6 Måter å gjøre en sesongbasert bedrift til en suksess

Den største delen av den pausen kommer fra mattjenester. En fjerdedel av pengene som tilbys mens folk er borte på ferie, eller 188 milliarder dollar totalt, er relatert til mat. Offentlig transport og losji var de andre toppmakerne, og utgjorde 18 prosent av de samlede pengene. Biltransport, rekreasjonstjenester og detaljhandelssalg avrundet de fem beste områdene der reisende brukte pengene sine mens de var på ferie.

En rekke utfordringer følger også med å drive en sesongbasert virksomhet. Den største utfordringen er at bedriftseiere blir tvunget til å gjøre alle pengene de trenger for året på noen få korte måneder. Bedriftseiere som ønsker å dra nytte av sesongbaserte virksomheter, kan følge disse enkle tipsene for å forbedre sine muligheter for suksess.

Spar penger i høysesongen.

• Hold kostnadene nede under kostnadene i lavsesongen.
• Lag off-
• Tilbuds tilbud i lavsesongen.
• Arbeid med andre bedrifter for å tiltrekke seg off season-oppmerksomhet.
• Hold kontakten med kunder året rundt.
• Bedriftseiere kan også forbedre sine sjanser av suksess med en sesongbasert virksomhet ved å tilrettelegge det til en bestemt markedsplass eller gruppe av reisende. Mer informasjon finner du under infographic, som ble lagt ut på Intuit bloggen.

[Summer Jobs is Breeding Ground for Entrepreneurs]

Informasjonen i denne undersøkelsen ble basert på data fra US Travel Association, Fox Business og Small Business Administration. Infographic var komponert av Column Five Media for Intuit.

Susan McPherson på sexisme, nettverk

, En kommunikasjonskonsultasjon med fokus på sosialt gode. Mobby Business: Kan du fortelle meg litt om bakgrunnen din? Susan McPherson: Jeg må si at jeg har hatt ni liv. Men jeg jobbet i corporate America i mange, mange år - nesten 17 år på et firma som heter PR Newswire. Jeg var veldig mye en intrapreneur, noe som betyr at når det var spesielle prosjekter, hadde jeg ofte .

(Ledelse)

5 Enkle måter å holde medarbeiderne dine glade

Smarte bedrifter vet at de mest effektive, produktive medarbeiderne er de som virkelig elsker jobbene sine. Men det er mer til en ansattes jobbtilfredshet enn å bare nyte hans eller hennes daglige oppgaver. Måten arbeidstakere blir behandlet av sine arbeidsgivere, spiller en stor rolle i hvor lykkelige de er.

(Ledelse)