Hvilket arbeidssaldo? Arbeidstakere sier at de aldri får en pause


Hvilket arbeidssaldo? Arbeidstakere sier at de aldri får en pause

Hvis du har problemer med å finne den perfekte balansen mellom arbeid og liv, er du ikke alene.

US ansatte fortsetter å kjempe med nyansene om å jobbe så hardt som mulig, samtidig som de sikrer at de tar nok tid til seg selv, ifølge en ny studie fra Randstad.

Dette gjelder særlig når det gjelder å ta full fordel av feriedager og gjenværende tilknyttet arbeid utenfor normale åpningstider. Nærmere bestemt føler 42 prosent av ansatte seg for å sjekke inn på jobb mens de er på ferie, og mer enn en fjerdedel føler seg skyldig ved å bruke all sin tildelte ferietid. En del av problemet arbeidstakere har i utkobling mens du er på ferie er at mange føler det hjelper dem å komme raskt tilbake til svingningen av ting når tiden deres er borte fra kontoret er over. Nesten 70 prosent av de undersøkte medarbeiderne føler seg mer produktive etter retur fra ferie.

"Å hjelpe medarbeidere til å balansere arbeid og privatliv er fortsatt et smertepunkt for mange amerikanske selskaper, sier Jim Link, sjefspersonell for Randstad Nord-Amerika. "Med teknologiske uskarpe arbeidsgrenser kan ansatte enkelt slippe inn i et mønster for å være" alltid tilgjengelig ", spesielt hvis deres sjef eller kolleger engasjerer seg i virksomheten etter timer."

Å være skyldig i å skille mellom arbeid og privatliv er ikke begrenset til bare ferie tid. Forskningen oppdaget at 45 prosent av arbeidstakere føler seg forpliktet til å svare på e-postmeldinger etter timer, mens 47 prosent føler seg skyldig dersom de ikke virker - enten på stedet eller hjemmefra - når de er syke.

Link sa, gitt at ledere har nå 24/7-tilgang til sine ansatte, det er pålagt ledere å være oppmerksomme på at deres handlinger gir tonen om å være "på" utenfor normal arbeidstid.

"Ledere bør klargjøre forventningene om ettertidskommunikasjon og oppmuntre lag for å utvikle daglige rutiner som respekterer arbeid og personlige grenser, sier Link. "Ubalanse kan lett føre til stressede og utilfreds ansatte, negative helsemessige problemer og redusert arbeidsproduktivitet."

Totalt er det tusenårene, også kjent som Gen Y, som har mest problemer med å finne den perfekte balansen mellom arbeid og liv . Ansatte født mellom 1982 og 1993 er mest tilbøyelige til å forbli "på" i løpet av åpningstid, med over halvparten følelse tvunget til å svare på e-post utenom arbeidet. I tillegg utgjorde 40 prosent av tusenvis av underskrevne skyld på å bruke hele sin ferietid, mer enn doblet 18 prosent av babyboomers som rapporterte en lignende følelse.

"Gen Y ble født i en tid med teknologi, og som en gruppe er mer behagelig enn baby boomers eller Gen X med å være konstant forbundet i både sitt arbeid og personlige liv, "sa Link. "Som Gen Y og innkommende Gen Z-ansatte fyller arbeidsstyrken, må selskapene opprette protokoller som tankefullt adresserer arbeidslivsgrenser for å møte både organisatoriske mål og ansattes behov og tendenser."

Studien ble basert på undersøkelser på 2.257 voksne over 18 år som er ansatt på heltid.

Opprinnelig publisert på Mobby Business


Vil du flytte karriere? Flytte først, jobbjakt Second

Vil du flytte karriere? Flytte først, jobbjakt Second

Mens forskning viser at mer enn halvparten av arbeidstakere er villige til å flytte til en ny by for en jobb, Odysseas Papadimitriou, grunnlegger og administrerende direktør for kredittkortjämförelsen Nettstedet CardHub sa at nøkkelen til landing av en stilling utenom staten beveger seg før de selv søker jobben.

(Karriere)

De 10 beste byene for arbeid og livsbalanse

De 10 beste byene for arbeid og livsbalanse

Å Ha en positiv balanse mellom arbeid og liv er ikke helt avhengig av jobben din; hvor du bor kan også spille en rolle. Bloomington, Indiana, topper årets rangering av de beste byene for arbeids-livsbalanse, ifølge finansnettstedet NerdWallet. Hjemme til Indiana University, den øverste arbeidsgiver i regionen, ble kronen den beste byen for balanse mellom arbeid og liv på grunn av det lave antall gjennomsnittlige ukentlige arbeidstimer, samt kortere gjennomsnittlige pendlingstider.

(Karriere)