4 Viktige skritt Kvinner kan ta imot lederskap

Moderne kvinner har lært at karriere suksess handler ikke om å tilpasse seg den manndominert status quo. Det handler om å endre den status quo ved å omfavne det som gjør ulike perspektiver unike, og overvinne tvilene som holder deg fra å nå deg fullt mulig.

Uansett hvor du er i din karriere, følg dette rådet fra vellykkede kvinnelige bedriftsledere for å hjelpe deg Angie Hicks, medgrunnlegger og markedsføringsleder i Angie's List, var en innadvendt universitetsstudent med ambisjoner om å være aktuar når hun ble nærmet seg om å starte den nå nasjonale kundeservice.

"Min største utfordring var å bekjempe det faktum at jeg var veldig sjenert og stille," fortalte Hicks Mobby Business på den innledende amerikanske Express OPEN CEO BootCamp i 2013. "Når du starter en bedrift, må du gå ut og snakke med folk. Jeg gjorde salg til dør til salg [abonnement], noe som var det siste jeg trodde jeg ville gjøre. "

Utenfor hennes komfortsone tillot Hicks å dra nytte av muligheter som aldri ville ha oppsto ellers. Noen kvinner holder seg tilbake på grunn av sin frykt for det ukjente, men Hicks oppfordrer gründere til å ta det spranget. "Ikke gå glipp av muligheter som kommer deg," sa hun. "Sett deg i en posisjon til å få disse mulighetene, vet når man står overfor deg og ta den."

Pakke ut frykten din - og erobre dem.

Frykt er konsekvent en av de største utfordringene kvinner sier de står overfor på arbeidsplassen . Disse fryktene, enten det handler om å bli tatt seriøst, være utilstrekkelig eller balanserer arbeid og familie, fører ofte til mangel på tillit.

Sabrina Parsons, administrerende direktør i Palo Alto Software, sa at kvinner vil forsøke å kompensere for disse følelsene ved over- unnskyldning - en vane som ikke bare forvirrer sin frykt, men viser også en stilig aksept av "måten ting er."

"Kvinner bør ikke føle behovet for å be om unnskyldning for hvem de er og ferdighetene de bringer til bordet , Sa Parsons. "Vi må komme sammen og kreve at vi får fleksibilitet til å utmerke seg i våre jobber. Tillit - og omfavner å være kvinner, i stedet for å be om unnskyldning for å være kvinner - er det som vil hjelpe kvinner å stige til neste nivå og klatre i bedriftsstigen. "

Shattering din karrierehemming begynner med riktig holdning. Marygrace Sexton, administrerende direktør i Natalie's Orchid Island Juice Co., sa at det er viktig å legemliggjøre selvtillit og profesjonalitet i alt du gjør.

"Fra din garderobe til din holdning, utstråle tillit," sa Sexton. i deg selv og din karriere

Å ta risiko i din bedrift eller karriere kan være skremmende siden det er ingen sikkerhetsgaranti for suksess. Men hvis du ikke er villig til å presse deg selv - enten det er i en bedriftskultur eller som gründer - kommer du aldri til å gå av.

"Du må være realistisk, men du trenger også blind tro på at det er går på jobb, sier Mally Roncal, grunnlegger og administrerende direktør i Mally Beauty. «Gå ut av ditt eget hode, og hør på tarmene dine.»

Gjør som om likestilling er en realitet.

Mange kvinner har følt effekten av kjønnsforskjellen i løpet av karrieren, enten det var lønnstvist, en mistet kampanjen eller bare en snill kommentar fra en medarbeider. Selv om arbeidsmiljøet ditt mesterer likestilling, kjenner du sikkert folk som har opplevd noen form for diskriminering, subtile eller ikke, på grunn av deres kjønn.

Det er vanskelig å tenke på denne måten når tilfeller av ulikhet i kjønn blir snakket om i nyhetene og på sosiale medier hver dag, men hvis kvinner ønsker å bli sett på like på arbeidsplassen, må de stå på bakken og kreve respekten de fortjener - og det begynner å oppføre seg som om gapet er stengt.

"Jeg har lagt merke til at hvis du oppfører deg som om det er likestilling på arbeidsplassen, så vil det være," sa Paula Stephenson, markedsføringsdirektør på Smoke's Poutinerie.

Det er ikke å si at folk skal late som ulikhet ikke eksisterer. Å anerkjenne behovet for forandring er viktig, men viktigere er dine handlinger og holdninger på arbeidsplassen. Til dette formål minnet Sexton ledere om at deres kjønn aldri burde være en unnskyldning for å avgjøre eller ikke oppnå sine mål.

"Se hardest og utmerke seg på hva du gjør", sa Sexton Mobby Business. "Kjemp for det du tror er riktig og ha tillit til evnen til å lykkes på tross av motgang."

Noen kildeintervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne artikkelen.

Hva deltid økonomien betyr for arbeidsgivere

I de senere årene har små og store bedrifter likt frilansere og midlertidige kontraktsarbeidere for å fylle ut de hullene som deres heltidsansatte kan " t deksel. Det har vært mye spekulasjon om årsaken bak oppveksten mot deltidsleie - den økonomiske lavkonjunkturen, billigere arbeidskraft, bekymringer om Affordable Care Act og tilbyr helsemessige fordeler til fulltidtakere.

(Ledelse)

Dos og don'ts for å gjøre forretninger i Kina

Stanley Chao, administrerende direktør hos All In Consult, bidro med denne artikkelen til MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Den konvensjonelle visdom som bare store selskaper kan gjøre forretninger i Kina er en ting fra fortiden. Små og mellomstore bedrifter har i dag de samme mulighetene i Kina, en gang kun gitt til store multinasjonale konglomerater.

(Ledelse)