Klar til å flytte på? Hvordan å si det er på tide å avslutte jobben din
Når du startet din nåværende jobb, var du forelsket i det. Du var begeistret over muligheten, elsket arbeidet, og fikk det bra med sjefen din og lagkameratene. Men på et tidspunkt var noe endret. Det kan ikke være noe alvorlig galt i ditt daglige arbeidsliv, eller en stor hendelse som gjorde deg sint. Og likevel har du fortsatt en følelse av at noe er av. Spørsmålet blir nå: Tar du risikoen og prøver å finne noe nytt, eller holde det på en "komfortabel" (men unexciting) jobb fordi det er det du pleier å være?
Hvis du er på gjerdet om å finne en ny jobb, kan følgende signaler indikere at det er på tide å ta spranget.
1. Du er ikke fremme på noen måte
Har du vært i samme stilling i flere år uten å snakke om betydelige høyninger, kampanjer eller læringsmuligheter? Føler du at du ikke lenger er utfordret, og at du har fått alt du kan ut av stillingen? Hvis det er tilfelle, kan det være lurt å se andre steder for din neste karriereflyt.
"Hvis du ikke ser potensial i ditt nåværende selskap for økt eller forfremmelse de neste par årene, bør du tenke på å gå," sa Fred Goff, administrerende direktør for jobbsøkingsplattform jobben. "Du bør være oppmerksom på verdien i markedet og den generelle sysselsettingssituasjonen i både ditt yrke og geografi."
2. Det er ingen støtte for å oppnå dine karrieremål.
Kanskje du har prøvd å diskutere din karrierebane med sjefen din, og han eller hun bare skyver den av, eller sier at du kan diskutere det "i fremtiden." Hvis samtalen aldri ser ut til å skje, kan det være verdt å spørre hvorfor.
"Hvis dette er tilfelle, kan og bør du snakke med din veileder om hva alternativene dine er," Lily Zhang, en spesialist for karriereutvikling i Massachusetts Institute of Technology og en forfatter til The Muse, skrev i en artikkel. "Kan du i det minste ta på seg noe nytt ansvar, eller hvis det ikke er en mulighet for deg i din nåværende avdeling, er det kanskje i en annen."
Hvis du har blitt overført til en kampanje mer enn en gang , Zhang bemerket at det kan være noe eller noen som hindrer deg i å flytte opp. "
" Kanskje ... du er uvitende selvsaboterende, og hvis det er tilfelle, har du noe å jobbe med, "skrev hun. "Men hvis ingen gir deg en klar grunn til hvorfor du har gått over, er det sannsynlig at ikke mye vil endre seg i fremtiden."
3. Du lider av kjedsomhet og monotoni.
Du kan ikke være så spent på jobben som du var da du startet, men noen ganger kan rutinen være trøstende. Vær imidlertid forsiktig når "rutine" blir kjedsom.
"Det kan være mange tegn på at karrieren din har vokst stille," sa Caren Merrick, administrerende direktør i Pocket Mentor. "Kanskje du frykter å gå på jobb, eller du pleide å være begeistret, men bryllupsreisen er over. Du kan føle seg sliten og ikke energisk, og du ser på klokken og løper ut. Du er ikke motivert, du er ikke lærer eller vokser. "
Jessica Manca, en personlig karriere coach og grunnlegger av Managing Mindspaces, enige om og kalt kjedsomhet som nr. 1, signerer at det er på tide å kaste inn håndkleet. Hvis du bare går gjennom bevegelsene eller utfordrer mer enn vanlig på jobb, kan du vurdere å se etter en mer tilfredsstillende jobb, sa Manca.
4. Din "dårlige uke" har vendt seg til "dårlige måneder". Alle har av dager på jobben, men hvis du får inntrykk av at hver ny dag på jobben er litt verre enn den som er før den, kan det hende du ikke vil holde fast mye lenger.
"Jeg vil si at det er på tide å slutte når faktorene som bestemmer din jobbtilfredshet, forandrer seg permanent til verre, uten håp om forbedring," sa Elizabeth Jackson, en Utah-basert webutvikler.
Hvis firmaet gjør en stor forandring - ansette nye ansatte, endre styringsstruktur, skifte arbeidsoppgaver etc. - kan det hende du ikke lenger liker å jobbe der, sa Jackson. Erkjennelse av dette faktum, og å være proaktiv om det, er en sunn grunn til å slutte, sa hun.
5. Ditt firma eller næringslivet krymper
Hvis budsjettbesparelser, oppsigelser og ansattes omsetning blir normen hos din bedrift, er det ikke et godt tegn på ting som kommer. Zhang sa at enda mindre drastiske tegn som langsom vekst eller svindende jobbåpninger kan være en advarsel om å komme seg ut mens du fortsatt kan.
