Høy IT omsetning? Slik beholder du din tekniske talent
Arbeidsgivere som ikke er tilpasset behovene og frustrasjonene til IT-staben, kan stå overfor en økning i omsetningen i 2017.
En nylig studie utgitt av Spiceworks, et sosialt nettverk for IT-fagfolk, tyder på at personellstap kan være nært for selskaper som ikke er villige til å øke IT-budsjettene og holde tritt med teknologiske endringer. Av de 476 respondentene som deltok i studien, sa en betydelig prosentandel (37 prosent) at de planlegger å begynne å søke etter en ny arbeidsgiver i år, mens 26 prosent klarer å godta en ny jobb.
For mange IT-fagfolk, Fremtidsutsikter på deres nåværende arbeidssted er slanke. Femti prosent av de undersøkte tror at de er underbetalte, og færre enn 1 av 4 forventer en lønnsøkning på over 5 prosent. Bare 12 prosent forventer en kampanje i år, og mange er frustrert av mangelen på støtte de mottar fra bedriftsledere når det gjelder prioritering og finansiering av kritiske IT-prosjekter.
Selv om et betydelig antall organisasjoner forventer vekst i 2017, Spiceworks-studien viser at IT-budsjetter for det meste vil forbli flatt. Spesifikke bekymringer understreket av respondenter inkluderer datasikkerhet, oppdatert IT-infrastruktur og rettidig oppgradering til utelatt programvare og operativsystemer.
Å holde seg på forkant
Annet enn å være motivert av høyere lønn og Utsiktene til karriereutvikling, IT-profesjonelle er gravitating mot arbeidsgivere som gir muligheter for kompetanseutvikling og IT-sertifisering. Cybersikkerhetskompetanse er sett av fagfolk som en viktig viktig ferdighet til å erverve. 62 prosent sier at de planlegger å trene på dette området. I 2017 Tech Career Outlook rapporterer Spiceworks at 55 prosent av organisasjonene for tiden ikke ansetter eller avtaler med en cybersikkerhetsekspert, og at selskapene ofte er nølende med å investere i sikkerhetstrening for IT-ansatte.
De gode nyhetene for IT-søkere , men det er at tidevannet ser ut til å snu. CareerBuilder, et HR-ledelse og programvarefirma, har nylig preget ansettelsesutsikter for 2017 som "det beste USA har sett på et tiår", og oppført informasjonsteknologi rekruttering som en topp prioritet for bedrifter som forbereder å legge til personell.
Beholdning IT-ansatte
Spiceworks IT-analytiker Peter Tsai sier at mange IT-fagfolk ikke får den praktiske opplæringen de trenger for å fremme karrieren, og det er en av de viktigste årsakene til at folk vurderer å skifte jobber i år.
"Et viktig skritt arbeidsgivere kan ta for å redusere omsetningen," sa han, "er å oppmuntre IT-proffene til å alltid fortsette å lære." Arbeidsgivere kan gjøre dette ved å tilby å betale for den opplæringen som IT-proffene klart ønsker, i form av tekniske kurs, sertifiseringseksamenter eller deltagelse i tekniske konferanser, sier Tsai.
Tsai mener at monetære insentiver vil gå lang vei mot å beholde talentfulle IT-ansatte, men han sier at andre viktige faktorer må vurderes.
"Fordi etterspørselen etter kvalifiserte teknikere er høy og markedet er gunstig for jobbsøkere, kan et annet viktig skritt arbeidsgivere ta for å redusere omsetningen til å sørg for at ansatte ikke er overarbeidet, og kompensasjon er på nivå med markedet, "sa han og bemerket at lange timer er vanlige i IT-feltet
. . "Hvis bedrifter ønsker å beholde sine mest verdsatte medarbeidere, må de sikre at de ansatte ikke vil bli fristet til å hoppe skipet hvis et tilbud kommer med."
3 Big Box Marketing Tips for Små Detaljister
Små forhandlere trenger ikke å begrense seg til et lite forbrukermålgruppe dersom de har riktig markedsføringstaktikk på deres side. Bedriftseiere ønsker å markedsføre seg til et bredere publikum og utvide deres kundebaser kan lære mye fra store boksforretninger og nasjonale kjeder. Metodene store forhandlere bruker til å drive salg er ikke begrensede for små bedrifter; Selv forhandlere som nettopp har startet, kan innlemme disse teknikkene i sine forretningsstrategier.
Første Small Business Loan? 7 ting å tenke på
Er dette første gang du går inn i lånegrensen? Å skaffe et lån til små bedrifter er bare ett av de første skrittene for å starte virksomheten din. Riktig finansiell planlegging er imidlertid avgjørende for din suksess. Det er to viktige ting å huske på som en småbedriftslønn for første gang. Hvis du søker et bedriftslån, kan måten du presenterer forretningsidé, forretningsplan og økonomiske prognoser være forskjellen på å få eller ikke få investorer eller bankens godkjenning.
Populære Innlegg