Uansett hvor mye de vil forbedre, liker ingen ansatte å motta kritikk fra sjefen sin. En studie i Journal of Personnel Psychology oppdaget at ingen - selv de som er motiverte for å lære - liker negative resultater.
Som en del av studien klassifiserte forskere ansatte i henhold til tre kategorier basert på deres målretninger:
« Overraskende fant vi at læringsorienterte mennesker var like misfornøyd med en vurdering som hadde negativ tilbakemelding som de prestasjonsorienterte menneskene var, »sa Culbertson. "Ingen liker å få negativ tilbakemelding - selv de individer som ikke prøver å bevise noe for andre, men i stedet prøver bare å lære så mye som mulig."
Siden ytelsesvurderinger kan påvirke motivasjon, engasjement og ytelse, Culbertson sa at ledere må være forsiktige når de gir tilbakemelding til ansatte.
"Det er ikke så mye at ytelsesvurderingen må avskaffes, men vi må fikse det som er ødelagt," sa hun. "I stedet for å begrense oss til formelle prestasjonsvurderinger som utføres en eller to ganger i året, må vi tenke på resultatstyring som et system som er knyttet til hele organisasjonens strategi."
Culbertson har basert på forskningen flere forslag for å hjelpe ledere til å lage bedre ytelsesevalueringer:
Fokus på konstruktiv tilbakemelding i stedet for negativ tilbakemelding
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
Matematikk Karriere legger ikke opp for kvinner
Å Ha ferdigheter som passer til en rekke karrierer, hjelper til med å forklare hvorfor få kvinner driver matematikk og forskerfunn. En studie fra forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste at kvinner kan være mindre sannsynlig å ha karriere innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) fordi de har mer karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.
'Bruk det eller miste det': Få ansatte til å ta seg av
Når sommeren går ned, er det en god sjanse for at et stort antall ansatte fortsatt har mange feriedager fylt opp. Frykt for å bli erstattet, ha jobb og ha en dårlig arbeidsgiver Støtte og kommunikasjon er blant de viktigste faktorene som holder amerikanske arbeidstakere fra å bruke all den betalte tiden de har kommet, ifølge en ny studie fra GfK Public Affairs og Corporate Communications (GfK) og US Travel Association.