Fikk Arbeidslivssaldo? Arbeidere og ansatte ikke ser øye til øye
Tror du å hjelpe medarbeiderne til å oppnå en sunn arbeidsbalanse? Teamet ditt kan være uenig, men ny forskning tyder på.
En studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam viste at 63 prosent av toppledere mener at deres selskap er veldig støttende på sine medarbeideres innsats for å oppnå en sunn arbeidsbalanse i forhold til bare 34 prosent av de ansatte som føler det samme.
En del av frakoblingen er at arbeidsgivere og ansatte har forskjellige syn på fordelene som faktisk hjelper arbeidstakere å balansere sitt faglige og personlige liv. Undersøkelsen fant at mens 44 prosent av ansatte mener at fleksible arbeidsplaner gir dem den beste muligheten for en sunn arbeidsbalanse, tilbyr bare 37 prosent av selskapene dette alternativet.
Arbeidsgivere oppfyller forventningene til de to andre fordelene ansatte sier at de har størst innvirkning på deres balanse mellom arbeid og liv.
Studien oppdaget at 33 prosent av ansatte sa at det var en generøs mengde ferietid som hjelper dem best å oppnå balanse mellom arbeid og liv, en fordel som tilbys med mer enn 40 prosent av deres arbeidsgivere.
I tillegg tror 12 prosent av de undersøkte ansatte at de kan telecommute hjelper med balansen mellom arbeid og liv, en fordel som tilbys av 14 prosent av arbeidsgiverne.
Arbeidsgivere vil kanskje revurdere sine programmer for å beholde ansatte sunn. Mens nesten 30 prosent av de ansatte sa at deres firma gir dem helse- og velværeprogrammer, sa bare 8 prosent at disse fordelene faktisk bidrar til deres balanse mellom arbeid og liv.
Brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam, sa at selskapene kan " t holde fast på å gi det samme arbeidslivets balanse og helsealternativer som de gjorde et tiår siden.
"Dagens arbeidstakere er i økende grad fokusert på å effektivt jonglere personlige og faglige prioriteringer," sa Britton i en uttalelse. "De har høyere forventninger når det gjelder arbeidsgivere som fremmer deres velvære inn og ut av kontoret."
Britton sa at arbeidsgivere er best servert ved å bruke tid til å finne ut hvilke fordeler som har størst innvirkning på balansen mellom arbeid og liv.
Når ansatte får verktøy for å maksimere tiden, balanserer hjemme- og arbeidskravene og holder seg sunne, drar bedrifter fordelene fra de som er mer glade, produktive og lojale, sier hun.
Studien ble basert på spørreundersøkelser på 300 seniorledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte, og mer enn 500 amerikanske arbeidstakere i alderen 18 år eller eldre og ansatt i kontorer.
Mamma og pappa Roller Ingen lengre Clear Cut
Mens de tradisjonelle rollene til mødre og dads ikke har har blitt omvendt de siste 50 årene, har de samlet seg nærmere enn noensinne, viser ny forskning. En studie fra Pew Research Center viste at antall timer kvinner har tredoblet siden 1965, mens menn har sett sin tid i kontorfall og arbeidstimer rundt huset øker.
Funny Business? Bosses burde tread lett med humor
Bosses liker ofte å joke rundt med sine ansatte som en måte å prøve å øke sin ånd. Men hvordan dette humøret oppfattes, er ikke avhengig av at vitsene blir fortalt, men snarere forholdet de to har, finner ny forskning. Bosser som bruker humor som en måte å øke medarbeidernes lykke, får bare resultatet De streber etter når de har et kvalitetsforhold med sine arbeidere, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Group & Organization Management.
Populære Innlegg