16 LinkedIn Feil du må slutte å gjøre
Er du på LinkedIn? Det spiller ingen rolle om du er en karriereveteran med jobben din eller en høyskole student på jakt etter praktikopphold - du bør definitivt ha en profil og en aktiv tilstedeværelse på nettstedet. Det profesjonelle sosiale nettverk kan være et uvurderlig verktøy på mange måter, men bare hvis du bruker det riktig.
Med LinkedIn kan du koble deg til potensielle arbeidsgivere og ansatte, holde tritt med bedriftens konkurrenter og holde deg oppdatert på bransjestrender. Men hvis alt du gjør er å fylle ut jobbtittelen din og invitere alle som du kommer over, kan du gjøre mer skade enn bra til din profesjonelle online-tilstedeværelse. I stedet fyller du ut profilen din med viktig informasjon (og litt personlighet), gjør gjennomtenkte forbindelser og aktivt deltar i diskusjoner og grupper kan ta karrieren din til et helt nytt nivå.
Karriereksperter fortalte Bedriftsnyheter Daglige de verste feilene LinkedIn-brukere kan - og ofte gjør - gjør. Unngå disse 16 store feilstrinnene, og du er sikker på å være på vei til LinkedIn-suksess.
Ikke skriv ditt eget sammendrag
"Ikke skriv din profilopsamling i den tredje personen som din publisist skrev det. Og hvis din publicist skrev det, ikke post det. Skriv noe fra deg. Det er det folk vil høre om deg. " Dan Fugardi, medstifter, Clout
Har et dårlig bilde (eller ingen i det hele tatt)
"En profil med et bilde har mange flere visninger enn en profil uten et bilde. mange mennesker vil gå til en nettverksbegivenhet og deretter se til å koble til noen de møtte på LinkedIn. Det kan være vanskelig å finne deg uten et profilbilde, spesielt hvis du har et felles navn. En like dårlig feil har et uprofesjonelt bilde. Eksempler vil være et bilde hvor du tydelig sitter ved en datamaskin med dårlig belysning, på en fest, eller har kuttet noen ut av et uformelt bilde for å sette et bilde av deg selv. Invester i et profesjonelt hodebilde. " - Jennifer Robinson, administrerende direktør og grunnlegger, Formidlingsfullt nettverk
Sende generiske invitasjoner
"LinkedIn handler om nettverk, og ditt første inntrykk er invitasjonen til å koble. Gi invitereren en grunn til at du kobler , og aldri bruk LinkedIns generiske invitasjonsspråk. For eksempel, [skriv], "Sally", la jeg merke til at vi deler to LinkedIn-grupper og profilen din er imponerende. Jeg vil gjerne legge deg til nettverket mitt. " - Michael O'Brien, president, Peloton Coaching and Consulting
Bruke LinkedIn som Facebook
"Enkelt en av de største feilene på LinkedIn bruker det som det er Facebook. Ditt profesjonelle nettverk bryr seg ikke om hva du hadde for middag i dag, vi ønsker ikke å se en meme eller en foto-IQ-test. Hvis du skal legge inn noe, må du sørge for at det er relevant for yrket ditt og, viktigst, er profesjonelt. " Chris Bryant, kreativ direktør og rektor, Empire Studios
Ikke oppdaterer profilen din nok
"Den største feilen folk kan gjøre med LinkedIn, oppdaterer bare den når du leter etter en jobb. På den måten vil enhver aktivitet som vises på innmatingene til kollegaene og sjefen din, gjøre det til de som ser etter en annen jobb. Hvis du er aktiv på nettstedet og også deler andre ting, vil din andre aktivitet blande inn i blandingen bedre. " - Danny Groner, leder av bloggerpartnerskap og oppsøkelse, Shutterstock
Å være inkonsekvent
"Din faglige resume og profesjonelle profil på LinkedIn bør fortell den samme karriereveien - det handler om konsistens i bygg og relaying Din personlige merkevare. For ofte ser jeg klienter hvor deres CV og LinkedIn-profil gir meg spørsmål om hvilket dokument som er korrekt. Jeg har sett konflikter mellom arbeidsnavn, jobbtitler og arbeidsdatoer. " - Brenda Collard-Mills, eier, Robust CV og ressurser
Postering negative kommentarer
"LinkedIn skal aldri brukes til å kritisere en arbeidsgiver eller potensiell arbeidsgiver, selv om du bare ble sparket eller ikke fikk den rollen du intervjuet for. Ingen ønsker en sår taper på deres lag, spesielt en som gjør det offentlig for alle sine etterfølgere å se. " Emilie Mecklenborg, social media strateg, Alexander Mann Solutions
Misbruk av LinkedIns bloggplattform
"[Bloggerplattformen] er et fantastisk verktøy for folk som ønsker å utvikle seg som tankeledere eller influensører. Hva det ikke er, er et annet sted å legge inn en lenke til en artikkel, eller annonsere hva din bedrift eller tjeneste er. Siden LinkedIn åpnet plattformen for alle, har jeg sett mye misbruk. " - Joanne Tombrakos, grunnlegger og sjefhistoriker, JT International
Bruker ikke nøkkelord
"Den største feilen som profesjonelle gjør på LinkedIn, er ikke [å ha] en søkeordfokusert og gjennomføringsbasert sammendrag, overskrift og stillingsbeskrivelser. De tenker ikke på LinkedIn som en søkemotor, og bare kopierer og limer inn deres resumé, i stedet for å identifisere søkeord og ferdigheter som rekrutterere og ansatt ledere bruker til å finne kandidater på plattformen. Disse søkeordene tillater din profilen blir funnet lettere og kan tiltrekke seg nye muligheter. " - Emmelie De La Cruz, personlig branding strateg og grunnlegger, The Branding Muse
