Sosiale medier gir begravelsesbransjen Ny lease på livet

Det er en ny måte å få det siste ordet på på Facebook. To tredjedeler av begravelsesdirektører har omtalt sosiale nettverkstjenester som Facebook og LinkedIn de siste 18 månedene, viser en ny nasjonal undersøkelse.

Og det ser ut til "dødsbransjen" -bransjen, som det kalder seg selv, har rammet paydirt. Nesten to tredjedeler (64 prosent) av begravelsesdirektører som reagerer på en undersøkelse utført av Expressing Sympathy Advisory Council, rapporterte å se en økning i antall personer som nå ut til dem som et resultat av å åpne en Facebook-side.

Facebook ble vist Som den mest populære sosiale nettverkstjenesten og den som har størst innvirkning, sa 44 prosent av de mer enn 6000 begravelsesdirektørene som reagerte på undersøkelsen. Andre nettsteder som YouTube og LinkedIn ble rangert høyest med 13 prosent av respondentene, mens Twitter og MySpace ble kåret til bare 3 prosent av regissørene.

"Når du mister en elsket, er du den mest sårbare og mange er bruker Internett til å undersøke deres muligheter, sier Anthony Kaniuk, tilknyttet utgiver på Kates-Boylston Publications, en utgiver som betjener begravelses- og kirkegårdsbransjen. "Det er helt fornuftig for begravelsesdirektører å komme seg online og la folk få vite at de er der for dem."

"Flere og flere begravelsesprofessorer erkjenner viktigheten av å bygge en online tilstedeværelse for seg selv," tilføyde Kaniuk.

• Døden Holder New York Business Alive
• Tenk virksomheten din: Om det Facebook Photo??
• Vil du ha sosiale medieresultater for din bedrift? Prøv en personlig berøring

Døden beholder New York Business Alive

Tenk virksomheten din: Om det Facebook-bildet ...

Vil du ha sosiale medieresultater for din bedrift? Prøv en personlig berøring

Slik skriver du en sosial mediepolitikk for virksomheten din

Steve Nicholls er Forfatter av sosiale medier i næringsliv, sosial mediaekspert og internasjonal høyttaler . De fleste bedriftseiere er nå klar over at det å ha en nærvær av sosiale medier er viktig for suksess av sine virksomheter. Mens sosiale medier presenterer utænkelig vekstmulighet, åpner det også selskapet for å risikere.

(Generell)

Ansatte sier penger når det kommer til motivasjon

Arbeidsgivere som bare er avhengige av årlige ytelsesvurderinger for å øke moralen og redusere omsetningen, bjeffer opp feil tre, viser en ny undersøkelse. Amerikanske arbeidere sier at kampanjer eller bonuser er den mest effektive måten å holde dem engasjert og på jobb. Mens mer enn en tredjedel av arbeidstakere (36 prosent) sier kampanjer eller bonuser er blant de mest effektive motivatorene, sier bare 28 prosent deres Selskapene har et formelt system for å gjenkjenne og tildele ansatte, ifølge undersøkelsen av mer enn 3000 voksne som i dag er ansatt på heltid.

(Generell)