Hvorfor Office Sladder er ikke en dårlig ting etter alle

Gossip hørt gjennom kontoret, kan grapevine faktisk dra nytte av organisasjoner mer enn det gjør vondt, har ny forskning funnet. Det er fordi, selv om nesten 15 prosent av alle e-postmeldinger kunne karakteriseres som sladder, fant forskning at e-postene holdt et verdifullt kommunikasjonsformål innenfor organisasjonen.

For å komme frem til disse funnene, var Eric Gilbert, assisterende professor i Interactive Computing School ved Georgia Institute of Technology, undersøkte 600.000 e-postmeldinger utgitt i etterkant av Enrons sammenbrudd. For forskningen ble sladder definert som meldinger som inneholder opplysninger om personer som ikke er mottakere av e-posten.

"Sladder blir dårlig," sa Gilbert, en ekspert i sosial databehandling som driver Comp.Social Lab på Georgia Tech . "Når du sier" sladder ", har de fleste umiddelbart en negativ tolkning, men det er faktisk en veldig viktig form for kommunikasjon. Selv små biter av informasjon, som" Eric sa at han ville være sen for dette møtet, "legger til Bare noen få av disse meldingene begynner å få et inntrykk av at Eric er en sen person. Sladder er vanligvis hvordan vi vet hva vi vet om hverandre, og for denne studien så vi det bare som et middel til å dele sosial informasjon. "

[De fleste arbeidsemner er ikke viktige, finner studier]

Tanushree Mitra, en Ph.D. student som jobbet med Gilbert på forskningen, beskrev betydningen av sladder som å gå utover et middel for å dele informasjon.

"Det er en rik litteratur i antropologi og sosiologi om universalitet og nytte av sladder blant menneskelige sosiale grupper," Mitra sa. "En nylig undersøkelse av den litteraturen oppsummerte sladder som å ha fire hovedformål: informasjon, underholdning, intimitet og innflytelse. Vi fant bevis på alle de kategoriene i Enron-e-postmeldingene, knyttet til både forretnings og personlige forhold."

Utover å finne prosentandel av e-postmeldinger som kan betraktes som sladder, Gilbert og Mitra, fant også at alle nivåer av en organisasjon sladder i e-post. Forskerne fant at rang-og-fil ansatte var mest sannsynlig å sladre i e-post, etterfulgt av visepresident og direktører. Selv om eksemplet på Enron, hvis økonomiske sammenbrudd gjorde det beryktet, kan virke annerledes enn andre selskaper, sa Gilbert at oppfattede forskjeller kan ikke være like uttalt.

"Enron hadde sikkert det som kunne kalles en" cowboy kultur ", men Jeg mistenker at måten de oppførte seg internt på hverandre, ikke skiller seg vesentlig fra de fleste andre selskaper, sier Gilbert. "Jeg var litt overrasket over at det viste seg å være nesten 15 prosent."

Disse resultatene ble utgitt i avisen "Har du hørt? Hvordan sladder flyter gjennom arbeidsplassen e-post."

Menn mindre egnet til å kjøpe i "grønn" bevegelse

Hvis du har en såkalt "grønt" produkt du prøver å selge, må du kanskje jobbe ekstra hardt for å overbevise bestemte segmenter av befolkningen om at bedriften din er legitim. Det er fordi menn og de over 55 år er mye mindre sannsynlig å kjøpe inn i miljøvennlig grønn bevegelse. Det er funnet av en nylig undersøkelse fra Crowd Science's Just Ask!

(Generell)

Vil ditt barn lykkes i livet? Spør deres venner

De som ønsker å forutsi en persons mulighet for suksess, bør starte etterforskningen på lekeplassen, viser forskningen. En ny studie av forskere ved Concordia University viste at et barns venner kan være den beste dommeren av hva barnet vil vokse opp til å være. Spesifikt viste studien at et barns peer-evalueringer av deres klassekameraters personligheter kan mer nøyaktig forutsi voksen personlighetstrekk - som er forbundet med en rekke viktige livsfaktorer, for eksempel helse, psykisk helse og yrkesmessig tilfredshet - enn selvevaluering i den alderen.

(Generell)