Nix Negativity: Hvordan opprette en positiv arbeidsplass


Nix Negativity: Hvordan opprette en positiv arbeidsplass

Kraften til positivitet er noe vi hører og snakker om ganske ofte. Men hvor ofte trener vi det vi preger? Fordi negativitet kan spre seg som influensa gjennom et kontor, bør du fokusere på måter å gjenopprette energi og lidenskap i dine arbeidere. Å lære å se den solfylte siden av en situasjon, kan redde ansatte fra angst og utbrenthet.

Ikke la noen få nedslippe skade din bedrifts samlede kultur og ytelse. Chris Haroun, grunnlegger og administrerende direktør i Haroun Education Ventures og en Udemy-instruktør, skisserte tre tips for å oppnå en positiv arbeidsplass.

Leie positive mennesker

"Ett dårlig eple kan ødelegge et helt firmas kultur og produktivitet," sa Haroun.

Han bemerket at det er viktig å ansette folk som vil styrke bedriftens produktivitet og kultur. Du vil ha en lagspiller som er villig til å takle ethvert problem som kan overflate - og kan gjøre det med tillit. I stedet for å støte ned i motgang, bør dine ansatte skyve frem og finne måter å gjøre det gjennom enhver situasjon. Merk disse egenskapene fra starten for å unngå å rekruttere giftige medarbeidere.

Loves offentligheten; kritiser i privat

Ansatte vil ønske å imponere sitt firma, og sunn konkurranse er ofte nødvendig på arbeidsplassen. Dette vil øke tilliten sin og oppfordre arbeidstakere til å støtte hverandre mens de arbeider hardt for sine egne oppgaver.

Men hvis det er et problem med en ansattes arbeid, ta dem til side for å diskutere det.

"Det er ingenting mer demeaning og destruktive til bedriftskultur og produktivitet enn å bli kritisert foran jevnaldrende, sier Haroun.

Ikke sladre om en feil en arbeidstaker har gjort eller fordømme dem foran sine jevnaldrende, la han til. Alt som vil gjøre er forlegenhet eller sinne dem, noe som vil skade deres ytelse enda mer. Du er deres leder; fokusere på å bygge dem opp i stedet for å rive dem ned.

Slå negativer til positive.

For eksempel, hvis noen slutter eller blir sparket, må du fortelle deg at en mer egnet arbeidstaker kan ansettes for å gi Selskapet har en unik innsikt som manglet.

"Perception blir ofte virkelighet når det gjelder utfordringer på arbeidsplassen," sa Haroun. «I stedet for å se en negativ situasjon som en svakhet, se det som en mulighet til å slå svakheten til en styrke.» Hvis du føler deg ille eller pessimistisk, lete etter et positivt utfall av situasjonen ved hånden, har Haroun lagt til . Gi deg selv en mulighet til å se lyset ved å huske å se opp.

"Hvis du er uenig, så tenk på hvor mange utrolige vellykkede gründere har en negativ holdning," sa han. "Jeg kan ikke tenke på noen."


Forstå samarbeidere: Et kjærlighetshatet forhold

Forstå samarbeidere: Et kjærlighetshatet forhold

Det er en god sjanse at du er grunnen til at medarbeiderne er glade for å komme på jobb hver dag, finner nye undersøkelser. Mer enn halvparten av ansatte sier at deres kolleger og jevnaldrende er det de elsker mest om deres jobber, fant en studie fra TINYpulse, en tilbakemeldingsløsningsleverandør. Og de medarbeiderne er det som hjelper kjøre medarbeidere til å holde seg engasjert og fortsette å lære, fant undersøkelsen.

(Karriere)

4 Unlikely Steder du kan bare finne en jobb

4 Unlikely Steder du kan bare finne en jobb

Har jobbsøkningen din vært i en blindgyde? Det kan være et spørsmål om hvor du ser. Hvis du bare bruker LinkedIn og jobboppføringsnettsteder, går du glipp av verdifulle ressurser for å lære om arbeidsplasser. Karriereksperter delte sine tanker om de beste usannsynlige stedene for å finne en jobb. Din alma mater Selv om høyskoledagene dine kan ligge bak deg, kan forbindelsene du gjorde der, fortsatt vise seg å være nyttige i jobbjakten.

(Karriere)