Hvorfor ulike venner kan gjøre deg bedre på jobben din
De vennene du holder utenfor arbeidet, kan påvirke jobbprestasjonen din, tyder på ny forskning.
Ansatte som har en rasemessig variert vennegruppe i deres personlige liv, klarer seg bedre på visse aspekter av jobbene sine, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Organization Science. Studiens forfattere oppdaget at dette skyldes at disse medarbeiderne også har en tendens til å ha flere rasemessige forskjellige venner på jobben, som er knyttet til arbeidstakere som går utover deres jobbansvar og under noen omstendigheter har større tillit til sjefen sin.
" Dine venner utenom arbeidet har faktisk denne forbindelsen til hvordan du oppfører deg på arbeidsplassen, gjennom å forme dine relasjoner på jobben, sier Steffanie Wilk, medforfatter av studien, i en uttalelse.
Ansatte med variert venner pleier å bygge lignende vennskap på kontoret, ifølge Wilk, en lektor i ledelse og menneskelige ressurser på ohio state university's fisher college of business. Hun sa at disse arbeidstakere mer sannsynlig identifiserer med, og i sin tur hjelp, en bredere gruppe medarbeidere, inkludert de med ulike rasemessige bakgrunn.
"Det betyr at de hjelper flere av deres arbeidskollegaer," sa Wilk. "Tilsynsmenn merker det."
For undersøkelsen undersøkte forskere 222 ansatte som jobbet i kundesenter ved en stor finansinstitusjon om sine venner i og utenfor arbeidet. Resultatene viste at de som hadde flere venner av et annet løp utenfor arbeidet, også hadde en mer variert gruppe medarbeidervenner. Dette var selv etter å ha regnet med hvor mange kolleger i ulike raser som hver hadde i sin nærmeste arbeidsgruppe.
Ansatte med rase forskjellige venner ble også gradert høyere av sine overordnede i visse arbeidsrelaterte aspekter. Spesielt var arbeidstakere med flere venner av forskjellige løp utenfor arbeidet høyere vurdert av sine sjefer på hvor mye de skapt lagånd og gikk utover deres roller for å hjelpe selskapet.
I tillegg var disse ansatte mer sannsynlig å stole på veiledere som også hadde en variert gruppe venner. Wilk sa tidligere forskning har funnet ut at det er mer tillit mellom ledere og ansatte dersom de er mer like. De fleste av disse studiene fokuserte imidlertid ganske enkelt på om de var av samme rase eller etnisitet.
"Tillit kan bygges på dypere likheter enn bare å dele samme løp," sa Wilk. "Her finner vi at det er mer tillit når de deler liknende verdier og tro når det gjelder hvilke venner de har."
Wilk mener at denne studien er et annet eksempel på hvordan medarbeidernes personlige liv påvirker deres arbeidsliv. > "Her viser vi hvordan vi bærer våre vennskapsmønstre over grensen av personlige og arbeidsliv," sa hun. "Disse vennskapene påvirker oss når det gjelder våre relasjoner på jobben på måter vi kanskje ikke engang er klar over."
Studien var medforfatter av Erin Makarius, en Ph.D. utdannet av Ohio State som nå er assisterende professor ved University of Akron.
5 Jobbkunnskaper du trenger i fremtiden
Enhver karrierekspert vil fortelle deg at å holde dine faglige ferdigheter skarpe er nøkkelen til å lande en jobb. Det som er etterspurt i dag, kan være gamle nyheter om et år eller to, så det er viktig å holde deg oppdatert på bransjens skiftende behov. Enten du aktivt søker etter en ny jobb eller ønsker å "fremtidssikker" ditt CV I de kommende årene er det fem ferdigheter som ledere vil se etter i morgendagens arbeidsstyrke.
Laid Off? 5 trinn for å gå videre
Uansett om du mistenker at det kommer eller det var et totalt støt, blir du avskåret fra jobben din aldri Lett å håndtere. Tapet på stabilitet kan gi et alvorlig økonomisk, mentalt og følelsesmessig slag, og det er naturlig for din selvtillit å bli rystet. En avskjed er imidlertid ikke slutten på karrieren din.
Populære Innlegg