Jobbsøk taktikk for alle fra inngangsnivå til C-Suite

Det er mye råd der ute for jobbjegere. Å finne råd som er relevant for jobbsøkingen din, er imidlertid en annen sak helt.

Den beste taktikken for jobbsøkingen er ofte avhengig av hvor avansert i karrieren du er. Hvis du har vært i din bransje i syv år, vil du sannsynligvis ikke trenge å snakke om ekstrautviklingsaktiviteter i stedet for arbeidserfaring, akkurat som en høyskole student sannsynligvis ikke vil ha prosjektledelseshistoriene som jobberne i mellomkarriere burde fremheve. Og når du har nådd toppnivå, er jakt på jobb en helt annen opplevelse.

Uansett hvilket nivå du er i din karriere, har våre ekspertkilder det råd du trenger for å lande intervjuer og imponere ansettelsesledere.

Entry level

Års erfaring: Mindre enn 2
Gjennomsnittlig årslønn: Mindre enn $ 50,000
Vanlige jobbtitler: Intern, assistent, representant, ungdomspersonale
Din største utfordring: For mange jobbsøkere på markedet

Med så mye av søknadsprosessen som går over til arbeidsjobber, kan flere enn noen gang søke om en bestemt stilling. Som følge av dette har kravene til opplæringsstillinger blitt mer krevende.

"Arbeidsgivere strammer søket ved å legge til flere kvalifikasjoner," advarte Brian Weed, administrerende direktør for rekrutteringsfirma Avenica, "som teknisk ferdigheter, høyere utdanning eller erfaring, [ferdigheter] at nye høgskoler ikke har hatt muligheten til å utvikle seg ennå. "

Din valgfrihet: Vis din vilje til å jobbe og lære.

" Arbeidsgivere vil alltid verdsette kandidater hvem kan gi konkrete eksempler på deres sterke arbeidsmoral, motstandskraft og evne til å samarbeide godt med andre, sier Weed. Det betyr at du må komme til et intervju utarbeidet med anekdoter som legger vekt på din vilje til å lære nye ferdigheter, løse problemer og jobbe som en del av et lag. Det bidrar også til å vise ydmykhet og tilpasningsevne.

En annen taktikk for jobbjaktere på opplæringsnivå er bare å være så forberedt som mulig. "Å gjøre betydelig forskning på både selskapet og den spesifikke rollen, og deretter referere til denne kunnskapen i intervjuet, vil få en kandidat til å skille seg ut," Weed advised.

Profesjonelt nivå

Års erfaring: 2 til 8
Gjennomsnittlig årslønn: $ 50,000 til $ 80,000
Vanlige jobbtitler: Assistent / assisterende leder, spesialist, senioransatte
Din største utfordring: Forlate inngangsnivået

"Den beste vei å bevege seg opp er ved å sørge for at folk - enten det er dine kolleger eller, enda viktigere, de som er over deg - vet hvem du er, "sier John Addison, president og administrerende direktør i Addison Leadership Group.

Men når co- Arbeidere er vant til å tenke på deg som den nye gutten på laget, det kan være vanskelig å vise at du er klar til å ta neste skritt i din karriere. Og hvis du søker på et nytt selskap med kun oppføringsnivåer på ditt CV, kan en ny arbeidsgiver vanskeligere å vise deg i en jobb med mer ansvar.

Valgfri taktikk: Gå utenfor boksen.

"Hvis du ønsker å gå opp i karrieren din, må du vise at du jobber for det, gå den ekstra milen for å skille seg ut og være noe annerledes," sa Jay Kent-Hume, grunnlegger av bemanningsselskapet Sosialt bemanning. "Dette kan bli sertifisert og utvide ditt ferdighetssett, jobbe med et prosjekt utenfor kjernevirksomheten din, eller til og med frivillig i ledende kapasitet."

Hvis ingen tilbyr disse mulighetene i din nåværende posisjon, kan du finne en frivillig eller læring mulighet utenfor arbeidet. Neste ansattssjef du snakker med, vil bli imponert over at du var forpliktet til å tenke utenfor boksen og bygge dine ferdigheter på eget initiativ.

5 Tips for å sette personlige grenser på en ny jobb

Når du starter en ny jobb, er det naturlig å ha et godt inntrykk på din nye sjef og medarbeidere. Å være ivrig etter å imponere, kan du frivillig forbli sent eller ta på seg ekstra oppdrag i løpet av de første ukene dine - bare for å finne ut at kollegene dine nå forventer at du skal fortsette å utføre på det nivået.

(Karriere)

Leter du etter en IT-jobb? Du trenger disse ferdighetene

IT-søkere hører på: Hvis du vil være konkurransedyktig, er det ikke bare IT-ferdigheter som er etterspurt. Arbeidsgivere er i økende grad ute etter godt avrundet IT-personale som er i stand til å gjøre mer enn bare å jobbe med datamaskiner, enheter og IT-infrastrukturer. Det er to typer ferdigheter som IT-jobbsøkere trenger, sier Jeannie Copley, assisterende klinisk professor ved personlig læring, en online kompetanse- basert program på Northern Arizona University.

(Karriere)