Behold ansatte med familievennlig arbeidsplasspolitikk
Totalt har omtrent halvparten av arbeidsgiverne nylig tatt skritt for å sikre at deres ansatte kan bruke kvalitetstid med deres ektefeller og barn, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam. Spesielt de siste fem årene har 49 prosent av organisasjonene gjort endringer i arbeidsplasspolitikken for å bedre imøtekomme arbeidende foreldre, mens 51 prosent ikke har gjort noe ekstra for å gjøre det enklere for ansatte å tilbringe tid med sine familier.
Med halvparten av selskapene som tilbyr mer familievennlige fordeler de siste årene, er det på organisasjoner som ikke har hatt fart på å revidere sine retningslinjer, sier brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam, i en uttalelse. "Arbeidsgivere bør aktivt fremme sine programmer på dette området for å tiltrekke seg og beholde topparbeidere."
Et problem arbeidsgivere kan ha, er at de legger sine ressurser i frynsegoder som ikke påvirker en arbeidende foreldres beslutning om å bli med i et selskap.
Undersøkelsen viser at mens 79 prosent av de ansatte benevnte fleksible timer som den familievennlige fordelingen som best vil overbevise dem om å jobbe for en arbeidsgiver, tilbyr bare 68 prosent av arbeidsgiverne det alternativet.
Omvendt viste studien at bare 3 prosent av ansatte sa at fødselspermisjon og faderskeorlovspolitikk ville påvirke hvor de bestemte seg for å jobbe, men nesten 80 prosent av arbeidsgiverne tilbyr disse retningslinjene. I tillegg sa bare 2 prosent av arbeiderne at de vil at arbeidsgiverne skal tilby barneprogrammer. Men 18 prosent av de undersøkte organisasjonene tilbyr disse alternativene.
Arbeidsgivere legger også ressurser til adopsjonsfordeler, men dette området påvirker ikke hvorvidt ansatte ønsker å jobbe for et selskap heller. Studien oppdaget at 35 prosent av bedriftene tilbyr noen form for adopsjonsfordeler, men ingen av de undersøkte ansatte sa at funksjonen ville lokke dem til å jobbe et sted.
"Å ha ekstra tid med familien kan være en spilleskifter for ansatte," Britton sa. "Perks som fleksible tidsplaner og telekommunikasjon er attraktive for alle ansatte, fordi alle setter pris på balanse mellom arbeid og liv, enten det betyr å kunne ta vare på forpliktelser hjemme eller forfølge personlige interesser."
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 300 HR-ledere i amerikanske selskaper som hadde 20 eller flere ansatte, og mer enn 500 amerikanske arbeidstakere som var ansatt i kontormiljøer.
Staten for små bedrifter: Washington
Som en del av vårt år lange prosjekt "The Small Business", planlegger Mobby Business å rapportere om småbedriftsmiljøet i alle stater i Amerika . I denne avdelingen spurte vi noen av Washingtons mer enn 550 000 småbedriftseiere om utfordringene og mulighetene til å operere i sin stat. Her er hva de hadde å si.
5 Arbeidsbærbare datamaskiner med 10+ timers batterilevetid
For noen småbedriftseiere er lang batterilevetid den viktigste funksjonen som en arbeidsbærbar kan ha. Hvis du er en av de mange gründere som jobber lange dager, ofte vekk fra en strømkilde, og vil ha en bærbar datamaskin som virker så lang og hard som du gjør, er denne listen for deg. Bærbare bærbare datamaskiner Les omtale Pris $ 881.
Populære Innlegg