Sticking med en jobb du hater kan gjøre deg syk

Å holde på en jobb du hater, kan påvirke mer enn bare din lykke. Ny forskning finner at ansatte som holder seg til jobber ut fra en følelse av forpliktelse, er utsatt for flere helseproblemer, blant annet utmattelse, stress og utbrenthet. "Vår studie undersøkte om noen former for forpliktelse til en organisasjon kunne ha skadelige virkninger, slik som som følelsesmessig utmattelse og til slutt omsetning, sier studieforfatteren Alexandra Panaccio, en assisterende professor ved Concordia University i Montreal. "Det kan være at, i fravær av et følelsesmessig bånd med organisasjonen, er forpliktelse basert på forpliktelse opplevd som en slags gjeld - et tap av autonomi som er følelsesmessig tømmende over tid."

Forskningen, publisert i journal Human Relations, fant at ansatte som bodde på organisasjoner ut av enten en følelse av forpliktelse eller en oppfattet mangel på andre jobber var mer sannsynlige enn andre ansatte til å oppleve psykiske og fysiske helseproblemer. Forskerne baserte sine funn på en studie av 260 arbeidere fra en rekke bransjer.

Forskningen fant også at personer med høyere selvtillit ble sterkt påvirket av mangel på sysselsetting.

"Når ansatte blir med organisasjon fordi de føler at de ikke har andre muligheter, er de mer sannsynlig å oppleve følelsesmessig utmattelse, sier Panaccio, som er i avdeling for ledelse i Concordias John Molson Business School. "Denne følelsen kan igjen føre dem til å forlate organisasjonen."

Arbeidsgivere kan imidlertid bekjempe disse problemene ved å jobbe med sine ansatte.

"Implikasjonen er at arbeidsgivere bør forsøke å minimere denne mangelen på Alternativets type engasjement blant ansatte ved å utvikle sine kompetanser, og dermed øke deres følelse av mobilitet og, paradoksalt, bidra til at de ønsker å bli hos organisasjonen, sier Panaccio.

Forskningen var et samarbeid mellom Concordia, Universitetet av Montreal og handelshøgskolen HEC Montréal.

Å Holde medarbeidere motivert, gi dem et bedre navn

En opplæring fra folket og organisasjonsrådgivningsfirmaet Korn Ferry avslørte at 63 prosent av de ansatte ville foretrekke Dennis Baltzley, en senior partner i Korn Ferry og firmaets globale leder for lederutvikling, sa at arbeidsgivere burde ta hensyn til dette funnet hvis de vil holde fast ved å deres topparbeidere.

(Karriere)

Ikke prøv å være "perfekt" i jobbintervjuer

Hvis du vet at du er en sterk jobbkandidat, er det ingen grunn til å late som å være noen bedre enn du allerede er under intervjuer, ny forskning finner. En studie som nylig ble publisert i Journal of Applied Psychology, oppdaget at arbeidskandidater av høy kvalitet som presenterer seg nøyaktig under intervjuer, øker sjansene for å få et tilbud.

(Karriere)