3 Feil som kan skje med dine ansatte unna
For mange bedrifter er å beholde toppansatte like viktig som å tiltrekke seg nytt talent. Ansatteomsetning kan være dyrt - titusenvis av dollar per år per tapt medarbeider, sier mange kilder - og det er vanskelig å finne og trene erstatninger. Så det er fornuftig at arbeidsgivere vil holde fast på deres folk så lenge de kan.
Det er mange forskjellige grunner til at en ansatt kan forlate sin jobb. Noen ganger er det utenfor arbeidsgiverens kontroll, men i andre tilfeller gjør organisasjonsfeil og et dårlig kontormiljø at folk vil søke etter arbeid andre steder. Basert på nylig utgitte undersøkelser og rapporter, er det tre store (forebyggbare) faktorer som kan kjøre dine beste arbeidere unna.
Arbeidsgivere er ikke fremme "arbeidsplass vitalitet"
Smart arbeidsgivere vet at ansatte som føler seg oppfylt av og dedikert til arbeidet har en tendens til å holde seg lengre. Mars Drinks utviklet et konsept som heter "arbeidsplass vitalitet" som måler denne ansattes følelse ved å se på en organisasjonens samarbeid, engasjement, trivsel og produktivitet. En rapport fra Mars Drinks og LinkedIn fant at bare omtrent halvparten av alle ansatte føler at deres nåværende arbeidsgivere jobber med å fremme arbeidsplassens vitalitet, og samme prosentandel sa at de ikke ville aktivt anbefale sine arbeidsplasser til andre jobbsøkere.
The Rapporten fant at ansatte ville føle seg mer engasjert dersom jobbene deres var utfordrende og viktige for dem, og tillot dem å gi positiv innflytelse og fortsette å lære.
Dårlig teknologi fører til personalutbrenning
Teknologi har rørt alle fasetter av moderne virksomhet Operasjoner, og teknisk-kunnskapsrike medarbeidere, spesielt yngre, forventer å ha de riktige verktøyene for å gjøre jobbene sine. Men uten riktig teknologi på plass, kan dine ansatte enkelt brenne ut og bestemme at de vil forlate.
En undersøkelse fra Epicor Software Corporation fant at 43 prosent av bedriftsledere er opptatt av at veksten - spesielt når det kommer uten de riktige systemene å håndtere det - kan øke arbeidstakerbelastningen og legge for mye press på staben. Dette til sin side fører til at nøkkelpersonellene forlater for større konkurrenter (40 prosent) eller selskaper med bedre teknisk støtte (29 prosent). I tillegg sa mer enn tre fjerdedeler av respondentene at tilgangen til all informasjonen som ansatte trenger for å gjøre jobben sin, er en viktig faktor for oppbevaring.
Ansatte får ikke den typen anerkjennelse de vil ha. En årlig økning er nok til å få en ansatt til å føle seg verdsatt, men en studie fra BambooHR fant at penger ikke alltid er den beste motivatoren. Faktisk sa en av fem ansatte at de hellere ville motta en kampanje til en høyere tittel uten økning, enn en heve uten ny tittel. En annen tredjedel av respondentene sa at de ville foretrekke offentlig anerkjennelse for deres arbeidsprosesser (for eksempel i en generell epost) over en privat bonus.
Andre faktorer som ansatte sa at de ansett å være en betydelig "karriereutvikling", inkluderte mer direkte rapporter, utvidet ansvar og mer ansiktstid med bedriftsledere.
Besøk denne næringsnyheten Daglig artikkel for mer råd om å beholde dine beste ansatte.
5 Måter småbedriftseiere kan begynne å forberede seg på pensjonering
Entreprenører er vant til å bruke mye tid på å tenke på sine virksomheter - hvordan å vokse, beskytte og til og med dreie dem om nødvendig. Det de ikke ofte tenker på, er seg selv, spesielt deres pensjon og hvordan de skal forberede seg på det. En nylig Manta-undersøkelse av 1.960 småbedriftseiere viste at en tredjedel ikke har pensjonsplan.
Denne teknologiske entreprenøren omfavnet hennes kreativitet med en ny oppstart av barn
Jeg har alltid elsket kreativ skriving. Jeg var sjenert i tidlig barndom, så skriving ble en naturlig form for uttrykk og måte å stå ut som en student. Etter hvert som jeg har utviklet seg gjennom hele min profesjonelle karriere, har jeg uten tvil fortsatt å stole på å skrive, om jeg lager eller forbereder presentasjoner eller andre arbeidsprosjekter, for å tydelig formulere ideer og tanke lederskap.
Populære Innlegg