Kvinnene sier fleksibilitet og tilpasningsevne hjelper dem til å lykkes på jobb
Ved å ta på seg disse nye ferdighetene har mange kvinner følt seg trygg i sin arbeidsplassstatus. Undersøkelsen fant at nesten tre fjerdedeler av de undersøkte kvinnene har en sterk følelse av jobbssikkerhet og er ikke opptatt av å bli permittert.
Det betyr imidlertid ikke at de ikke ser etter noe bedre. Nesten halvparten av kvinnene spurte om å utforske andre alternativer når arbeidsmarkedet plukker opp, mens mer enn 40 prosent vil ta alvorlig hensyn til et tilbud fra et annet selskap.
"Kvinner tar på seg lederskap og fremmer toppnivåer av organisasjoner raskere enn noen gang før, "sier Linda Galipeau, Randstad, administrerende direktør i Nord-Amerika. "Det er derfor kritisk at selskapene ikke mister det som trengs for å identifisere, beholde og engasjere høyt potensielle kvinner."
Belønning av kvinnelige ansatte for godt arbeid ville gå langt for å sikre at de ikke har et vandrende øye når det kommer til jobben sin. Studien viste at 60 prosent av kvinnene tror at deres innsats er verdsatt og anerkjent er de viktigste elementene i en arbeidsgiver. Men bare 63 prosent føler faktisk at deres innsats er anerkjent og verdsatt.
I tillegg vil nesten 40 prosent av de undersøkte tankefremmende kampanjer og bonuser også bidra til å holde dem mer engasjert i deres nåværende jobb.
Galipeau mener det er Det er avgjørende for flere ledere, både menn og kvinner, å aktivt tjene som sponsorer for neste generasjon kvinnelige ledere.
"Det er ikke bare viktig for kvinner å ha tilgang og synlighet til toppledere, men det er like viktig for organisasjoner å ha en klart definert strategi for å utvikle kvinner til topprollene, samtidig som de sikrer at de er villige og i stand til å kaste hattene i ringen når tiden er riktig, sier hun.
Studien ble basert på undersøkelser på mer enn 1400 kvinner som har heltidsjobber.
Ikke sikker på hva din slips sier om deg? Nå kan du definitivt vite. Fortuna Tokyo, et ledende japansk luksusmerke, har begynt å lage bånd som er utformet for å formidle bestemte betydninger. "Mange av dagens ledende designermerker synes å ha denne mentaliteten at brukeren må matche seg til et bestemt stykke klær," sa Akiko Koba, grunnlegger og designer av Fortuna Tokyo.
Narkissisters selvinteresse gjør dem dårlige ledere
Alle fagene ble fortalt at de kunne bidra med råd , men at lederen var ansvarlig for å gjøre den endelige avgjørelsen. Forskere utformet eksperimentet slik at hvis hver person delte kandidatinformasjonen utelukkende med dem, ville gruppen gjøre det beste valget. Hvis gruppen tok beslutningen basert bare på informasjonen som ble delt med alle, ville de være mer tilbøyelige til å velge en mindre kandidat.
Populære Innlegg