Vil ubegrenset ferieflyvning på ditt firma?


Vil ubegrenset ferieflyvning på ditt firma?

Arbeidsgivere har funnet en ny måte å lokke på topp talent til deres firma. De gir ansatte noe de bare har drømt om - ubegrensede betalte feriedager.

I løpet av de siste årene har en økende trend blant en rekke bedrifter vært å tilby ansatte de ekstra fordelene med å kunne ta ferie dager når og så ofte som de vil.

Mens ubegrensede feriepolitikker har blitt lovet i større selskaper som Netflix og Zynga, er spørsmålet om de er troverdige for mindre bedrifter som ikke har råd til å alltid få noen til å fylle ut for utilgjengelige medarbeidere.

Christina Gomez, en partner med advokatfirmaet Holland & Hart og en ekspert på arbeids- og sysselsettingsspørsmål, sa at ubegrensede tidsplaner kan fungere for enhver størrelse virksomhet.

"Størrelsen på Selskapet er ikke så viktig som andre ting, som om denne typen politikk passer med bedriftskulturen, om naturen til folks jobber i selskapet gir seg til denne typen politikk, og når denne typen politikk er parret med en flex tid eller telecommu ting politikk, om ansatte må være på kontoret samarbeider om sitt arbeid, eller om de kan gjøre sitt arbeid andre steder på egen tid, sa Gomez Mobby Business. "Det er egentlig bare avhengig av bedriftskulturen og arten av arbeidet."

En nylig studie fra Society for Human Resource Management viste at 3 prosent av arbeidsgiverne nå tilbyr ubegrenset feriepolitikk, opp fra 2 prosent i året siden. Gomez sa at det er et bredt spekter av fordeler som kommer fra å gi ansatte muligheten til å ta seg tid som de vil.

"Det kan øke ansattes moral ved å vise ansatte at du stoler på dem og har tillit til dem," sa hun. "Det oppfordrer ansatte til å ha et mer balansert liv og utforske interesser utenfor arbeidsplassen."

For arbeidsgiveren sa Gomez at det kan øke produktiviteten ved å få ansatte til å få mest mulig ut av sin tid på kontoret. Det gjør det mulig for bedrifter å gi en ekstra jobb "perk" med liten eller ingen ekstra kostnad, fordi ideen er at selv om ansatte tar mer ferie enn de pleide å være, er de mer produktive i løpet av tiden de er på jobb, "Gomez sa. "Det kan forbedre effektiviteten og produktiviteten ved å stimulere ansatte til å få sitt arbeid gjort mer effektivt, slik at de kan ta seg av."

Michael Garber, grunnlegger av markedsstrategi og vekstkonsulent Southern Growth Studio, har tilbudt et ubegrenset antall feriepolitikk siden han startet selskapet i 2007. Han sa nøkkelen til å gjøre perk-arbeidet

er ansette typen personer som ikke vil misbruke slik fleksibilitet. "Vi ansetter lidenskapelige mennesker som identifiserer med deres arbeid, "sa Garber. "Styrk folket og de vil gi sitt beste." I de seks årene Southern Growth Studio har vært åpent, sa Garber at ingen ansatte har utnyttet politikken.

"Det er en sann vinn-vinn, "sa han.

Mens mange selskaper ser en rekke plusser til en slik fordel, advarer Gomez om at det kan være ulemper. I tillegg til den åpenbare risikoen for at ansatte tar for mange dager og misbruker fordelen, sa hun at ubegrensede feriepolitikker også tar bort en forretningsmulighet til å belønne langsiktig suksess, for eksempel ved å tilby mer årlig ferie tid jo lenger en ansatt har oppholdt seg med

Det er også en rekke juridiske risikoer som bedrifter må vurdere når de gjennomfører en ubegrenset ferieplan.

"For eksempel, sørg for at de sporer og betaler alt nødvendig overtid, og sørg for at de behandler mennesker på samme måte som unngå krav om diskriminering eller gjengjeldelse, og sørg for at de fortsatt overholder FMLA, ADA, arbeidstakers erstatningslover og andre lover som berører permisjoner, sier Gomez.

Bruce Elliot, leder av kompensasjon og fordeler for Society for Human Resource Management, mener at ubegrenset feriepolitikk fungerer best bare på executive level, og ikke på hele virksomheten.

"Det høres fantastisk og flott ut av en økonomisk synspunkt og en ansattes relasjon synspunkt, "Elliott sa. "Men med mindre du har noen solide kontroller der inne, kommer du til å få den ansatte som skal dra nytte av dette og deretter noen." Han tror at ubegrenset feriepolitikk fungerer for øverste ledelse fordi de i de fleste tilfeller ikke allerede Ikke ta ferietiden de har tjent.

"Hvis standardtildelingen er tre uker, vil jeg satse på deg en bøffelnikkel, de tar ikke hele tre uker i noe år," sa Elliott. "De fortsetter å tilføre en fordel som ender opp med å bli en forpliktelse på bøkene."

Elliot sa at selskaper som vurderer den ubegrensede feriefordelen, kan bli bedre servert, og tilbyr en total betalt tidsplan som kombinerer syke og ferie dager, i stedet for bare gir ansatte fri regjering.

"Det gir mer fleksibilitet og er en bedre fordel for den ansatte som aldri blir syk, fordi de kan bruke den ekstra tiden til ferie og fridager," sa han.

Gomez sa små bedrifter som vurderer å tilby ubegrensede feriedager, må spesielt vurdere flere faktorer før de går videre, inkludert hvilke typer ansatte politikken kan jobbe for, hvilke begrensninger bør legges på politikken, hvilke metoder bør brukes til å godkjenne ferietid og sikre konsekvent tilstrekkelig dekning og hvordan arbeidstakernes eksisterende forlat banker vil bli innbetalt eller brukt opp.

Gomez forventer at perk blir mer populær blant både arbeidsgivere og ansatte.

"Med annonsen vances i teknologi og flere mennesker som jobber eksternt i disse dager, er det bare fornuftig å legge til mer fleksibilitet når det gjelder brukstid, sier hun.


Hvordan homofile ekteskapsbestemmelser påvirker småbedrifter

Hvordan homofile ekteskapsbestemmelser påvirker småbedrifter

Fringefordeler vil også bli påvirket av den føderale anerkjennelsen av samme sex-ekteskap. Hvis du tilbyr en 401 (k) eller annen pensjonsplan til dine ansatte, foreslår Weltman å møte dine fordelerådgivere for å gjennomgå plandokumenter og avgjøre om språket må revideres for å gjøre det klart at bestemmelsene gjelder alle ektemenn.

(Generell)

Hva Gen Y elsker (og hater) om digitale medier

Hva Gen Y elsker (og hater) om digitale medier

Gen Y, de 18- til 34-årige forbrukerne er også kjent som ekko boomers, kom i alder med Internett. Fra å sosialisere til shopping, gjør de alt på nettet, viser en ny rapport. Hvis du vil vinne sin virksomhet, må du også være der. Disse såkalte tusenårene representerer nesten en fjerdedel av USAs befolkning og er jevnt fordelt mann og kvinne.

(Generell)