Noen ganger må veien til å få en heltidsjobb kreves en kort stopp midlertidig først. Mens du får den temp jobben kan virke som en omvei i dine langsiktige planer, har det funnet ny forskning som kanskje ikke er tilfelle.
Det er fordi 40 prosent av arbeidsgiverne planlegger å ansette midlertidige eller kontraktsarbeidere i år, opp fra 36 prosent i fjor. Men disse arbeidsgiverne ser ikke ut til å bare fylle et midlertidig behov med de ansatte. To og to prosent av arbeidsgiverne sier at de planlegger å overgå midlertidige arbeidstakere til en heltidsroll.
"Flere bedrifter vender seg til midlertidige og kontraktsarbeidere for å møte utviklende markedskrav og raskt skalere opp sine virksomheter," sa Eric Gilpin, President for CareerBuilders bemannings- og rekrutteringsgruppe, som gjennomførte forskningen med Economic Modeling Specialists. "For jobbsøkere er det en fin måte å bygge relasjoner med arbeidsgivere på, og utvide ditt resumé, og er ofte en inroad i permanent plassering i bedrifter.
Noen bransjer vokser imidlertid raskere enn andre. Her er 10 av De raskest voksende næringene for midlertidige arbeidstakere i 2013:
Fanget på video: Ansatte oppfører seg (veldig) dårlig
Virale videoer Gone Wrong En viral video kan bygge opp et merke i timer - og slå den ned enda raskere. Det samme verktøyet som kan skape uvurderlig fri publisitet, kan lett bli et dobbeltkantet sverd, og mange bedrifter de siste årene har sett downside av online videografi. Her er noen av de verste virusvideoene gått galt: Domino's Pizza Mens mange har lenge spilt om de ubehagelige tingene som går på restaurantkjøkken, har flere Domino's Pizza-ansatte i North Carolina ingenting igjen i fantasien i 2009 da de tapet deres utnyttelser og satte dem på nettet for alle å se.
Vil du inspirere kreativitet? Gi ansatte deres eget rom
Bedriftsledere og deres ansatte er uenige om hvilken type kontorplass som er best for å gi kreativitet, ny forskning finner. En studie fra bemanningsfirmaet Creative Group viste at ansatte foretrekker bortgjemte rom når de prøver å komme med nye ideer, mens selskapsledere tror at åpne områder er best for innovasjon.