6 Enkle trinn for å øke gruppens innovasjon


6 Enkle trinn for å øke gruppens innovasjon

Tenk det er bare en måte å gjøre organisasjonen mer innovativ? Ifølge Nancy Napier, administrerende direktør for Boise State University s senter for kreativitet og innovasjon, er det faktisk seks måter å forbedre innovasjonen i din bedrift.

For å nå disse resultatene, studerte Napier sju organisasjoner i det siste tiåret, inkludert Trey McIntyre Project danse selskap, helse informasjon leverandør Healthwise, Ada, Idaho, fylke sheriff kontor og Boise State University fotballag. Napier fant at til tross for forskjellene i oppdragene til disse selskapene var disse organisasjonene knyttet til deres vilje og ønske om å være kreativ. Ifølge Napier kan andre organisasjoner følge disse bedriftens kreative fotspor ved å følge disse seks trinnene:

[Verdens mest innovative bedrifter som heter]

  • Se utenfor ditt eget felt for ideer: " En person sa år siden, at når beste praksis blir dokumentert, blir de vanlig praksis, sa Napier. "Han definerte nye ideer som å se utenfor sitt eget felt."
  • Kreativitet skjer ikke bare: "Mange tror at kreativitet bare skjer, men faktisk er blanding av struktur med kreativitet mye kraftigere," hun sa. "Å ha en disiplinert tilnærming og prosess gjør at en organisasjon kan være mer kreativ når det gjelder å komme opp med ideer. Struktur og kreativitet går sammen."
  • "Aha" -momenter skjer ikke bare: "Det er måter å oppmuntre kreative ideer, men spesielt kan du se på ting på en ny måte, se på dem fra en omvendt måte og blande uvanlige ideer, sa Napier. "Hver av disse organisasjonene, og spesielt lederne, tenker på måter som hjelper dem med å komme opp med" aha "-momenter. Det har blitt en del av hvem de er og hva de gjør."
  • Frykt selvtilfredshet : " Alle disse organisasjonene er redd for å holde ting på samme måte, og de leter alltid etter en ny måte å gjøre ting på, "sa Napier. "De presser seg selv på det alltid. Selv om de er på toppen av spillet, spør de alltid," hva kan vi gjøre som er bedre eller annerledes? "
  • Gjør en ulempe til en fordel : " For eksempel danset firmaet jeg studerte, for mange forskjellige steder å bosette seg før de kom hit (Boise, Idaho), "sa hun. "Kunstsamfunnet sa at dette var en ulempe, siden de var så langt borte fra giverne og kilden til nye dansere. De tok det som en fordel, da folk kom hit for å bli med, visste de at de var veldig forpliktet til selskapet, og de kunne gjøre en forskjell i fellesskapet. Det som først og fremst var en ulempe, var virkelig en fordel for dem. "
  • Du kan endre deg, men ikke ditt oppdrag: " Første gang jeg snakket med Chris Petersen , coach av Boise State University fotballag, om kreativitet, hans svar var, "Jeg er ikke kreativ. Jeg handler om struktur," sa Napier. "Han har siden forandret seg og blitt en stor talsmann for ideen om å gjøre ting annerledes. Han har samme oppgave av det han ønsker å oppnå og hva han ønsker for sitt program, men han skifter seg over hvordan han vil å gjøre ting.

"Ledere er nøkkelen i alt dette," sa Napier. "Ideen om å se langt utover ditt felt for ideer er helt kritisk for disse menneskene. Disse gruppene slipper aldri kreativitet i morgen. Det er en del av hvordan de tenker. Det må være så innblandet i organisasjonen at det ikke er noe de stiller tid til side for, det er som å pusse tennene til dem. "

Reach Mobby Business stabforfatter David Mielach på . Følg ham på Twitter @ D_M89.


Høgskolens professorer avslører hva de elsker (og hater) om deres jobber

Høgskolens professorer avslører hva de elsker (og hater) om deres jobber

Du har kanskje gått i skole i årevis, men har du noen gang holdt opp med å tenke på hvordan det er å være på den andre siden av foredragshallen? Undervisning, som de fleste yrker, kommer med sine egne unike fordeler (som å gjøre en forskjell i folks liv) og utfordringer (som lavt lønn og ikke så morsomt ansvar som graderingspapirer).

(Ledelse)

Blir musikken beroligende til den savnede medarbeider?

Blir musikken beroligende til den savnede medarbeider?

Sosiale medier, takknemlighet, musikk og kommunikasjon er alle aspekter av glatt kontor, ifølge ny forskning. Basert på tidligere undersøkelser, etablerte Internettfaksbyrå Metrofax anatomien til et lykkelig kontor, som de sier nøkkelen til å forbedre moral og produktivitet på arbeidsplassen. til Metrofax, aspekter av et godt kontor inkluderer: Gi dem tid: Kontroller at kontoret er ordentlig og effektivt; kutte ned på møtetider og ha møter som står opp eller før lunsj for å flytte dem.

(Ledelse)