Virkelighetskontroll: 5 ting som ingen forteller unge jobbsøkere
"Er dette OK å sende?" Det uskyldige spørsmålet fra datteren min, var alt som trengte for å overbevise meg om at dagens ungdommer er voldsomt uforberedte for en hard arbeidsverden. De fem skjebneordene var emnelinjen til en e-post, min datter, Avery, sendte meg etter å ha fått henne første "ekte" jobb etter jobb. Inntil jeg stoppet henne, ville Avery spørre sin nye sjef for en senere startdato, så hun ville ha mer tid til å "binde opp løse ender" (dvs. finne sin egen leilighet). Yikes, ikke sant?
Dette var da jeg skjønte at mange av dagens unge ennå ikke forstår hvordan arbeidsverdenen faktisk fungerer. Så begynte jeg å skrive hva som ble "The Bigs: The Secrets Ingen forteller studenter og unge fagfolk om hvordan du velger en karriere, finn en god jobb, gjør en god jobb, være en leder, start en bedrift, administrer pengene dine, hold deg unna (Wiley, 2014).
Her er noen bittestørrelser som rådgivere som høyskolegrader (og ansatte i alle aldre eller nivåer av erfaring) kan bruke til å få - og gjøre - en god jobb i de store ligaene:
Ikke tenk på hva du vil
gjøre for å gjøre. Tenk på hva du kan gjøre. Mitt første råd kan føles som et kaldt våkne: Spender mindre tid å finne ut hva du vil gjøre å gjøre og mer tid tenker på hva du kan gjøre . Med andre ord, søk etter en karriere som gjør noe du er god til. Vet at det å få jobb er en jobb. Du vet at du må jobbe hardt for jobben for å lykkes, men du kan ikke forstå at du må jobbe enda vanskeligere for å få en mulighet til å jobbe hardt. Unge mennesker bør være forberedt på å bruke alle sine kontakter for å sette opp 40-50 informasjonsintervjuer. Disse informasjonsintervjuene vil gi dem mulighet til å lære om bransjen de vil jobbe i, gi dem øvelse om å selge seg i en profesjonell kontekst og la dem få nok "fiskelinjer i vannet" for å hekte den gode jobben. Forstå hvis problem du prøver å løse. Husk at intervjuere ikke bryr seg om hvor flott du er; de bryr seg bare om hvordan du kan hjelpe deres firma å vinne. Hvert ord ut av munnen må knytte seg tilbake til det aktuelle temaet.
Gjør dine feil. Uansett hvor hardt du jobber, skal du gjøre feil på jobben. Alltid eie opp til dem. Det vil være vanskelig i øyeblikket, men hvis du er en hardt arbeidende, verdsatt ansatt, når du eier opp til feilene dine, vil det bli sett på som et tegn på styrke - ikke svakhet - av dine medarbeidere. I tillegg vil du være i stand til å lære og forbedre.
Vær ledende din første dag på jobben. Den beste måten å være leder er å lede med eksempel. Men hvordan kan du gjøre det din første dag på jobben? Svaret er enklere enn du kanskje tror. Vær den første i og den siste til å forlate, still spørsmål, og vær respektfull for alle dine medarbeidere hele tiden. Hvis du gjør dette hver dag, garanterer jeg at du raskt blir identifisert som leder. Og som leder vil du gradvis få flere muligheter til å gi økt verdi til bedriften din, som er grunnlaget for enhver interessant og vellykket bedriftskarriere.
Den virkelige verden er veldig tøff, men det kan også være veldig morsomt. Kombiner din entusiasme og energi med en forståelse av hvordan den virkelige verden fungerer, og du får en god sjanse til å nyte en vellykket karriere. Lykke til, og velkommen til de store ligaene! Om forfatteren
Ben Carpenter er nestleder for CRT Capital Group, en institusjonell meglerforhandler i Stamford, Conn., Og forfatter av "The Bigs: The Secrets" Ingen forteller studenter og unge fagfolk om hvordan du velger en karriere, finn en god jobb, gjør en god jobb, være en leder, start en bedrift, administrer pengene dine, hold deg unna trøbbel og leve et godt liv "(Wiley, april 2014). Opprinnelig publisert på
Mobby Business
.
Ikke alt skriving krever en kreativ berøring. Mens de fleste lesere liker å bli underholdt mens de leser, er det noen ganger bare en enkel og enkel forklaring som trengs. Når slike situasjoner blir påkalt, for eksempel om det er en brukerhåndbok eller en produktbeskrivelse, brukes tekniske forfattere.
Kontorrivaler? Holde arbeidsplasskonkurranse Vennlig
Konkurransen kan være sunn fordi den oppfordrer folk til å utmerke seg i sitt arbeid, og det kan til og med gjøre jobben din mer spennende. Men i noen tilfeller kan rivalisering komme ut av hånden og forårsake uro på kontoret. I en artikkel for psykologi i dag oppdaget klinisk psykolog Lisa Firestone at de fleste er ubehagelige med konkurranseevne.
Populære Innlegg