Funny Business? Bosses burde tread lett med humor
Bosses liker ofte å joke rundt med sine ansatte som en måte å prøve å øke sin ånd. Men hvordan dette humøret oppfattes, er ikke avhengig av at vitsene blir fortalt, men snarere forholdet de to har, finner ny forskning.
Bosser som bruker humor som en måte å øke medarbeidernes lykke, får bare resultatet De streber etter når de har et kvalitetsforhold med sine arbeidere, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Group & Organization Management.
Typisk er positiv humor, som er inkluderende og smakfull, ansett som en god egenskap hos ledere og negativ humor, som er aggressiv og støtende, ses som en dårlig egenskap, sier Christopher Robert, en av studiens forfattere og en lektor ved University of Missouri.
"Både positiv og negativ humorbruk av ledere er positivt relatert til deres underordnes trivsel når forholdet mellom leder og underordnede er bra, "sa Robert i en uttalelse. "Men når det ledende underordnede forholdet er dårlig, er både negative og positive typer humor forbundet med lavere jobbtilfredshet - med andre ord, for ledere, noen ganger har god humor dårlige effekter og dårlig humor har gode effekter på underordnede."
For studien utviklet forskere to sett med matchede spørreskjemaer, en for ledere og en for sine underordnede. Forskerne analyserte svar fra ca 70 ledere og deres 241 underordnede i 54 organisasjoner.
"Funnene antyder at hvis lederne ønsker å integrere humor i deres samspill med underordnede, bør de først vurdere om deres underordnede sannsynligvis vil tolke deres humoristiske eller ikke overtures positivt, "sa Robert. "Hvis et godt forhold mellom leder og underordnet eksisterer, vil humor være positiv eller negativ i tone. Det vil bare bidra til å opprettholde det gode forholdet."
På bakgrunn av studien mener forskerne at i stedet for å bruke humor å forsøke å bygge relasjoner med sine ansatte, at de burde arbeide for å bygge obligasjoner på andre måter, som for eksempel gjennom klar kommunikasjon, rettferdig behandling og nyttig tilbakemelding.
"Humor kan da brukes til å opprettholde de sterke forholdene" Robert sa.
Selv om humor med negativ tone kan virke for å øke jobbtilfredsheten i relasjoner, betyr det ikke at sjefer ikke bør være forsiktige med vitsene de forteller. Robert sa at vitser med rasemessige eller seksuelle stereotyper ikke kan aksepteres positivt, og store mengder negativ eller aggressiv humor kan også sees som uakseptable.
Studien var medforfatter av Timothy Dunne, en assisterende professor i ledelse ved Middle Tennessee State University, og Joyce Iun, fra The Chinese University of Hong Kong.
Mens Mark Zuckerburg har hatt på seg hoodies og T-skjorter til kontoret hver dag, viser ny forskning at de fleste IT-fagfolk ikke vil bli sett på som gunstig for sportslig slik antrekk. av Robert Half Technology viste at mer enn tre av fire øverste informasjonsoffiserer sa at hvordan noen kjoler påvirker hans eller hennes sjanser til en kampanje innenfor organisasjonens IT-avdeling.
5 Ting Recruiters Ønsker jobbsøkere Vite
Med alle de andre ansvarene som bedriftsledere har, kan det være vanskelig å dedikere tid eller ressurser til å søke etter talent . Av denne grunn kan selskaper av alle størrelser velge å ansette et rekrutterings- eller bemanningsfirma for å hjelpe segle gjennom bunken av resuméer de mottar for en gitt jobbåpning.
Populære Innlegg