Har du en stressende jobb? En god ektefelle hjelper

Et støttende ekteskap kan hjelpe stressede arbeidere opprettholde et positivt syn på jobben, viser ny forskning. utført av Florida State University professor Wayne Hochwarter viste at ansatte med høyt nivå av stress, men sterk spousal støtte hadde 25 prosent høyere konsentrasjonsnivåer på jobb sammenlignet med dem uten solid spousal backing. De var også 33 prosent mer sannsynlig å ha positive relasjoner med kolleger, og hadde et 20 prosent høyere jobbtilfredshet enn sine jevnaldrende.

Antallet ansatte som kom tilbake til arbeidsplassen, ble enda mer agitert fordi de manglet hjemme Oppmuntring er spesielt forstyrrende for Hochwarter. "Når du fortsatt er sint eller opprørt fra gårsdagens stress, vil arbeidsdagen din sannsynligvis bare gå i én retning - nede," sa Hochwarter.

[De tre viktigste årsakene til arbeidsplassen Stress Revealed]

I tillegg til ytelser på arbeidsplassen, fikk de med sterk støtte også en rekke personlige plusser. De hadde 50 prosent høyere tilfredshet med ekteskapet, en 25 prosent lavere risiko for ettermattet tretthet og 25 prosent høyere tilfredshet med hvor mye tid de bruker med barna sine. Men ikke all støtte fører til positive Resultater.

"Noen forsøk på å støtte din stressede ektefelle kan komme i gang, og faktisk gjøre situasjonen mye verre." Hochwartersaid.

Studien identifiserer sentrale faktorer for å skille seg fordelaktig fra ugunstig støtte, blant annet:

Bevissthet om ektefelleens daglige arbeid krever, for eksempel tidstrykk, mangel på ressurser, tidsfrister og veiledere.

Forstå at kommunikasjonslinjer er åpne uavhengig av omstendighetene.

Det er ikke en anerkjennelse at det å distansere seg selv fra familien eller lashing ut praktisk måte å fremme hjelp. Faktisk har det en tendens til å bringe det verste ut i andre.

• Evnen til å bringe en ektefelle tilbake til midten - oppe når den er ned i dumper og ned når den blir forvirret.
• Ikke bombarderer familien med klager om mindre
• Ikke forsøke å "oppreise" hverandre når det gjelder hvem som har hatt den verre dagen.
• Ikke å være selvtilfreds med problemene.
• Forblivende rasjonell og ikke automatisk kaste ektefellen som " dårlig mann. "
• Ikke å holde en løpende kategori på hvem som gir og hvem som får.
• Det viktigste er imidlertid at en ektefelle kan tilby støtte på dager når han eller hun trenger det like mye, Hochwarter sa.
• "Generering av mentale og emosjonelle ressurser som trengs for å hjelpe når din egen tank er tom, er ofte vanskelig," sa han. "Suksessfulle par holdt nesten alltid en jevn tilførsel av støtteressurser på reserven til å bli tappet på spesielt krevende dager."
• Studien viste at menn og kvinner var forskjellige når det gjaldt støtteoppførsel som fungerte best for dem. Mens hustruer verdsatt følelsen ønsket, mottok uttrykk for varme og kjærlighet og ble kuttet litt slakk i forhold til husholdningsaktiviteter, var ektemenn mer sannsynlig å svare positivt på tilbud om hjelp med ærend og følte seg verdsatt og trengte.

"Når stress går inn i noen forhold, det har potensial til å enten binde folk sammen eller ødelegge dem, "sa Hochwarter. "Fester bekrefter sterkt dette med hensyn til jobbspenning."

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som brukte 10 år som avisreporter, før han jobbet i PR. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @

mobbybusiness .

---

Sommer Sanity: Arbeide hjemmefra når barna går på brudd

Entreprenør Michelle Ellis sier at hennes vanlige rutine fra hjemmet er kastet inn i en tailspin når hennes fem barn, i alderen fra 6 til 16, er hjemme for sommeren bryte. "Jeg frykter faktisk når sommeren kommer. Min produktivitet synker på en tid da vår virksomhet er den travleste," sa Ellis, eier av Cottage & Bungalow.

(Karriere)

Planlegger å la ansatte jobbe hjemmefra? 5 ting du bør vurdere først

Selv som store selskaper som Yahoo, Best Buy og Hewlett-Packard har kuttet telekommunikasjonsmuligheter i løpet av det siste året, antall bedrifter som tillater ansatte å jobbe eksternt, er i ferd med å finne nye undersøkelser. I en studie av bemanningstjenester fastholder The Creative Group en tredjedel av annonsering og markedsføring ledere sa prosentandelen av deres kreative ansatte jobber eksternt i dag er høyere enn tre år siden.

(Karriere)