Miljøpolitikk som er viktigere for fremtidige ledere

Bedrifter som prøver å tiltrekke seg fremtidige bedriftsledere bør fokusere på å være miljøvennlige, da dette blir en større prioritet for morgendagens ledere, finner ny forskning.

Et stort antall dagens handelsskoleelever legger større vekt på å jobbe for bedrifter med god miljøpraksis over de som er villige til å betale dem mest penger, ifølge en studie fra forskere ved Yale University i samarbeid med World Business Council for Sustainable Development og det globale nettverket for avansert styring.

Studien fant at 44 prosent av bedriftsstudentene undersøkte ed er villig til å motta en lavere lønn for å jobbe for et selskap med god miljøpraksis, mens nesten 20 prosent vil nekte å jobbe for en organisasjon med dårlig miljøpraksis, uansett hvor høy lønnen deres var.

Totalt 84 prosent av Studentene som er undersøkt ønsker å jobbe for bedrifter med god miljøpraksis, mens 67 prosent ønsker å inkludere miljømessig bærekraft i sine karrierer, uavhengig av deres rolle eller bransje.

Peter Bakker, president og konsernsjef i World Business Council for Sustainable Development, sa at virksomheten i samfunnet endrer seg.

"Bedriftsledere må forstå den komplekse naturen av bærekraftproblemer og integrere løsninger for sosiale og miljømessige utfordringer, med behov for gode økonomiske resultater," sa Bakker i en uttalelse. "Hvis bedriftsskoler og næringsliv kan levere mot denne forandringsanmodningen, vil den nødvendige forandringen mot en bærekraftig fremtid klart være mye mer innflytelsesfull." Forskningen viser at de fleste studenter mener at bedrifter skal gjøre mer for miljøet. Nesten 65 prosent av de undersøkte sa at de ikke tror at bedrifter gjør tilstrekkelig innsats for å håndtere miljøutfordringer.

Miljøspørsmålene som er mest opptatt av de undersøkte studentene, omfatter klimaendringer og fire spesifikke områder av ressursforsyning: energi, luft, vann og naturressurser / materialer. Et flertall av studentene sa at de tror at hvis disse problemene ikke blir adressert, vil de få negative effekter på virksomheten i fremtiden.

Studentene pekte på fem viktige skritt som de mener organisasjoner bør ta for å forbedre miljøpåvirkningen deres:

Tilknytt miljømessige bærekraftmål og mål gjennom bransjens samarbeid og samarbeidspartnere med flere interessenter.

• Mål både positive og negative virkninger av deres aktiviteter på miljømessige bærekraftutfall.
• Innebygd diskusjon på styret nivå og handling på miljømessige bærekraftproblemer. integrert rapportering av økonomiske og miljømessige bærekraftsmålinger.
• Innarbeide miljømessige bærekraftproblemer i diskusjoner med finansanalytikere.
• Studien viste at studentene mener at i tillegg til å kunne tiltrekke seg topp fremtidige talent, legger større vekt på å forbedre deres miljøpraksis vil hjelpe bedrifter på mange andre måter. De tror at bedre miljøprestasjon vil øke merkeverdien og styrke offentlig tillit, forbedre innovasjon og nye løsninger gjennom forskning og utvikling, redusere bøter og avgifter i et stadig strengere regelverk, og forbedre markedets konkurranseevne.
• Studentene vil også se mer handling fra handelsskolene de nå deltar i. Undersøkelsen fant at 61 prosent av elevene tror at handelshøgskoler trenger å ansette flere fakultet og medarbeidere med bærekraftig kompetanse, mens 64 prosent vil ha mer karriere og rådgivning om bærekraftrelaterte arbeidsplasser.

"Over hele verden blir dagens handelshøyskoler kalt til å handle fra de veldig menneskene vi trener som ledere," sa Edward Snyder, dekan for Yale School of Management.

Studien ble basert på undersøkelser av 3700 studenter på 29 virksomheter Skoler over hele verden.

8 Teknologier som vil endre måten du jobber på

Internett av ting og 3D-utskrift er blant de nyeste teknologiene som er satt til å endre måten du gjør forretninger på, nye forskningsfunn. I tillegg til disse to teknologiene vil skyen, mobilenhetene, bioteknologien og helsevesenet IT, analyse, autotech og kunstig intelligens forandre næringer og aktivere nye forretningsmodeller i de kommende årene, ifølge en studie fra revisjon, skatte- og rådgivende firma KPMG.

(Virksomhet)

Ansatte motivert av belønninger, ikke straffer

Gulrot, ikke staven, er det som driver produktivitet på arbeidsplassen, ifølge ny forskning. Studien ved Michigan State University lektor i regnskapet Karen Sedatole viste at løftet om en belønning motiverer ansatte mer enn trusselen om en straff. Studien, som fremgår av tidsskriftet The Accounting Review, utfordrer tidligere forskning som sier "Våre funn viser at gulrøtter fungerer bedre enn pinner, med andre ord, arbeiderne reagerer bedre på bonuser enn straff," sa Sedatole.

(Virksomhet)