Ikke bygge relasjoner før du ber om fordeler
"Ofte ser jobbsøkere desperat av å spammere andre LinkedIn-medlemmer som de ikke Jeg vet ikke å spørre dem om en jobb. Det de skal gjøre i stedet, er å delta i grupper og begynne å bygge relasjoner med gruppemedlemmer. Det er best å bygge relasjoner med folk før du ber dem om noe. " - Cheryl Palmer, eier, Ring til karriere
Ikke be om anbefalinger
"[A] feil mange mennesker gjør, ber ikke om anbefalinger. Dette er en stor savnet mulighet. Anbefalinger - [men] ikke [fra] din mor, beste venn eller ektefelle - på LinkedIn-profilen din øker din troverdighet. Hvis du har en positiv opplevelse med en klient eller veileder, be dem om å anbefale deg på LinkedIn. Du kan sende en melding direkte via LinkedIn, selv om jeg anbefaler deg å tilpasse meldingen din, i stedet for å bruke malen fra LinkedIn. Forklar hvorfor du ber om en anbefaling og tilbud om gjensidig gjerning og anbefale den andre personen i retur. Sørg for å følge gjennom hvis du lager denne forpliktelsen. " - Samantha Reynolds, kommunikasjonskoordinator, En pluss fordeler
Plasser tilkoblinger så snart de aksepterer din forespørsel
"Det er en feil å koble til [med noen] og umiddelbart begynne å snakke om hvordan du tenker De skal prøve dine produkter og tjenester. Jeg har en populær LinkedIn-profil, og jeg blir pitched minst et par ganger per dag. Jeg sletter automatisk alle plasser hvis de ikke har tatt seg tid til å bygge tillit og rapport med meg, så de Jeg har mistet virksomheten min før de selv har hatt det. " - Mirna Bard, grunnlegger og konsulent, Digitalt markedsførerens verktøykasse
Stalking-brukerprofiler
"LinkedIn-brukere kan se folk som besøkte profilen sin. Hvis du ser profilen til en rekrutterer eller ansetter daglig leder, kommer du til å bli så skummel. Slå av denne innstillingen for å blokkere andre fra å se når du besøker dem, eller ta et skjermbilde av profilen deres, slik at du ikke trenger å fortsette å gå tilbake til det ." - John Boese, grunnlegger, EliteHired
Koble til alle
"Kvalitet er definitivt viktigere enn kvantitet når det gjelder LinkedIn. Å legge til alle og noen til nettverket ditt som en forbindelse, går ikke å gi deg en fordel. Bygg nettverket ditt med folk du kjenner, vil vite og ønsker å jobbe med eller for. Ikke aksepter alle som bare ber deg om å øke forbindelsene på nettverket ditt. " - Samantha Lambert, direktør for menneskelige ressurser, Blue Fountain Media
Ikke interaksjon med andre
"Jeg ser konstant at folk ikke klarer å tilpasse sine applikasjoner. De venter enten på rekrutterere å finne dem eller søke på jobbposter kaldt, uten å stoppe for å tenke på hvordan de kan bruke plattform for å få kontakt med folk som kan hjelpe dem. Det er en "Hvis du bygger den, kommer de" mentalitet, der folk antar det bare fordi de har en profil eller bare fordi de sender inn en resume at de vil få en jobb. en sosial plattform, så for å ignorere folkene på det, selger du deg selv kort. " - Nick Fox, karriere coach, SuccessHacking.com
Bruke buzzwords
"Bruk av overused buzzwords - for eksempel" motivert, "kreativ," lidenskapelig "og" drevet "- er en annen vanlig LinkedIn-feil Hvis du for eksempel sier at du er en motivert eller kreativ person, vil det ikke hjelpe deg med å skille seg ut fra de mange andre jobbsøkere som sier det samme. Det viser heller ikke at det er sant. Det er mer effektivt å vise, ikke si det, egenskapene bak disse buzzwords. Hvis du for eksempel vil at folk skal tro på deg, er et kreativt individ, skriv om prestasjonene som markerer din kreativitet. Det kan heller ikke skade å be om anbefalinger fra dine tilkoblinger som fokuserer på adjektivet du vil ha å framheve." - Lisa Carver, administrerende direktør, The Execu | Search Group
Klar til helligdager? 5 Small Business Lørdag Survival Tips
Etter Thanksgiving er ferie shopping i full gang, og det er den travleste tiden på året for detaljhandel. For små bedrifter, post-Thanksgiving helgen kan være spesielt viktig. Small Business Saturday (25. november 2017) oppfordrer forbrukerne til å handle lokalt og er en flott mulighet for små forhandlere til å øke sin fortjeneste for året.
Tidligere Marine på 5 ferdigheter Entreprenører trenger å lykkes
Før han grunnla Hound & Gatos Pet Foods, vil Will Post bli servert i US Marine Corps. Mens entreprenører og soldater er to svært forskjellige ting, sa Post at hans tid i uniform lært ham verdifulle leksjoner om ansvarlighet og etikk som oversatt til suksess i virksomheten. For Post er det fem viktige ferdigheter som er nødvendige for den suksessen: markedsføring, kommunikasjon, ledelseskunnskap, lederskap og salgsfremmende evne.
Populære Innlegg