Lederskapslærdier: Forpliktet, sterk og lidenskapelig

Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelseslesning fra en vellykket bedriftseier eller leder.

• Leder: Tom Lindberg, medforeser for Sir Grout
• Tid i gjeldende stilling: 11 år
• Toms filosofi: "Vær en engasjert, sterk og lidenskapelig leder."

Jeg har hatt gleden av å styre en bred gruppe mennesker på en rekke selskaper, både store og små. Jeg har sett førstehånds den dype innflytelsen som en leders personlighet og utholdenhet har på et lag som helhet - selskapets holdning stammer fra toppen. Det er en stor prioritering for meg at lagene jeg leder, vet at jeg er forpliktet til deres suksess og lykke.

I tillegg er jeg en Six Sigma Black Belt, som har spilt en nøkkelrolle i måten jeg leder lag. Jeg er fast overbevist om at store ledere klarer seg selv. Jeg tar en metodisk tilnærming til lederskap, slik at gruppemedlemmene mine alltid har klart definerte roller og forventninger. Å ta forutsetninger eller gjetning ut av ligningen hjelper alle, selv inkludert, fokusere på målene for hånden.

---

Bedriftskultur starter med prosess, ikke platituder

Når arbeidsgivere søker å tiltrekke seg dagens beste kandidater, merker de seg ofte ved å utnytte deres unike bedriftskulturer. Det er nesten blitt en kliché for å inkludere ord som "integritet", "tillit" og "innovasjon" i bedriftsoppgaveoppgavene, og å hevde at disse verdiene er kjernen i selskapets kultur.

(Ledelse)

Å Lage et moderne personlig merke som virker

Hva er din viktigste karrierefordel? Din kompetanse og bransjeerfaring er absolutt viktig, men for mange av dagens ansatte er et sterkt personlig merke - både online og offline - deres største styrke på arbeidsplassen. I følge Linkedins New Norms @Work Study, mer enn en fjerdedel av globale fagfolk sier det er mer hensiktsmessig nå å selge seg selv på sosiale medier enn det var før.

(Ledelse)