Arbeider hardt eller bare suger opp? Din chef vet forskjellen


Arbeider hardt eller bare suger opp? Din chef vet forskjellen

Gode veiledere er i stand til å skille mellom hvilke ansatte som bare suger opp for å få en høyning eller en kampanje når de legger i lange timer eller tar på seg en ekstra arbeidsbelastning og hvilke som går den ekstra milen i et forsøk på å gjøre det som er best for arbeidsgiveren , ifølge en studie som nylig ble publisert i Journal of Business and Psychology.

Studiens forfattere sier at ledere blir bedre til å bestemme hvilke ansatte som er "gode soldater" og som er "gode skuespillere", da de bestemmer seg for hvem som fortjener kampanjer og andre r ewards mest. Selv om oppførselen til begge gruppene går ut over det bare grunnleggende i jobben beskrivelsene, er soldatens handlinger uselvisk motivert ved å hjelpe organisasjonen og deres medarbeidere. Skuespillernes handlinger er imidlertid selvbetjente fordi de er fokusert mer på å fremme seg selv.

For undersøkelsen testet forskerne om tilsynsførere med hell kan se gode skuespillere fra gode soldater ved å kartlegge 197 bankteller og kasserere, og deres 47 umiddelbare veiledere, på 21 grener av en engelskspråklig multinasjonal bank i Pakistan.

Forskerne fant at ledere vet med relativ nøyaktighet når arbeidernes handlinger og atferd er uselvisk eller selvbetjenende motivert.

Magda Donia, en av studiens forfattere og en assisterende professor ved University of Ottawa i Canada, sa resultatene dispel bekymringer som sjefer kan urettferdig belønne ansatte som bare ser etter deres egne interesser.

"Tilsynsførere kan nøyaktig identifisere motivene bak deres underordnede organisatoriske statsborgerskap, og de blir ikke lurt av gode skuespillere, sier Donia i en uttalelse.

Studien bygger på tidligere undersøkelser som fant at veiledere har en tendens til å foretrekke gode soldater over gode skuespillere. Forskere sier at dette kan skyldes at uselvisk og selvbetjente arbeidstakere er forskjellige i arbeidet de produserer.

Donia anbefaler at det på grunnlag av deres funn kan være mer effektivt og meningsfylt for arbeidernes egen langsiktige fremgang i et selskap hvis de jobber uselvisk i en organisatorisk setting i stedet for bare å gå utover plikten når de kan ha det beste for sine egne mål.

Studien var medforfatter av Gary Johns, professor ved Concordia University og Usman Raja, en lektor ved Brock University. Begge universitetene er i Canada.


Karriere råd fra Katie Couric

Karriere råd fra Katie Couric

Katie Couric er en av verdens mest kjente tv-journalister og taleshow-verter, for ikke å nevne en bestselgende forfatter fra New York Times. Med en karriere som spenner over alle tre store nyhetsnettene - NBC, ABC og CBS - og har gjort historien som den første kvinnen til å forankre et ukedagskveldsnyhetsprogram, vet Couric en ting eller to om å lykkes.

(Karriere)

10 Tekniske jobber med stigende lønninger

10 Tekniske jobber med stigende lønninger

Informasjonsteknologipersonell ser etter lønnsøkning neste år bør tenke på å finne en jobb som mobilapplikasjonsutvikler, viser ny forskning. En studie fra bemanningsfirmaet Robert Half Technology forutsetter at mobilapputvikler jobber vil være de hotteste for teknologi og design fagfolk i 2013. Den gjennomsnittlige startlønnen for disse utviklerne forventes å øke med 9 prosent, med total kompensasjon fra $ 92,750 til $ 133,500.

(Karriere)