Office Crush? Tips for et passende arbeid Romantikk

Vi snakket med HR-eksperter om hvordan du best tilnærmer seg problemet med dating på arbeidsplassen.

Administrere arbeidsplassromanser som arbeidsgiver

Det er mange risikoer involvert i kontorsforhold når det gjelder bilde og moral i bedriften din. Bortsett fra de negative konsekvensene av et ledelsesforhold mellom to lovebirds, sa Steve Albrecht, en HR og sikkerhetsrådgiver, at medarbeidere ikke liker å se kyss på vannkjøleren eller babyen snakker mellom to voksne. Offentlige sammenbrudd kan bli rotete også, og papirkurven, tar sider eller den tavse behandlingen i slike nærområder kan gjøre ting vanskelig for både paret og deres kolleger, sa han.

Som arbeidsgiver kan du tenke å forby alt Kontorforhold vil forhindre disse problemene. Men Jay Starkman, CEO for Engage PEO, sa at dette bare ikke virker. Hvis det er forbudt, skyver det bare romanser under jorden; så hvis nyheten om et forhold blir overflattet, er arbeidsgiveren igjen med det tøffe valget om hvordan man skal disiplinere som et resultat, sa han.

"En arbeidsgiver bør etablere en klar politikk som krever rapportering av forholdet til HR, slik at Det kan overvåkes, og folk kan få riktig råd om hvordan de skal utføre seg selv, sier Starkman, og legger til at det ikke er felles regler for offentlige kjendiser.

Nylig har noen arbeidsgivere pålagt ansatte å utføre en avtale (en "kjærlighetskontrakt ") der ansatte avstår fra rett til seksuelt trakasseringskrav som følger av samtykkeforholdet.

" Selv om denne avtalen kan være effektiv i å kontrollere ansvar, er det en negativ innvirkning på moral og kultur gitt arbeidsplassen forstyrrelser i personlig oppførsel " Starkman sa.

For å bekjempe kampen mellom kvelende ansattes personlige liv og å sette virksomhetens behov først, anbefaler Starkman sterkt og konsekvent opplæring for å sikre at ansatte er kjent med selskapets politikk og begrunnelsen bak slike retningslinjer.

"Denne opplæringen bør også omfatte å respektere alle på arbeidsplassen, inkludert selskapet," sa Starkman Mobby Business. "Mange seksuelle trakasseringskrav kommer opp fordi ansatte ikke kan innse at de gjør noe som gjør at deres medarbeider føler seg ubehagelig."

Ledere bør kunne se situasjoner som kan utvikle seg til noe mer seriøst og være ansvarlig for å opprettholde en arbeidsplass fri for noen form for trakassering, la Starkman til. Anvendelse av retningslinjer må være ensartet, og eventuelle skriftlige retningslinjer bør være forsiktige for å unngå språk som utelukker LGBT-forhold.

Tips for ansatte i et kontorromanse

Så hva skjer hvis du møter din sjelevenner på kontoret? Hvis du tenker på å starte eller gå offentlig med et romantisk forhold til en kollega, må du sjekke reglene først.

"Mange organisasjoner har regler om dating kolleger [men] ikke fordi dating en kollega er dårlig ting, sier Roy Cohen, karriereveiledning og leder. "Du kan dele felles interesser og motivasjoner, og du kan både elske organisasjonen. Reglene eksisterer for å unngå rot som kan oppstå når forholdet slutter, når en av dere blir promotert, eller hvis en av dere har tilgang til informasjon som ikke burde deles, spesielt hvis det kan være en fordel for partneren din urettferdig. "

Det neste trinnet bør være for hver medarbeider som er involvert i forholdet for å avgjøre hva hans eller hennes motiver er. Gitt at det er så mye tid brukt sammen, er det viktig å tenke objektivt, ifølge Liz D'Aloia, administrerende direktør i HR Virtuoso.

"Spør deg selv," Hvorfor er jeg interessert i denne personen? " D'Aloia sa . "Vi kommer nærmere mennesker i løpet av prosjekter og tiltak. Hva skjer etter at prosjektet avsluttes? Har du noe mer til felles?"

Det er andre små ting som ansatte kan gjøre for å unngå en katastrofal romansituasjon på arbeidsplassen. Dating utenfor avdelingen din, etablering av grenser og opprettholde din individualitet er alle viktige, sa Laurenne Resnik, grunnlegger av Bloom2Bloom. Husk at på kontoret er det mer til laget enn du bare to.

"Når du jobber med din betydelige andre, spesielt hvis du er i samme lag, eller i det minste i samme avdeling, kan det være lett å automatisk støtte hans eller hennes ideer, eller være enig med hans eller hennes innspill, "sa Resnik. "Det er viktig å opprettholde dine egne stemmer, spesielt når det er i selskapets interesse. Behandle hverandre med høflighet, du vil ha en kollega, men vet at det er OK å være uenig. Bare la det stå på kontoret når dagen er over. "

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Administrere: Hjelpe din sjef hjelpe deg

Du kommer bare ut av din karriere, hva du legger inn i det, og det gjelder spesielt for ditt forhold til sjefen din. Dette er den personen som til slutt bestemmer veien til bedriften, og du bør ikke være redd for å "klare seg" - det vil si lære å tilpasse seg sjefs arbeidsstil, slik at du kan gi ham eller henne den beste ytelsen og resultatene mulig.

(Karriere)

Vil du holde gode ansatte? Vis dem deres fremtid

Ansatte i dag har mer et blikk for fremtiden enn noensinne. I stedet for å være tilfreds med en tro på at tiden deres skal gå opp, vil de fleste arbeidstakere høre mer om når den dagen faktisk kommer, finner ny forskning. Nesten 40 prosent av de ansatte vil ha kvartalsvise diskusjoner med sine sjefer om deres karrierevei og hvordan de passer inn i arbeidsgivernes langsiktige planer, med ytterligere 45 prosent som ønsker å ha disse samtalene årlig, ifølge en studie fra Robert Half Finance & Accounting.

(Karriere)