Narkissisters selvinteresse gjør dem dårlige ledere


Narkissisters selvinteresse gjør dem dårlige ledere

Alle fagene ble fortalt at de kunne bidra med råd , men at lederen var ansvarlig for å gjøre den endelige avgjørelsen. Forskere utformet eksperimentet slik at hvis hver person delte kandidatinformasjonen utelukkende med dem, ville gruppen gjøre det beste valget. Hvis gruppen tok beslutningen basert bare på informasjonen som ble delt med alle, ville de være mer tilbøyelige til å velge en mindre kandidat.
Etter eksperimentet fullførte deltakerne spørreskjemaer, med lederne mottatt spørsmål utformet for å måle narcissisme. De andre gruppemedlemmene besvarte spørsmål som var utformet for å vurdere gruppelederens autoritet og effektivitet.
Deltakerne angav også hvor mye informasjon de visste, og angav nivået på delingen som foregikk i gruppen.
Gruppene ledet av de største egotene valgte den verste kandidaten til jobben.
"De narsissistiske lederne hadde en svært negativ effekt på deres forestilling," sa forsker Barbora Nevicka i en uttalelse. "De hemmet kommunikasjonen på grunn av selvsentralitet og autoritarisme."
Men til tross for deres dårlige ytelse, klassifiserte gruppemedlemmer de mest narcissistiske lederne som den mest effektive. "Narcissister er veldig overbevisende," sa Nevicka.
Hun la til, "Kommunikasjon - deling av informasjon, perspektiver og kunnskap - er viktig for å ta gode beslutninger. I brainstorming grupper, prosjektteam, regjeringskomiteer, gir hver person noe nytt Det er fordelene med lag. Det er det som skaper et godt resultat. "
Resultatene vil bli publisert i et kommende nummer av tidsskriftet Psychological Science.
10 ting du ikke visste om deg
Karismatiske ledere Er som magikere
Studien avslører 10 mest forferdelige kontorbeteende


    5 Verdifulle tips for å bygge mentorrelasjoner

    5 Verdifulle tips for å bygge mentorrelasjoner

    En studie fra bemanningsfirmaet Accountemps viste at 86 prosent av lederne sier at det å ha en mentor er viktig for karriereutvikling, med at en mentor er viktig for karriereutvikling. Bare 5 prosent sier at det ikke er viktig i det hele tatt. Til tross for verdien mange ser, har de aller fleste ledere ikke en mentor.

    (Ledelse)

    Slik beskytter du forretningsidéen din

    Slik beskytter du forretningsidéen din

    "Absolutt bør alle være klar over hva IP er og hva IP de eier - gjør en liten aksje på IP, "sier Ian Cockburn, patentadvokat ved Pipers, et immateriell advokatfirma i New Zealand. "Små bedrifter trenger å forstå hva deres rettigheter er, og hvordan de kan bruke disse verktøyene til å faktisk generere inntekter, og også for å sikre at de ikke krenker andres eksklusive rettigheter," fortalte Cockburn MobbyBusiness.

    (Ledelse)