Lederskapslærdier: Hjelper teamet deres beste fot fremover


Lederskapslærdier: Hjelper teamet deres beste fot fremover

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.

  • Lederen: Randy Wright, president for Cottman Transmission og Total Auto Care
  • Tid i gjeldende posisjon: 5 år
  • Randy s filosofi: "Gi dine medarbeidere mange muligheter til å sette deres beste fot fremover og skinne på sine ansvarsområder."

For å være en god leder, er viktig å lede med eksempel. Et minneverdig øyeblikk i karrieren min var når styreleder for Western Auto en gang fortalte meg at virksomheten ikke er bygninger, belysning, strategier eller formater. Virksomheter er mennesker som bør respekteres, pleies og være ledende for sine forretningsområder ." Jeg tok dette rådet veldig alvorlig da jeg først hørte det.

En annen opplevelse som styrer mange av mine lederskapsbeslutninger kommer fra en voksen karate-klasse jeg begynte for noen år siden. Under treningen lærte jeg mange japanske ord, inkludert "Osh", som betyr å "bevege seg bra frem til det nye og ukjente." Jeg føler at denne opplevelsen er en vanlig forekomst for enhver leder som vil ha det beste for sitt lag.

Med det sagt, bør en leder omfavne den følelsen av risiko og uro og presse frem for å forbedre teamet. Til tider har jeg sett det å sette din beste fot fremover i en hvilken som helst situasjon, kjent eller ukjent, og utilsiktet lærer dine ansatte hvordan det skal være ledere en dag.


Chief Engagement Officer? 7 Social Media Tips for CEOs

Chief Engagement Officer? 7 Social Media Tips for CEOs

Bedrifter kan ikke har lengre råd til å ha toppledere sitte på sosiale medier, finner en ny studie. Over tre fjerdedeler av ledere over hele verden mener det er en god ide for konsernsjefene å delta i sosiale medier, forskningen fra PR-firmaet Weber Shandwick og forskningspartner KRC Research found. Studien identifiserte en rekke fordeler som kommer med toppledere som er sosialt aktive på nettet.

(Ledelse)

Karismatiske ledere er som magiere

Karismatiske ledere er som magiere

Mens organisasjonen kan dra nytte av etableringen av en ny leder som leder i øynene til tilhengerne, slik at teatrene også kan komme tilbake, sa forskerne at de begrenser overføring av ferdigheter fra den "mystiske" lederen til andre. " Å vinne i forretnings- og politiske anstrengelser kommer ikke bare fra å gjøre det bra, men også fra å håndtere tolkningen som andre gjør av prestasjonen din, "sa Michael Morris, en av professorene som gjennomførte forskningen, som leder Columbia Business Schools program for sosial intelligens.

(Ledelse)