9 Gjenoppta feil som skal unngås hvis du vil ha jobben
Nøkkelfunksjoner
Et solidt CV er det som får deg i døren og foran ansette ledere når du søker jobb. Derfor er det så viktig å sikre at søknaden din er feilfri, og det betyr mer enn bare skrivefeil.
Mobby Business snakket med ansettelses- og HR-eksperter for å hjelpe deg med å rydde opp noen vanlige CV-feil, slik at du kan lande det intervjuet .
Inkludert et mål
Et "mål" øverst på ditt CV er utdatert og bør elimineres. Denne delen forteller en arbeidsgiver eller rekrutterer hva du vil ha, i stedet for hva du kan gjøre for dem, sa Marissa Letendre, senior rekrutterer hos Zimmerman Associates rekrutteringsfirma.
"Det bør erstattes med en paragrafsammenstilling som kommuniserer hva [ kandidaten] kan gjøre for arbeidsgiveren og prestasjoner som er relevante for stillingen de søker om, "la Letendre lagt til.
Gjør det for åpenbart
" Jeg ser kontinuerlig kandidater som opplister åpenbare oppgaver i punktposter under en jobbtittel, " sa Yahya Mokhtarzada administrerende direktør i Truebill, som gir et verktøy for å organisere abonnementstjenester. "Hvis en søker var vert på TGI Fridays i tre år, kan jeg anta at de undertok felles verts / vertinne oppgaver som hilsen gjester og sitte dem på bordene."
Mokhtarzada foreslo å bruke bullet-punktet til å liste ting du har gjort at en arbeidsgiver ikke ville gjette eller illustrere tilfeller når du gikk utover.
Gi utdatert kontaktinformasjon
Justine Miller, HR-konsulent hos The Stir Group, minnet jobbsøkere om ikke å overse kontaktinformasjonen listet på deres CVer.
"Når du ser etter en ny jobb, er det enkelt å bruke en lagret kopi av CV-en din," sa Miller. "Du kan ha et nytt mobilnummer eller [kanskje] har endret e-postadressen din siden du sist brukte CV-en din."
Bruk av dårlig formatering
Innlevering av CV i et annet format enn PDF kan skade sjansene dine for å bli sett
"Du kan tilbringe timer formateringen av et CV, men hvis du sender inn et Word-dokument, vil CV'et [ofte] bli omformet av hvilket søkersporingssystem selskapet bruker, sier Joshua Goldstein, medgrunnlegger i Underdog. io. "Det høres ikke ut som en stor sak, men forestill deg å sende inn en side på en side som var riktig formatert, bare for å få et selskap til å motta tre sider med tomme stumper, og setninger som starter midt på siden. "
Hvis du velger å sende et Word-dokument, må du sjekke alt, spesielt hvis du har sporet dine endringer.
" Tro det eller ikke, kandidatene forlater sporendringer på "Samantha Lambert, direktør for menneskelige ressurser ved Blue Fountain Media, sa. «Alltid gjøre en siste dobbelttjekke før du sender ut. Denne tilsynelatende trivielle feilen kan gjøre det ganske vanskelig å ansette ledere til å ta deg alvorlig.»
Liggende (omtrent alt)
En hvit løgn på ditt CV kan virke uskyldig, og du kan til og med tro at du trenger å fibrene for å komme foran en ansatt leder, sa Candice Trebus, markedsføringsleder på Akraya, et IT-bemanningsfirma. Hun oppdaget imidlertid at bakgrunns- og referansekontroller alltid vil avdekke skjeletter i skapet.
Utdatert erfaring som ikke lenger er relevant, kan ikke være en rettferdig løgn, men det forringer din troverdighet. Dana Case, operatør i MyCorporation.com, sa at utdaterte ferdigheter gjør at en kandidat ikke ser ut til å være ekte.
"Irrelevant arbeidserfaring viser bare at kandidaten hadde en jobb i det siste, mens han ikke viste noe om hva de kan tilby til et selskap, sa Case. "Hvis [ditt CV] sier at du er flytende i et språk, og du blir spurt om det, så er det en stund siden du snakket flytende, ser aldri bra ut."
Inkludert (upassende) bilder
Selv om normen i USA ikke skal inkludere et bilde av deg selv på CV-en din (siden du vanligvis inkluderer LinkedIn-profilen din), er det noen land og bestemte bransjer hvor et CV-hodebilde er standard. Hvis du bestemmer deg for å ta med et bilde, må du sørge for at det er en passende, profesjonell.
Jason Roberts, en senior HR og markedsføringsekspert hos My Handyman Services, bemerket at selskapet ofte mottar bilder av kandidater der fagene presenterer seg i et mindre enn profesjonelt lys. Dette gjør det vanskelig å ta disse søkerne seriøst, sa han. «Vi har ingen problemer med [bilder, men] vi fortsetter å motta bilder av gutter med festhatter, iført nyanser, holde øl og til og med sigaretter" Roberts sa.
Passivt skriving
Duncan Murtagh, medstifter av Vetter, en virtuell medarbeiderforslag, sier at jobbsøkere ofte skriver sine CVer i en passiv snarere enn aktiv stemme.
"De behandler sine CVer som applikasjoner du vil fylle ut på en opplæringsposisjon for videregående opplærere, og bare oppgi tidligere erfaringsoppgaver, sier Murtagh.
I stedet for en blid, punktliste liste over oppgaver, viser resultater: Ansette ledere liker å se konkrete, kvantifiserbare data om dine resultater.
Dårlig munn til en arbeidsgiver
Selv om du kanskje er lei av din nåværende arbeidsgiver, er jobbsøknaden din ikke et sted å forstyrre selskapet, sier Barry Maher, en høyttaler og konsulent.
"Aldri en hint om å ha en dårlig holdning til [en tidligere arbeidsgiver]," M aher sa. "Hvis nødvendig, og bare når det er nødvendig, er stedet for å forklare en potensiell negativ arbeidsgiverreferanse i intervjuet."
Gjør det for lenge
Ditt CV bør aldri være lengre enn nødvendig. Et flerbruksoppdrag fungerer hvis du er på toppnivå og har en langvarig arbeidshistorie, men hvis du søker om et lavere nivå og bare har hatt et par jobber i samme bransje, er det ingen grunn til at det ikke burde ' Ikke alt passer på en side, sier Sasha Surman, ansatt manager på LiftForward, Inc.
Arbeide med formatering kan bringe det ned til en side. Shannon Plush, koordinator for strategiske HR-prosjekter for Pittsburgh Public Schools, fortalte Business Nyheter Daily.
"Stram opp språket ditt og juster formateringen slik at CV-innholdet ditt kan passe på en side," tilføjer Plush. "Ellers ser det sløvt ut og høydepunkter for arbeidsgiveren at du ikke har nok til å tilby å fylle opp to sider."
Et CV er en av de viktigste dokumentene for enhver arbeidstaker. Det er en skriftlig oversikt over en persons ansettelses- og utdanningsbakgrunn. Den inneholder spesifikke detaljer om tidligere arbeidsgivere, skolene deltok, grader oppnådd og ferdighetene de bringer til bordet. Det er en måte å raskt fremheve tidligere prestasjoner for fremtidige arbeidsgivere.
ØNsker du å øke sjansene dine for å bli ansatt? Spør en masse smarte spørsmål om din potensielle arbeidsgiver og jobbbeskrivelse, nye forskningsresultater. En studie fra SmartRecruiters viste at de mest vellykkede jobbkandidatene bruker mye tid i deres intervju, og lærer om det selskapet de intervjuer med og akkurat hva jobben deres innebærer.
