Arbeiderne vil at arbeidsgivere skal hjelpe dem til å holde seg sunne
For å forbedre ansattes helse og produktivitet tilbyr arbeidsgivere i økende grad slike programmer som biometriske screenings, helserisikovurderinger, klinikker på stedet og apotek og ansattes hjelpeprogrammer, ifølge en rapport fra Aon Hewitt, en human resource consulting og outsourcing firma. Å sørge for at ansatte og deres pårørende er oppmerksomme på disse programmene, er en svakhet for de fleste bedrifter, ifølge forskningen.
I 2011 deltok ikke mer enn en tredjedel (36 prosent) av forbrukere i et helseprogram eller en tjeneste tilbys av arbeidsgiveren, fant forskningen. Blant de programmene som arbeidstakere deltok i, var blodprøver eller biometriske screenings de mest populære (61 prosent), etterfulgt av helsefarevurderinger (57 prosent).
Til tross for lav deltakelse, når arbeidstakere deltar i disse programmene, tilfredsstiller er ekstremt høy, fant forskningen. Nesten alle (97 prosent) arbeidere som deltok i blodarbeid / biometrisk screening eller brukt et klinisk apotek på stedet, var fornøyd, mens nesten like mange (92 prosent) var fornøyd med helserisikovurderingen.
I tillegg til mangel av bevissthet, og til tross for tilgjengeligheten av helseforbedringsprogrammer, føler mange ansatte ikke at deres arbeidsgivere er fullt støttende for å hjelpe dem med å bli og bli sunne. Et flertall av arbeidstakere (60 prosent) tror at deres selskap bare er moderat til ikke-støttende når det gjelder deres innsats for å være sunn.
"Arbeidsgivere mangler merket når det gjelder helseforbedringsprogrammer som tilbys til arbeiderne, "sa Cathy Tripp, administrerende direktør for helse og fordeler ved Aon Hewitt og studiens prosjektleder. "Arbeidere trenger å se at deres innsats for å bli sunn, støttes av selskapet. Utvikling av en kultur hvor ledere omsorg og støtte sunn leve kommuniserer til arbeidstakere at dette betyr noe for selskapet."
Helseinitusjoner
Instituttlønn for deltakelse i helse- og produktivitetsprogrammer er en metode for å oppmuntre ansatte til å delta i velværeprogrammer og å holde seg frisk.
Det har blitt vanlig praksis i USA, og en ny undersøkelse fra det globale profesjonelle tjenesteselskapet Towers Watson viser at antall organisasjoner Implementering av denne strategien i Canada øker også.
"Vi ser at arbeidsgivere i økende grad innser hvilken betydning helse- og produktivitetsprogrammer kan spille i deres innsats for å kontrollere helsekostnader og opprettholde en produktiv arbeidsstyrke, sier Wendy Poirier , helse og konsernets fordeler leder for Towers Watson, i Canada. "Mens resultatene av en enkelt taktikk ikke kan garanteres, høster effektivitetsbedrifter med gjennomtenkte, mangefasetterte programmer klar avkastning på sine investeringer i arbeidsstyrkehelse."
Et av de helseproblemer som arbeidsgivere må være bedre fokusert er mental helse, funnet Towers Watson-undersøkelsen.
Det viste seg at psykiske helseforhold fortsatt er den vanligste årsaken til både kortsiktige og langsiktige funksjonshemmingskrav i Canada. Organisasjoner som deltar i Towers Watson-undersøkelsen, rapporterer at arbeidstakers stress er et stort og voksende forretningsmessig problem, og mange planlegger å tilpasse deres organisatoriske helsestrategier de neste to årene for å inkludere et fokus på mental og fysisk helse.
Arbeidstakere som deltok i undersøkelsen sitte for store arbeidsbelastninger, mangel på arbeids- / livsbalanse, uklare eller motstridende stillingsforventninger og utilstrekkelig bemanning som de viktigste kildene til arbeidsplassstress. Undersøkelsen viser at forekomsten av hver av disse stressorene har steget betydelig de siste to årene. For eksempel sier nesten 9 av 10 (89 prosent) kanadiske arbeidsgivere at overdreven arbeidsbelastning er et problem.
Å ignorere ansattes psykiske helse kan ende opp med å skade arbeidsgiverens bunnlinje.
