Er konsernsjefene virkelig overbetalt?
Kunne en syvfigts lønn for en konsernsjef være et godt kjøp? Ny forskning tyder på at kritikk av høy konserns lønn kan bli misforstått.
Pedro Matos, professor ved Universitetet i Virginia Darden School of Business, sier at lønn for de fleste amerikanske administrerende direktører faktisk er i tråd med de av internasjonale kolleger, til tross for at de ser ut til være mye høyere.
"Først opptrer amerikanske konsernsjef dobbelt så stor som lønn til administrerende direktører i andre land, men man sammenligner faktisk epler med appelsiner på grunn av forskjeller i hvordan amerikanske firmaer opererer i forhold til deres internasjonale kolleger, sa Matos, som gjennomførte forskningen med tre andre finansprofessorer: Nuno Fernandes, fra IMD Business School; Miguel Ferreira, fra Nova School of Business og økonomi; og Kevin Murphy fra Universitetet i Sør-California, Marshall School of Business.
Forskerne sier at bedriftsstrukturen til amerikanske selskaper er svært forskjellig fra internasjonale kolleger, og derfor er lønnen strukturert forskjellig. Spesielt sier Matos at amerikanske firmaer er mer fokusert på institusjonelt eierskap og uavhengige styre, noe som igjen fører til tilsyn i de fleste selskaper. Denne strukturen fører også til en høyere sannsynlighet for at lønn vil bli tildelt på aksjer eller aksjeopsjoner, noe som kan gjøre lønnene høyere.
I tillegg har flere amerikanske administrerende direktører egenkapitalbasert lønn som er knyttet til verdien de oppretter for aksjonærer. For å komme opp med disse funnene studerte forskere betalingsdata fra 1.648 amerikanske firmaer og 1.615 globale firmaer fra 13 land. "
" "Vi synes det er et tegn på god eierstyring når bedrifter overvåkes tett av institusjonelle eiere og uavhengige styremedlemmer . Disse pressene for administrerende direktør betaler for å være knyttet til aksjonærprestasjoner, sier Matos. "Det burde få oss til å stille spørsmål til troen på at USAs administrerende direktør betaler seg for mye. Mange av de ikke-amerikanske firmaene har samme kapital, kunder og talent som amerikanske firmaer som opererer globalt. Vi føler at vår forskning gir grunnlag for at kritikere skal ta et sekund se på amerikanske konserns lønn. "
Forskningen er satt til å bli publisert i en kommende utgave av Review of Financial Studies.
Hvis du hører på, vil dine medarbeidere gå opp
Hvis du vil at dine arbeidere skal ta en mer aktiv rolle i bedriften din, må du lytte til hva de sier, viser en ny studie. De nr. 1 grunnansatte ikke tar mer initiativ på jobben, viser studien, at deres ledere ikke klarer å få sin innsats før de tar avgjørelser. Studien, utført av John Izzo, forfatter av den nye boken, " Stepping Up: Hvordan tar ansvaret forandret alt (Berrett-Koehler, 2012), definert styrking som "å ta initiativ til å gjøre bedriften bedre, inkludert å ta opp nye ideer, foreslå bedre måter å gjøre forretninger på, og ta høye innsats for å forbedre Organisasjonens tjenester.
7 Måter å (virkelig) vite kundene dine
Tror du virkelig kjenner kundene dine? Hvis du bare stoler på grunnleggende profilinformasjon og kjøpshistorikk, gjør du sannsynligvis ikke. I følge en ny studie mangler markedsførere på 80 prosent av merkene kundedataene for å drive effektive markedsføringskampanjer. Markedsføringsløsningsleverandør Yesmail Interactive og markedsundersøkelsesfirma Gleanster undersøkte 100 senior markedsførere i mellomstore og store bedrifter til -bruker (B2C) selskaper for å få innblikk i bedriftens kundengasjement.
Populære Innlegg