Tid til å avslutte jobben din? 5 spørsmål for å spørre deg selv først
"Det er det, jeg slutter!"
Hvis du noen gang har fantasert om å stormme inn i sjefsens kontor og uttale disse ordene etter en dårlig dag på jobb , du er ikke alene. Du kan til og med gå gjennom en grov patch hvor hver dag virker verre enn den siste. Men er det virkelig på tide å slå av deg?
"Det er normalt å føle seg lunkent om jobben din noen ganger," sa Mary Ellen Slayter, en karriereekspert for Monster.com. "Ofte passerer den følelsen. Andre ganger er tegnene tydelige at det er på tide å gå videre."
Når du prøver å avgjøre om du virkelig trenger å bytte jobb, er det fem spørsmål du bør spørre deg selv om Nåværende stilling:
Går mine problemer på jobb utover et personlig problem med en kollega eller en sjef? Når du bare ikke møtes med en medarbeider, kan det være enkelt å projisere disse følelsene på jobben eller selskap som helhet. Chris Smith, grunnlegger og administrerende direktør for nettverks- og innholdsoppdagelsessenteret Atlet Network, sa at når arbeidstakere begynner å tenke på å forlate jobben, er et personlig problem vanligvis roten til det. Når du jobber med noen du ikke liker spesielt, kan det føre til noe friksjon, bør det ikke være den eneste grunnen til å oppveie karrieren din.
"Hvis gresset virker grønnere andre steder, må du først plenne plenen din," sa Smith til Mobby Business . "Pek på hvorfor du vil bytte jobb. [Hvis] det er virkelig karriereveien eller firmaet som bugger deg, finne ut dine mål [og se etter en ny jobb]."
"Selskapskulturen på firmaet ditt er ikke sannsynligvis vil endre seg, og hvis det ikke passer deg, vil du kanskje fortsette, "la Bill Driscoll, distrikts president for Accountemps bemanningsselskap. «Vær sikker på at det er kulturen du er misfornøyd med, og ikke andre aspekter av jobben din.» Har jeg stadig stresset om arbeid, selv utenfor kontoret?
Ta med arbeid hjemme og bekymre seg for jobb- relaterte problemer i løpet av din personlige tid, skjer med de fleste av og til. Slayter bemerket at disse belastningene sannsynligvis er midlertidige hvis du jobber med et spesielt vanskelig prosjekt, men du bør ikke kontinuerlig frykte tanken om å gå inn på kontoret. Har jeg blitt passert flere ganger for kampanjer? Det er Aldri en god følelse for å se dine kolleger flytte opp stigen uten deg. Hvis du har blitt skrudd ned for fremskritt, finn ut hvorfor, sa Slayter. Din sjef eller HR-avdeling bør kunne gi deg konkrete tiltak for å forbedre sjansene dine; Hvis de ikke kan, kan du ikke holde fast mye lenger.
"Sett deg ned med lederen din og få hans eller hennes perspektiv på karriereveien din," tilføyde Driscoll. "Hvis forventninger til fremtiden ikke justeres, kan du føle deg tryggere i å utforske andre muligheter." Har jeg gått så langt jeg kan gå med dette selskapet?
På den andre siden av spekteret er arbeidere hvem føler seg fast i sine nåværende jobber Det er ingen plass for dem å gå videre, og de vil sannsynligvis aldri tjene den store økningen de fortjener for sitt harde arbeid og talenter. Hvis du føler at du har rammet en vegg med din nåværende arbeidsgiver, kan en ny jobb være sjansen du trenger for å bevege deg i karrieren din. David Gilcher, leder ressursforvalter ved bemanningsfirmaet Kavaliro, advarte imidlertid at jobbsøkere skulle gjøre deres undersøkelser før de tok en endelig avgjørelse.
"Få informasjon for å støtte din beslutning," sa Gilcher. "Ser du på en gjennomsnittlig lønn for folk i din nøyaktige rolle som har samme [mengde] erfaring? Sørg for at du har en realistisk forventning om hva som er der ute fra lønnspunktet. Du må også prosjektlegge de økonomiske endringene Det vil skje når du mottar en ny stilling. For eksempel, hvis du flytter, må du se på ting som bolig og levekostnad for å gjøre en nøyaktig vurdering. " Driscoll bemerket at hvis din primære grunn til å ønske å forlate er din lønn, bør du vurdere hele kompensasjonspakken før du avslutter. Andre fordeler som telekommutering, fleksetid eller generøs ferietid, samt uutnyttede muligheter for å utvikle ferdigheter i selskapet, kan gjøre opp for en mindre lønnsslipp.
Er jeg klar og villig til å starte?
Når du endrer jobber, selv innenfor samme bransje, er du fortsatt den nye personen, sa Gilcher. I de fleste tilfeller har du ikke tenure eller etablerte relasjoner med kolleger, og du vil lære om et nytt selskap med egne prosesser og prosedyrer. Av denne grunn må du gjøre sitt beste for å undersøke de selskapene du søker på, og se om du er klar til å hoppe inn i noe nytt.
Gilcher bemerket også at timing er av største betydning med store beslutninger som dette. Hvis du ikke har noen forpliktelser - økonomisk, medisinsk, familiær, pedagogisk, etc. - som stole på at du beholder din nåværende lønn og fordeler, kan du føle deg trygg på å gjøre en endring. Hvis svaret ditt er "ja "For mange av disse spørsmålene er det nok klokt å begynne å lete etter en ny jobb. Når du vurderer ditt neste trekk, må du ta deg tid til å finne ut hvor du virkelig vil gå i din karriere, og nettverk med personer som har den jobben du vil eller jobber for en arbeidsgiver du er interessert i, for å få et innvendig utseende før du hopper skipet. Viktigst, Gilcher minnet arbeidstakere om å være 100 prosent sikker på at deres beslutning er nøye gjennomtenkt og basert på logikk, ikke følelser. "
" La aldri jobbe på en impuls, "sa Gilcher. "Tøffe dager skje. Vanskelige mennesker og situasjoner kommer med. Ta et øyeblikk å puste og vurdere. Når du er samlet, hvis du føler det samme, så start jobbsøkingen på den riktige måten."
Avvise et tilbud om jobb? Slik gjør du det riktig
Du sa intervjuet, og ansetteansvarlig sa at de ville være i kontakt. Sikkert nok får du gode nyheter - du fikk jobben! Normalt er dette akkurat det en jobbsøker ønsker å høre. Men i noen tilfeller kan det være for mye av en god ting å skaffe et tilbud. Kanskje du har vært på flere intervjuer og mottatt to tilbud på en gang, eller ditt nåværende selskap ga deg en uventet heve eller forfremmelse som forandret deg om å reise.
Emosjonsmennene bør gjemme seg i jobbintervjuer
Oppmerksom nervepiker - spesielt menn - du må få følelsene dine i sjakk hvis du vil lande en jobb, viser ny forskning. En studie fra forskere fra University of Guelph i Canada oppdaget at jobbsøkere som er engstelige Dårligere på jobbintervjuer, med effekten større for menn enn kvinner. Deborah Powell, en av studiens forfattere, sa at angst under et intervju kan presentere seg på flere måter, for eksempel nervøse tics, problemer med å snakke og trøbbel Komme opp med svar, alle som er kjent for å påvirke ansettelsesutfallene.
Populære Innlegg