Ikke la disse sosiale media-feilene ødelegge karrieren din

Sosiale medier er en god plattform for ansatte og arbeidssøkere å poste om deres prestasjoner, porteføljer og frivillighetsarbeid. En opprykk kan imidlertid koste deg karrieren din eller ødelegge sjansene for å få jobb.

Rekruttere øker stadig internett for informasjon om potensielle ansatte. Ifølge en Harris Poll-undersøkelse utnytter 70 prosent av arbeidsgiverne sosiale medier til å skanne kandidater før ansettelse. En tvilsom sosiale medier-tilstedeværelse kan tippe skalaene til fordel for en like kvalifisert - men mest polert-kandidat.

"[A] rekrutterers søk inneholder en rekke ressurser, og mange av disse ressursene er rettet mot sosiale medier for å finne både aktivt og passivt talent, sier Nicole Cox, sjefrekrutansjef ved virtuell rekruttering av fast beslutningsverktøy. "Et sosialt fotavtrykk kan si mye om en person - på en positiv [eller] negativ måte."

Hvis du for tiden er ansatt, og dine handlinger på Internett har en negativ innvirkning på arbeidet ditt, kan det være grunnlag for avslutning.

"De fleste ansettelsesavtaler inneholder en klausul om at ansatte må opprettholde selskapets verdier og ikke tarnish sitt bilde," sa Lauren McAdams, karriereådgiver for ResumeCompanion.com. "Dette er ... som brukes til å brenne folk basert på deres uorientert sosiale medier atferd."

Editor's Note: Leter du etter en online omdømme ledelse tjeneste? Hvis du vil ha informasjon om hvordan du velger den tjenesten som passer for deg, bruk spørreskjemaet nedenfor og vårt søsters nettsted, BuyerZone, vil gi deg informasjon fra leverandører gratis:

Sosiale medier feil for å unngå

Ifølge Jobvite s "2017 Recruiter Nation Report", vil følgende indiscretions gi rekrutterere et negativt inntrykk når de forsker kandidater:

• Viser bilder av eller snakker om bruk av marihuana. Mer enn 60 prosent av rekruttererne polled indikerte at innlegging om marihuana bruk ville
  
• Politiske ranger. Mer enn halvparten av rekruttererne ser politiske ranger som et rødt flagg.
  
• Stave- og grammatikkfeil. Før du legger inn noe på nettet, gjør du det at alt er stavet riktig og du bruker riktig grammatikk. Åtte og åtte prosent av rekruttererne sier dårlig stavemåte og grammatikk vil negativt påvirke sin beslutning om en søker.
  
• Alkoholforbruk. Overdreven feiring kan skade troverdighet, og rekrutterere kan tro at det kan påvirke ytelsen på jobb negativt.
  
• Viser av rikdom og store kjøp. Ingen liker en show-off - blant annet rekrutterere og arbeidsgivere. Litt mindre enn 20 prosent av rekruttererne sier at dette er et avslag.

Viser for mye hud (16 prosent) og en begrenset sosial tilstedeværelse (12 prosent) er andre no-nos. I tillegg indikerer syv prosent av rekruttererne at en kandidat posterer for mange selvtillit, det vil gi dem en pause.

Kontrollerer din online-tilstedeværelse

Hvis du er aktivt søker, sier Joe Weinlick, senior markedsdirektør hos Nexxt. Foreslår at du spenderer litt tid på å søke etter navnet ditt for å se hvilken aktivitet eller internetthistorie som er knyttet til det.

"Uansett om det er en profane eller kontroversielle utsagn eller bilder som gjør at du ser uprofesjonell ut, er det veldig viktig å gjøre alt du kan for å prøve og logg inn på gamle sosiale medier-kontoer og slett bevisene før du begynner å søke jobb, sier han.

"Mens noen mennesker gjør en utmerket jobb med å holde sine personlige og profesjonelle onlinepersoner skilt, har de oftest jobbsøkere blandede sosiale medier profiler, "sa Cox." Med kunstige intelligensverktøy, vil rekrutterere sannsynligvis se både dine profesjonelle og personlige profiler side ved side. Forteller de en lignende historie om deg? "

Når du er i tvil, setter du alle dine personlige sosiale profiler til privat.

Beste praksis for sosiale medier

På forsiden kan jobbkandidater og ansatte bruke sosiale medier på en måte som gir dem et positivt, profesjonelt lys. Her er noen måter du kan imponere på rekruttere gjennom din onlineprofil.

• Eksempler på skriftlig eller designarbeid. Sosiale medier er et flott sted å vise frem arbeidet ditt. Sixty-five prosent av rekrutterere undersøkt av Jobvite sier dette ville positivt påvirke deres oppfatning av en jobbkandidat.
  
• Engasjement i frivillig arbeid, veiledning eller andre ideelle organisasjoner. Mer enn 60 prosent av rekruttererne er enige om at det er et pluss når du viser frivillig arbeid på sosiale medier.
  
• Gjensidig tilknytning. Trettiifem prosent av rekruttererne angav gjensidig tilkobling er en positiv faktor som påvirker deres beslutning om å gå videre med en kandidat.

Hvis du ikke er sikker på om noe er Passer for sosiale medier, feil på siden av forsiktighet og ikke post den.

"Bruk god vurdering," sa Cox. "Husk: Hvis du vil skam deg over at bestemoren din ser hva du postet, så sannsynligvis ikke det skal bli lagt ut. Hvilke land på internett forblir på internett et sted."

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Ikke avslut! Høyskole fortsatt beste veien til entreprenør suksess

Løsning av college betalt av Bill Gates og Mark Zuckerberg, men det betyr ikke at du bør følge deres ledelse - uansett hvor stor forretningsidé du er. Mens spirende entreprenører kan føle at deres tid på college stopper dem fra å gjøre millioner på sine nye virksomheter, viser ny forskning fra LinkedIn at de kanskje vil revurdere den ideen.

(Generell)

Small Business er bra for lokale økonomier; Big Business er ikke, forskere sier

Til tross for at Walmart sysselsetter hele 1 prosent av USAs befolkning, er det små, lokalt eide bedrifter som har mest positive økonomiske konsekvenser for samfunn, ifølge ny forskning fra Penn State økonomer. "Små lokalt eide bedrifter og oppstart har en tendens til å generere høyere inntekter for folk i et fellesskap enn store, ikke-lokale bedrifter, som faktisk kan presse ned lokale økonomier, sier Stephan Goetz, professor i landbruks- og regionaløkonomi ved Penn State og direktør for det nordøstlige regionale senter for utbygging av landsbygda.

(Generell)