4 Spørsmål du aldri burde spørre under et jobbintervju


4 Spørsmål du aldri burde spørre under et jobbintervju

Mobby Business har samlet en liste over spørsmål du aldri burde spørre under et jobbintervju, og hva du bør be i stedet for å få den informasjonen du vil ha.

en. Hvor lenge vil det få meg til å bli forfremmet?

Mens iver etter å ha en beundringsverdig kvalitet, kan spørsmålet gi inntrykk av at du ikke vil være fokusert på jobben Du er faktisk intervjuer for, sier Adam Robinson, medstifter og administrerende direktør for å ansette programvarefirmaet Hireology. "Ingen arbeidsgiver med noen troverdighet skal garantere [en forfremmelse] tidslinje, så du vil ikke virkelig lære noe av spør det, sa han. "Å stille dette spørsmålet er helt ulemper."

Hva skal du spørre i stedet:

"Hvordan har du kommet frem til karrieren din her?" Å spørre om intervjuerens karriere kan gi deg en bedre ide om veksten muligheter hos selskapet på en mer indirekte måte.

2. Hva gjør din bedrift?

Dette spørsmålet viser intervjueren at du ikke tok deg tid til å gjøre leksene dine og undersøke firmaet riktig. "Det indikerer at meg som en kandidat er egentlig ikke lidenskapelig om hva vi gjør og i hovedsak kastet et bredt nett for hvem som vil svare på jobbsøkingen, sier Leilani Lucero, rekruttering av leder hos Justworks, leverandør av lønn, ytelser og etterlevelsestjenester.

Hva å spørre i stedet:

" Hva jobber du for tiden med som du er mest spent på?" Ved å spørre om bestemte prosjekter, kan du få en bedre følelse av selskapets prioriteringer og hverdagsoperasjoner. Pluss, hvis intervjuerens prosjekt er noe du har erfaring med, har du en åpning for å diskutere dine kvalifikasjoner ytterligere.

3. Hvorfor bør jeg jobbe for din bedrift?

Mens et intervju er muligheten til å se om et selskap passer for deg, er det viktig å nærme seg det med ydmykhet, sa Alexis Joseph, talentansvarlig ved Raket Advokat. "Kandidater som krever en forklaring på deres personlige valg til å sette opp et intervju eller utforske et selskap, kan komme over som pompøse og berettiget," la Joseph til. :

"Hva liker du mest om å jobbe her?"

"Dette er en fin måte å engasjere intervjueren på og holde tiden sammen på en samtale og ærlig måte," sa Joseph til Mobby Business. "Enhver rekrutterer eller intervjuer som nekter å flytte deg fremover, bare fordi du er nysgjerrig på hva livet egentlig er på bedriften, snakker volumer om kulturen." 4. Hva er kompensasjons- / fordelerpakken / fleksibiliteten som?

Hvorfor bør du ikke spørre det:

"Denne informasjonen kommer naturlig fram under intervjuprosessen, og aktivt å spørre om disse tingene kan gjøre et intervjuer spørsmål om du er interessert i jobben av de rette grunner, "la Jesse Siegal, en visepresident i The Execu | Search Group. Robinson la til at mye av denne informasjonen, avhengig av selskapet, er offentlig tilgjengelig på nettsteder slik som Glassdoor, så du trenger kanskje ikke å spørre om det i det hele tatt.

Hva å spørre i stedet:

"Hva er bedriftskulturen / kontormiljøet?"

Dette er et litt klokt spørsmål å spørre under et intervju, men det kan ramme disse vanskelige emnene på en måte som gir deg mest informasjon uten å spørre direkte, sa Lucero.

På samme måte anbefalte Siegal å stille spørsmål som vedrører firmaet og teamet du ønsker å bli med. "Disse spørsmålene hjelper deg med å få den viktigste informasjonen om stillingen og organisasjonen, og hvis ansetteansvarlig virkelig ønsker å ta deg ombord, vil de sannsynligvis gi frivillige opplysninger om lønn, ferietid, kontorplan og andre logistiske forhold, "sa han.

Har du hatt et bra jobbintervju? Se vår guide for å følge opp riktig vei.


Balansere næringsliv og foreldre: 6 Tips for fedre

Balansere næringsliv og foreldre: 6 Tips for fedre

Mødre er ofte bombardert med råd om å oppnå balanse mellom arbeid og liv, men det kan være like vanskelig for menn å jonglere faderskap og deres profesjonelle liv, spesielt når de driver en bedrift. "Pre-children, jeg var en workaholic, jeg ville dedikere hvert ekstra øyeblikk til vår virksomhet," sa Mitesh Popat, administrerende direktør for gaveoppstart PlantOGram.

(Karriere)

5 Job Jakt Strategier som fungerer

5 Job Jakt Strategier som fungerer

Jobbjakt er praktisk talt en heltidsjobb selv. Du må finne jobber som samsvarer med dine ferdigheter og interesser, lage CV og dekke brev, planlegge og forberede deg på intervjuer, og følge opp med ulike potensielle arbeidsgivere. Selv om arbeidssøk kan være overveldende, kan du gjøre det lettere for deg selv ved å mestre søk og søknadsprosessen, som igjen vil hjelpe deg med å finne - og til slutt land - bedre muligheter.

(Karriere)