5 Måter å beskytte firmaet mot medarbeidere på

Som millioner velger å kjøpe den nye iPhone 4S, er det ikke nektet at BYOD (Bring Your Own Device) er en ustoppelig kraft.
Det er troen på Troy Harrison, direktør for produktstyring hos Bomgar, en leverandør av eksterne støtteløsninger.
Harrison citerer nylig forskning fra Gartner som forutsier at 90 prosent av organisasjonene vil støtte bedriftens applikasjoner av noe slag på personlige enheter innen 2014.
"Mange av de populære mobilenhetene er bygget på relativt nascent, forbrukerfokuserte plattformer som ikke gir den underliggende styringen, kontrollerer at bedriftens IT-organisasjoner er vant til, sier Harrison. "Så etter hvert som flere og flere ansatte bruker sin personlige iPhone, iPad eller Android for jobb, har IT mindre og mindre kontroll over hvem og hva som kommer til nettverket. Men det er ting som IT-organisasjoner kan gjøre for å holde data sikre, opprettholde tilgangspolitikker og sikre servicekvalitet. "
Harrison tilbyr fem tips for hvordan du beskytter bedriftens data fra dine personlige enheter.

Fjerntørk og lås . På grunn av arten av mobile enheter er mange enhetshåndteringsløsninger fokusert på å sikre enheten hvis den går tapt eller stjålet. Krevende brukere å installere fjerntørkingsprogramvare på sin personlige enhet før du bruker den til jobb, gjør at IT kan låse data hvis enheten mangler. Etter hvert som de nye mobile plattformene utvikler seg, bør det også være mulig å skille forretnings- og personopplysninger på enhetene, noe som gjør at IT kan fjerne selskaprelaterte data uten å eliminere personlig informasjon.

Sporing av geografisk plassering . Det er mange debatter rundt personvernet om GPS-sporing, men plasseringskapasitet som er knyttet til mobile enheter kan være uvurderlig i tilfelle tap eller tyveri. Noen Mobile Device Management-løsninger gjør det mulig for IT å sende en alarm til enheten for å identifisere plasseringen til en bruker, og hvis den virkelig går tapt, kan IT deretter utnytte teknikken som er beskrevet ovenfor.
Nettverksautentisering, autorisasjon, regnskap . IT-organisasjoner bør vedta en løsning som gjør at de kan knytte enheter som kobler til nettverket med hver brukers identitet og rolle, og deretter bruke rollebaserte retningslinjer for å gi riktige tilgangsrettigheter. Dette gjør det mulig for IT å differensiere tilgang for ulike nivåer av ansatte eller gjester, eller til og med etter enhetstype. Det lar også det ta en aktiv holdning til sporing og overvåking av hvordan mobile enheter blir brukt i nettverket.

Sikker ekstern støtte . Ikke overraskende stoler ansatte ofte på personlige enheter for å utføre arbeid mens de er ute av kontoret. Å ha en sikker måte å støtte og fikse disse enhetene på fra en ekstern plassering er viktig for å opprettholde ansattes tilfredshet. Avhengig av enhetstype kan eksterne støtteløsninger hjelpe hjelpesentre til å konfigurere enheter, chatte, overføre filer, og til og med se og kontrollere enheten på en ekstern måte. Det er viktig å velge en løsning som støtter et bredt utvalg av enheter, og beholder alle tilgangs- og aktivitetslogger bak selskapets brannmur for å sikre sikkerhet.
Godkjent brukspolicy . BYOD kan virke som det er byrden å bære, men ansatte er også ansvarlige for å holde bedriftsinformasjonen trygg. Ett alternativ er å kreve at ansatte ber om tilgang til nettverket via en personlig enhet for å signere en akseptabel brukavtale. Avtalen kan inneholde forhold, for eksempel installering av enhetssertifikat eller fjernprogrammet som nevnt ovenfor. Det kan også angis at enheter kan beslaglegges om nødvendig for en juridisk sak. På slutten av dagen sørger det for at opprettholdelse av sikkerhet ved bruk av personlige enheter er et felles ansvar mellom både bruker og IT.

• Den beste tabellen for virksomheten kan fortsatt komme
• Dekoding av 'digitale innfødte'
• 5 ting du bør vurdere før du tar ditt firma mobil

Hvor mange arbeidstimer er for mange?

Sene netter og tidlig morgen på kontoret kan hjelpe dine karrieremuligheter, men de kan skade deg på en annen måte. Ny forskning har funnet en sammenheng mellom overarbeid og arbeidstakeres reduserte trivsel. Ansatte som jobbet mer enn 50 timer i uka led av nedsatt mental og fysisk helse, fant forskningen.

(Generell)

De lykkeligste byene å jobbe i

Listen, som var basert på innlegg fra ansatte, tok hensyn til faktorer som jobbressurser, bedriftskultur og arbeidsmiljø i å komponere sine rangeringer. Avrunding ut de ti beste listen over de lykkeligste byene var: San Jose, California Oxnard, California. Wichita, Kan. Killeen, Texas Syracuse, NY San Antonio Provo, Utah "Det var noen overraskelser i år," sa Matt Miller, sjefsteknolog og medstifter av CareerBliss.

(Generell)