Crowdsourcing Workforce Sårbar for Utnyttelse

Har du noen gang vurdert en karriere som en ressursadvokat? Mange kan ikke se den populære formen for kollektive problemløsninger som en levedyktig måte å leve på, men ny forskning tyder på at en heltidsjobb som en mengdearbeider ikke er en så langsom idé.

Forskere ved Carnegie Mellon University mener at etterhånden som crowdsourcing-bransjen vokser, vil bekymringer om arbeidstakerutnyttelse og svikt-lignende forhold vokse med det.

I de senere årene har crowdsourcing økt i popularitet hos store leverandører, og mens mange organisasjoner ikke betaler publikumsarbeidere For deres anstrengelser begynner andre å gjøre nettopp det.

Amazon Mechanical Turk er et av de mest fremtredende eksemplene på en stor leverandør som bruker publikumsarbeid for å fullføre Human Intelligence Tasks (HITs) for kontanter. Det hevder at mer enn 500 000 folkemengdearbeidere i over 190 land. CrowdFlower, en annen slik leverandør, har angivelig tilgang til mer enn to millioner publikumarbeidere over hele verden.

Det er enda leverandører som oDesk, som leverer dyktig arbeidskraft i form av oversettelse, design og webutviklingstjenester. Likevel er det ingen krav til minimumslønn for crowdsourcing-industrien, som forskere frykter kan føre til massiv utnyttelse av denne digitale arbeidsstyrken dersom tiltak ikke snart treffes for å unngå denne skjebnen.

Denne mangelen på forskrifter og muligheten for misbruk truer det store løftet om crowdsourcing, sier Aniket Kittur, assisterende professor ved Carnegie Mellons Human-Computer Interaction Institute.

Hva om jeg vil ha tilgang til de beste menneskene i verden, men i bare fem minutter av tiden deres? Kittur sa. Like gunstig som det kan være for noen bedrifter, vil denne muligheten ikke bli oppnådd dersom mengden arbeidsplass ikke er attraktiv for de aller beste arbeidstakere og tenkere. Kitt og hans kolleger forutsier at store deler av nesten hvilken som helst jobb, kanskje som så mye som 20 prosent, kan være crowdsourced i årene som kommer. Kittur og hans medarbeiderteam har medforfatter en forskningsstrategi som de tror vil bidra til å unngå å skape en stigmatisert og utnyttet crowdsourcing arbeidsstyrke.

The team foreslår blant annet å gjøre mer forskning på opprettelsen av karrierestiger, eller muligheter for fremskritt, i crowdsourcing stillinger. Strategien inkluderer også et kall for mer forskning om bruk av kunstig intelligens for å tildele og forbedre HITs.

Og til slutt tror Kittur og hans kolleger at industrien må bygge på flere læringsmuligheter for å tiltrekke seg og opprettholde mer talentfulle arbeidere.

5 Måter å gjøre familiebedriften din vellykket

Familiebedrifter kan være populære, men det betyr ikke at de er alle vellykkede: Virkeligheten er at flertallet av familiedrevne bedrifter ikke går forbi første generasjon. I tillegg til de forutsigbare utfordringene står alle bedrifter overfor , det er enorme mengder uventede, skremmende hindringer som oppstår når du arbeider med familien.

(Generell)

Vil ubegrenset ferieflyvning på ditt firma?

Arbeidsgivere har funnet en ny måte å lokke på topp talent til deres firma. De gir ansatte noe de bare har drømt om - ubegrensede betalte feriedager. I løpet av de siste årene har en økende trend blant en rekke bedrifter vært å tilby ansatte de ekstra fordelene med å kunne ta ferie dager når og så ofte som de vil.

(Generell)