Bak forretningsplanen: The Bear & Boo Children's Boutique
Mobby Business: I en nøtteskall, hvilken tjeneste gir bedriften din?
Shawn Fludd:
Vi selger baby- og pjokktilbehør. MB : Hvor lenge har du vært i virksomhet?
Fludd:
Siden 2013. MB : Startet du med en formell forretningsplan
Fludd:
Ja! MB : Hvordan finansierte du dine bestrebelser, både i begynnelsen og etter hvert som virksomheten din vokste?
Fludd:
Vi lagret i to år og fikk en investor. MB
: Hvor mye investerte du personlig? Fludd:
$ 20,000 MB : Er din virksomhet i dag det du opprinnelig hadde tenkt på, eller har det endret seg vesentlig over tid?
Fludd:
Det har blitt betydelig endret. Jeg co-grunnla en begivenhet kalt The Dadly Rally som er en konferanse for å oppmuntre og støtte mødre og dads. Det er på sporet til debut i fem byer i 2016. MB : Hva er noen leksjoner du har lært? Er det noe du ville ha gjort annerledes?
Fludd:
Den største leksjonen jeg lærte i virksomheten, er aldri avhengig av at familie og venner automatisk støtter deg, bare fordi de har et forhold til deg. Du må tjene sin virksomhet. Jeg tror ikke jeg ville ha gjort noe annerledes, fordi de tøffe leksjonene gjorde meg til en bedre leder. MB : Hva var de viktigste faktorene som bidro til din suksess?
Fludd:
Min familie, Vårt engasjement for virksomheten, og sørget for at vi gjorde det til en prioritet å innlemme å gi tilbake i vår virksomhet. MB : Hva er de neste trinnene du vil ta som bedriftseier? Hvordan ser du deg selv nå disse målene?
Fludd:
Som bedriftseiere planlegger vi vekst i alle områder. Vi planlegger å utvide vår gi når vi vokser. Utvidelsen av vår virksomhet betyr at vi kan tilby flere gode og rimelige produkter til familier, og vi planlegger å utnytte vår plattform for å vokse Dadly Rally på nasjonal skala slik at flere mødre og dads kan oppfordres og støttes når de jobber for å gjøre deres beste som foreldre. MB : Hva er ditt beste råd til noen med en god forretningsidé som er klar til å gi det et skudd?
Fludd:
Få nok penger lagret for å kunne betale dine regninger for to år før du starter virksomheten, lær mer om bransjen du tenker på å vurdere å komme inn og finne noen til å tjene som mentor i virksomheten.
Going 'Undercover' endret hvordan jeg driver virksomheten min
Følgende brikke ble bidratt som en del av Mobby Business's bylineserie: Min bakgrunn er kanskje ikke typisk for kjøringen av møllen på C-nivå. Familien vår sloss med å vokse opp, og vi måtte alltid jobbe veldig hardt for å få endene til å møtes. Så hardt som jeg prøvde, var jeg ikke ugjennomtrengelig for å gjøre feil.
Kultur spiller stor rolle i ansattes holdninger
Bosser og ansatte bør vite om kulturen i sine tidligere arbeidsmiljøer for å forbedre samarbeidet fordi folk fra forskjellige kulturer tenker på arbeid på særegne måter, konkluderer en ny studie. > I USA brukte folk mange sportsemner. Andre steder, det var bare ikke en vanlig metafor, sa forsker Cristina Gibson, professor ved Universitetet i Vest-Australia.
Populære Innlegg