Det kan ikke engang bare være ditt selskap: Ta et skritt tilbake og se på andre aktører i din bransje. Er det samme som skjer over hele linjen?
"Realiseringen av at bransjen du har bygget din karriere i, sakte forsvinner, er ikke en som går bra for mange mennesker," skrev Zhang. "Men jo tidligere du får det til, desto bedre blir du."
Har du stått på egen vei?
Før du går fullstendig i forkant på jobbsøkingen, bør du vurdere dette: Kanskje Grunnen til at karrieren din har stanset, er fordi du ikke har snakket med de riktige personene. Hvis sjefen din ikke vil hjelpe deg, og du aldri har uttrykt dine følelser til noen andre, hvordan kan noen høyere opp forventes å vite?
Sette opp et møte med HR-sjefen din, eller kanskje lederen til en annen avdeling , for å se om det finnes alternative karrierebaner du kan ta mens du fortsatt er en del av selskapet.
"Du bør alltid først prøve å finne fremgang i selskapet du er i," sa Goff. «Sørg for at [de riktige personene] vet hva du prøver å oppnå i ett til fem år."
Merrick bemerket at det å være forberedt med informasjon om hva du vil gjøre og verdien din til selskapet før møtet ditt, kan hjelpe deg HR kobler prikkene og samsvarer med dine styrker med deres behov og muligheter.
"Tilbyr å påta nye oppgaver, eller gjør arbeid som ingen andre vil gjøre," fortalte Merrick Mobby Business. "Du vil skille seg ut og øke sannsynligheten for at sjefen din eller HR vil forsøke å jobbe med deg."
Hva skal gjøres hvis du er klar til å gå videre?
Hvis intern fremgang ikke er mulig, er det her de neste skrittene å ta for å finne en mer tilfredsstillende jobb.
Tenk på hva du vil.
Zhang sa det beste du kan gjøre for å begynne å ta din karriere i en ny retning er å tenke på hva du vil gjøre i livet. Hun foreslo å stille deg spørsmål som disse: Hva elsker du om jobben din nå? Hva er noen ting du alltid har vært interessert i? Hva er noen interessante jobber du har sett venner og kollegaer?
"Ta svarene dine og se hvilke andre felt som bruker disse ferdighetene og talentene," skrev hun. Hold profilene dine, CV og ferdigheter nåværende.
I tillegg til å oppdatere CV, LinkedIn-profil og andre onlineporteføljer, bør du se på profesjonelle videreutdanningsprogrammer for å sikre at dine ferdigheter er på nivå med industristandarder, sier Goff.
"Det finnes utallige måter å investere på Din egen utvikling, som å lytte til podcaster, gå til en industrikonferanse, eller bli med i en profesjonell forening og gå til ukentlige møter, la Merrick til. "Du vil oppdage at situasjonen din ikke er unik, og du kan få gode kontakter mens du lærer fra andres visdom." Tapp inn i nettverket ditt.
Merrick anbefaler å berike dine faglige relasjoner, både inne og ute Nåværende selskap, for å hjelpe deg med ditt pågående arbeidssøk.
"Disse forholdene vil alltid være en del av din personlige og karrierehistorie, og om du liker det eller ikke, følger de deg," sa hun. "Mange av de beste jobbene [muligheter] kommer fra henvisninger. Noen ser ditt gode arbeid, gode holdninger og resultater, og når deg ut." Trenger du flere råd for landing av en ny jobb mens du fortsatt er ansatt? Sjekk ut denne næringsnyheten Daglig guide.
Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.
5 Enkle, påviste måter å være en bedre medarbeider
Ingen ønsker å føle at deres medarbeidere misliker dem, men hvis du føler deg utelatt og du ikke tar skritt for å gjøre deg mer tilgjengelig for dine jevnaldrende, du kan bidra til problemet. Den gode nyheten er at det er mange enkle, dokumenterte måter å være en bedre medarbeider og forbedre forholdene på kontoret.
Holiday Shopping på jobb? Din arbeidsgiver kan ikke like det
Mens du kanskje er fristet til å betale inn på noen av de mange Cyber Monday-handlerne mens du er på jobb I dag må du være oppmerksom på at arbeidsgiveren din sannsynligvis ser på. En ny studie fra CareerBuilder viste at selv om det ikke gjør vondt for arbeidstakerne, er det fortsatt en tredjedel av arbeidsgiverne som bryr seg om tidspersoner som sparer tid på å surfe ikke-relaterte nettsteder og sjekke personlige e-post.
Populære Innlegg