward.

Dette stedet er stadig på sosiale medier, blant annet Twitter, Facebook og LinkedIn. Å ha en personlig nettside kan også hjelpe så godt, sa Aylward.

"Ting vil aldri gå tilbake til måten de var," sa hun. "Verden er et Internett-fellesskap nå, og fremtiden for din ansettelsesstatus er svært avhengig av din evne til å tilpasse seg."

Aylward tilbød disse tipsene til de som ønsker å bygge din online jobbsøkemerker.

• " Strøm dine styrker med konkrete eksempler, "sa Aylward. "Det er ikke intervjuerens jobb å finne ut hva dine styrker kan være, det er kandidatens jobb. Dagene til klare dekselbrev som åpner dørene er borte. De gjenopptar og online profiler bedre blir sterkere enn noen gang og fylt med data og konkrete prestasjoner."
• " Ikke kast bort tid med eksterne ledende rekrutterere . De finner ikke jobber for mennesker," sa hun. "Du må komme foran de interne bedriftens rekrutterere som søker etter deg på nettet. Så hjelpe dem med å gjøre jobben sin ved å undersøke bedrifter online selv, samt finne jobb selv, introdusere deg selv til en potensiell arbeidsgiver og snakke direkte med ansette ledere - på nettet. "
• " Husk at det handler om dem, ikke du, "advarte Aylward. " Kom deg ut av tankegangen som passer deg til en jobb eller intervjuer for en jobb handler om deg. alt om hva du kan gjøre for dem. Det betyr å definere dine styrker og bestemme bestemte områder hvor du kan løse sine forretningsproblemer. Og vær forberedt på å demonstrere at du har holdt opp med teknologi, industriendringer og hvordan økonomien har påvirket dem. "
• " Arbeidsgivere tror at hvis du ikke kan selge deg selv, kan du ikke selge produktet sitt . Hvis du ikke kan markedsføre deg selv, kan du ikke markedsføre sitt firma, forklarte Aylward.
• " Full avsløring trumps coyness ," sa hun. "I dag bruker arbeidsgivere og rekrutterere en kombinasjon av berøringspunkter for å undersøke dine resultater, din popularitet, din personlighet, skriveferdigheter, samfunnsengasjement, etc. - før du bestemmer deg for hvorvidt du er verdt et intervju." Sørg for at informasjonen er lett for dem å finne.
• " Du må utføre due diligence på arbeidsgivere du ønsker å målrette ," sa Aylward. "Finn arbeidsgivere du er interessert i, og gjør nok onlineforskning om at de skal ha en intelligent samtale med deres administrerende direktør."
• "Ikke bekymre deg hvis din online-merkevare er tarnished, " sa Aylward. "Det er enkle måter å fikse dette på. Heldigvis indekserer søkemotorer (Google, Yahoo, Bing) konstant nytt innhold på nettet. Jo mer nytt innhold du bidrar på Internett, jo raskere skyver du de dårlige tingene ned på sidene nei en gang i løpet av sine søk. "

Colleen Aylward har ledet utøvende søkeselskapet Devon James Associates, Inc. i 19 år og er grunnlegger av Recruitment, Inc., et spinoff-programvareproduktfirma på menneskelige ressurser og rekrutteringsmarkedet .

• Dream Team: De 5 menneskene hvert selskap ønsker å leie.
• Slik avslutter du en jobb. Du hater og starter en bedrift du elsker.
• De 10 beste karrieremulighetene akkurat nå

Små bedrifter til redning etter orkanen Sandy

Når østkystens beboere gjenoppretter seg Fra ødeleggelsen av orkanen Sandy har småbedriftssamfunnet utvidet en hjelpende hånd. Fra å tilby en mobiltelefonavgift for å gi en varm dusj, gjør små bedrifter i orkanen Sandy banen sin rolle for å hjelpe lokalsamfunnene tilbake på sine føtter. Som millioner går uten strøm, har mange bedrifter tilbudt stikkontakter for folk å lade opp mobiltelefoner, bærbare datamaskiner, tabletter og andre enheter.

(Generell)

Hvorfor Office Sladder er ikke en dårlig ting etter alle

Gossip hørt gjennom kontoret, kan grapevine faktisk dra nytte av organisasjoner mer enn det gjør vondt, har ny forskning funnet. Det er fordi, selv om nesten 15 prosent av alle e-postmeldinger kunne karakteriseres som sladder, fant forskning at e-postene holdt et verdifullt kommunikasjonsformål innenfor organisasjonen.

(Generell)