Ikke prøv å være "perfekt" i jobbintervjuer
Hvis du vet at du er en sterk jobbkandidat, er det ingen grunn til å late som å være noen bedre enn du allerede er under intervjuer, ny forskning finner.
En studie som nylig ble publisert i Journal of Applied Psychology, oppdaget at arbeidskandidater av høy kvalitet som presenterer seg nøyaktig under intervjuer, øker sjansene for å få et tilbud. Det samme kan imidlertid ikke sies for kandidater som ikke er ansett som tiltalende av arbeidsgivere.
"Folk oppfordres ofte til bare å presentere de beste aspektene av seg selv ved intervju, slik at de virker mer attraktive for arbeidsgivere, men hva vi Jeg har funnet ut at kandidater av høy kvalitet - de 10 prosentene som kommer - går mye bedre når de presenterer hvem de egentlig er, sier SunYoung Lee, en av studiens forfattere og en assisterende professor ved University College London School of Management i en uttalelse. "Dessverre er det samme ikke sant for dårligere kvalitetskandidater som faktisk kan skade deres sjanser til å bli tilbudt jobben ved å være mer autentisk."
For undersøkelsen så forskerne på begrepet selvverifisering, som refererer til til individets kjøring for å være kjent og forstått av andre i henhold til deres fastholdte tro og følelser om seg selv.
"Vi foreslår at blant høyt kvalifiserte kandidater, blir intervjuere instinktivt tiltrukket av personer som de oppfatter som autentiske", er studiens forfattere skrev. "Dette innebærer at i intervjuekonteksten - en innstilling kjent for å motivere uautentisk og falsk oppførsel - kandidater som allerede er ansett som høyt kvalifiserte for stillingen, vil positivt skille seg fra konkurransen dersom de også streber etter å verifisere seg selv."
Tidligere , selvverifiserende atferd på arbeidsplassen var kjent for å ha en positiv effekt på lang sikt, for eksempel når ansatte prøver å integrere seg i en ny organisasjon. Denne undersøkelsen fant at selvverifisering kan påvirke kortsiktige mellommenneskelige interaksjoner, som i løpet av ansettelsesprosessen.
"Folk liker å knytte seg til høyt selvverifiserende personer, delvis fordi selvverifisering letter harmonisk, engasjert , og stabile forhold, skrev forskerforfatterne.
Forskere kom til sine konklusjoner etter å ha gjennomført to feltstudier og en tredje eksperimentell studie. I feltstudiene så forskerne på viktigheten av selvverifisering for grupper av fagfolk som søker om ulike jobber. Før jobbsamtaler meldte kandidatene seg selv, og kvaliteten ble evaluert i ansikt-til-ansikt intervjuer.
I den første feltstudien så forskerne på 1.240 lærere fra hele verden som søkte om plasseringer i USA De fant at kandidater som hadde blitt vurdert som høy kvalitet, hadde en 51 prosent sannsynlighet for å få plassering, men det økte til 73 prosent for de som også hadde en sterk kjøring til selvkontroll.
Den andre studien utførte en lignende vurdering av 333 advokater som søker stillinger i en gren av det amerikanske militæret. Kandidater av høy kvalitet økte sjansene for å motta et jobbtilbud fem ganger hvis de hadde en sterk kjøretur til selvbekreftelse. Omvendt reduserte kandidater av lav kvalitet mulighetene for å få et tilbud når de viste selvverifiseringsoppførsel.
Den tredje studien undersøkte 300 personer på deres strever for selvverifisering og valgte de som var ekstremt høye og ekstremt lave i fordeling. Individer deltok i et mock jobbintervju, som deretter ble transkribert og sendt til tekstanalyse.
Studiens forfattere fant at personer med en sterk selvverifiseringsstasjon kommuniserte på en mer flytende måte om seg selv, og ble i siste instans oppfattet som mer ekte og mindre misrepresentative.
Celia Moore, en av studiens forfattere og en lektor ved Bocconi-universitetet i Italia, sa at studien viser at jobbkandidater bør unngå at deres instinkter presenterer seg som perfekt under intervjuer.
"Intervjuere oppfatter en altfor polert selvrepresentasjon som uautentisk og potensielt misrepresentative, "sa Moore. "Men til slutt, hvis du er en kandidat av høy kvalitet, kan du være deg selv på jobbmarkedet. Du kan være ærlig og autentisk. Og hvis du er, vil du være mer sannsynlig å få jobb."
Mens Studien viser at kandidater som ikke er vurdert som høyt, ikke får de samme resultatene fra å være autentiske, argumenterer forskerne at de på langt sikt fortsatt er bedre betjent av å være deres sanne selv.
Studiens forfattere sa om alle en bryr seg om at landet lander jobben, da kan lavkvalitets kandidater være mer forsiktige med å presentere sin sanne selv.
"Men på lengre sikt vil en dårlig pasient som presenterer seg uautentisk for å skaffe seg en jobb, sannsynligvis utføre dårlig, være mindre fornøyd, og mer sannsynlig å forlate, "skrev forfatterens forfattere. "Således, hvis det endelige målet er å ikke bare lande en jobb, men finne en situasjon der en passer, kan det være bedre for både høyere og lavere kvalitet søkere å selv verifisere i jobbsøkingsprosessen."
The Studien var medforfatter av Kawon Kim, en assisterende professor ved Hong Kong Polytechnic University, og Dan Cable, professor ved London Business School.
Modeller lever, puster annonser for et antall produkter og tjenester. Selv om folk har en tendens til å tenke på modeller som bare de vakre ansiktene i magasiner, er det mye mer til jobben enn bare å stå og vente på at noen skal ta bildet. Her er en oversikt over hva en modell jobber med, inkludert hvilke modeller som kan forvente av arbeidsmiljø og tidsplan, hvordan de kan fremme karriere og hvor mye penger de vanligvis tjener.
Jobbkandidater må understreke ferdigheter, sier eksperter
Med så mange som går etter et begrenset antall jobber, er det viktig at jobbsøkere gjør de fleste sjansene de har. Et av de første inntrykkene arbeidsgivere har av en jobbkandidat kommer fra deres CV. Ved gjennomgang av et CV vil mange arbeidsgivere fokusere på ferdighetsseksjonen. Ferdighetsseksjonen forteller en arbeidsgiver hvilken type jobb kandidaten vil være god til, og om kandidaten har det som trengs for å lykkes i stillingen de ansetter.
Populære Innlegg