Ansatte avslører hvorfor de hater deres bosser


Ansatte avslører hvorfor de hater deres bosser

Hater sjefen din? Ny forskning viser at du ikke er alene.

En studie av talentadministrasjonsekspert DDI viste at en av tre ansatte ikke anser sjefen å gjøre en effektiv jobb, mens nesten halvparten av arbeidstakere tror de kan gjøre sin sjefs jobb bedre enn dem.

Utført som en måte å bestemme hva dagens ledere gjør riktig og hva de gjør feil, fant forskningen også at færre enn 40 prosent av medarbeiderne er motivert av sin veileder for å gjøre sitt beste.

Mye av misnøyningen stammer fra veilederens uvilje til å lytte til sine ansatte. Trettiifem prosent av de undersøkte arbeiderne sa at sjefen deres aldri, eller bare noen ganger, lytter til deres arbeidsrelaterte bekymringer.

I tillegg involverer bare 54 prosent av veiledere arbeidstakere i å ta beslutninger som påvirker deres arbeid.

Studien viser også at mange ledere ikke leverer de grunnleggende kravene - høflighet, respekt, ærlighet og takt i samspillet - av en sunn leder / ansattes forhold.

Sixty prosent av de undersøkte rapporterte at sjefen deres har skadet deres selvtillit , mens nesten en tredjedel av ansatte sa at deres veileder ikke forblir rolig og konstruktiv når de diskuterer problemer.

Mangelen på tro på sjefen deres tvinger mange til å vurdere annen sysselsetting. Nesten 40 prosent av de undersøkte sa at de forlot en jobb hovedsakelig på grunn av sin leder, mens mer enn halvparten sa at deres negative oppfatning av en sjef hadde dem å vurdere å finne en ny arbeidsgiver.

Det er imidlertid områder hvor veiledere scorer høye karakterer . Forskningen viser at 74 prosent av arbeidstakere forstår sjefs forventninger til dem, mens 66 prosent sier at sjefen gir den støtten de trenger.

Forskningen ble basert på undersøkelser av mer enn 1200 heltidsansatte fra USA, Storbritannia , Australia, Canada, Kina, Tyskland, India og Sør-Asia.

Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som tilbrakte 10 år som avisreporter før han jobbet i PR. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .


Små bedrifter Gjør aksjeopsjoner en foretrukket ansattes belønning

Små bedrifter Gjør aksjeopsjoner en foretrukket ansattes belønning

Mens større selskaper nå gir ledere belønninger basert på bedriftens resultater, viser ny forskning at mindre arbeidsgivere fortsatt serverer et stykke av selskapets tærte til sine ledere. Utført av uavhengige kompensasjonskonsulent Pearl Meyer & Partners, fant studien at selskapsopsjoner for ledere fortsatt er svært populært blant mindre bedrifter og i enkelte sektorer, for eksempel biovitenskap, til tross for et skifte mellom store selskaper mot prestasjonsbaserte priser som ikke er avhengige av markedsoppgangene.

(Generell)

Etsy Changes Handmade Seller Rules

Etsy Changes Handmade Seller Rules

I en epost til sine selgere og på sin hjemmeside forklarte Etsy administrerende direktør Chad Dickerson at brukerne fant dagens retningslinjer for butikker som selger håndlagde elementer for å være forvirrende, påtrengende og restriktive. I et forsøk på å oppdatere disse retningslinjene har Etsy revidert og utvidet sin definisjon av "håndlaget".

(Generell)