"I de siste årene har vi sett arbeidsgiverne å be ansatte om å jobbe lengre timer og å gjøre mer med mindre, slik at de ikke får tid til sunne aktiviteter som å gå til treningsstudio eller spise riktig, sier Keri Alletson, senior konsulent og medlem av Towers Watson forskergruppe. "Samtidig er folk bekymret for jobbsikkerhet og personlig velvære. Sammen kan disse faktorene legge opp og ta en alvorlig avgift både fysisk og psykisk helse, samt øke fravær fra jobb og presentasjon. I tillegg til individuelle konsekvenser, forretningsmessige konsekvenser - høyere helsekostnader, redusert arbeidsevne og tapt produktivitet - kan være betydelig. "
Ansatte vil ha hjelp
Ansatte sier at de vil ha arbeidsgiveres hjelp til å bli frisk.
Halvparten av deltakere (50 prosent) i Aon Hewitt-undersøkelsen sier at de ønsker en personlig plan som anbefaler spesifikke tiltak de kan ta for å forbedre helsen sin. Arbeidere søker også praktisk, one-stop tilgang til informasjon, for eksempel et firma helse nettsted tilbyr personlige tips. Arbeidstakere vil også ha hjelp fra deres arbeidsgivere til å estimere helsetjenester og helseforsikringskostnader ved bruk av en kostnadsberegningsberegner eller andre verktøy eller råd som kan tilpasses hver arbeiders situasjon.
"Hvis selskapene virkelig ønsker å flytte nål når det gjelder generelle helse og kostnader, de må slutte å se på ansatte som en gruppe, og begynne å se på individet, sier Joann Hall Swenson, hovedansvarlig og helseprosjektleder for beste praksis hos Aon Hewitt. "Arbeidsgivere kan tilpasse helseinformasjon og relaterte programmer for å håndtere de spesifikke helsemessige forholdene og risikoene til sine arbeidstakere, samt tilby spesifikke tips og handlinger som de kan ta for å forbedre tilstanden deres. I tillegg tilbyr verktøy som tillater enkeltpersoner å se og forstå Kostnaden for helsevesenet går langt i å hjelpe arbeidstakere med å få mest mulig ut av sine helsepenger. "
Ifølge forbrukere er den beste måten å motivere dem til å delta i arbeidsgiverbaserte helseplaner, ved å bruke belønninger. Mer enn halvparten av forbrukerne foretrekker enten ikke-kontanter eller kontantinnskudd for å oppmuntre dem til å delta i velferdsplaner (60 prosent), tilstandsforvaltningsprogrammer (50 prosent) eller å svare på spørreskjemaer for helsefare (58 prosent).
Towers Watson-undersøkelsen fant at de selskapene som er mest suksessfulle for å oppmuntre til medarbeidervelv, investerer mer i helse og produktivitet enn organisasjoner med mindre effektive programmer. De fokuserer ikke bare på fysisk helseforebygging, men bygger også programmer som omhandler både helse og arbeidsforhold, viser undersøkelsen.
Ifølge undersøkelsen gjør arbeidsgivere med effektive helse- og produktivitetsprogrammer mye å knytte ledende ledere til programopptreden, engasjere ansatte i helsestyringen med incentiver, måle programutfall, mål forebyggbare årsaker til ansattes fravær og tilpasse kommunikasjon for bestemte medarbeiderpopulasjoner.
Bevisene viser overveldende at effektive helse- og produktivitetsprogrammer kan gjøre en reell forskjell Til en organisasjon er bunnlinjen, sa Poirier. Det er unrelenting press på arbeidsgivere og ansatte i dag, men det er en mulighet for en sann vinn-vinn.
17 gode forretningsidéer
10 hemmeligheter hver boss burde holde
- 10 mest skarpe virksomhetsblunders of the year (Så langt)
3 Sosiale medier feil Jobbjegere bør unngås
Sosiale medier kan være bra for ditt personlige liv, men fordelene kan ikke være like gode for arbeidslivet ditt. Ifølge ny forskning rapportert på Philly.com, kan en rask gjennomgang av en jobbsøkeres Facebook-side forutsi fremtidig jobbsuccess. For å bevise dette, gjennomgikk et forskersteam ledet av Donald Kluemper, en lederprofessor ved Northern Illinois University, Facebook-sider av jobbkandidater i et forsøk på å etablere karaktertrekk for brukere.
Som en opptatt entreprenør er smarttelefonen ditt vindu til verden. Du kan koble deg til kunder, legge til sosiale medier for å øke merkevarebevisstheten, behandle betalinger, dele synspunktet ditt, reise verden og utvide virksomheten din. Hvis du har en fantastisk arbeids-smarttelefon og lidenskap for det du ikke gjør, kan du stå i veien for deg.
Populære Innlegg