Diverse staber er lykkeligere, mer produktive


Diverse staber er lykkeligere, mer produktive

En mangfoldig arbeidsstyrke hjelper bedrifter blomstrer og fører til et sterkere stab av ansatte, finner en ny studie.

Ledet av professor Kristyn Scott fra Ryerson, avslørte at jo mer diversifisert selskapets arbeidsstyrke er, jo mer lojale, lykkelige og produktive sine ansatte pleier å være

For at resultatene skal sees, sa Scott at engasjementet til mangfold må være mer enn bare overfladisk.

I motsetning til en virksomhet som bare gjør hva forskning og populær praksis forteller dem, for eksempel å vise bilder av ulike arbeidstakere på deres nettsted, mener Scott at bedrifter må styrke sitt engasjement for mangfold i alle aspekter av bedriftskultur og praksis for å høste fordelene til et mangfoldig personale.

"Når du har en inkluderende bedriftskultur, rekrutterer du ting topp talent blir lettere, gruppeprosesser vil bli forbedret, noe som betyr at ansatte er mer sannsynlig å bli, noe som igjen øker selskapets bunnlinje, "sa Scott.

Studien bruker Campbell Soup Company som et beundringsverdig eksempel av en mangfoldig organisasjon. Noen av det amerikanske selskapets mangfoldighetsarbeid omfatter programmer for sine kvinner, homofile, Hispanic og asiatiske ansatte; sitt oppdrag å konsekvent forsterke inkludering på alle nivåer, fra toppledelse til frontlinjearbeidere; og trening for ledere på inkluderende lederskap, mangfoldighetsbevissthet og å være bevisst på ubevisste forstyrrelser.

"Ved å veve mangfold i selve stoffet i selskapet, omfatter dette ikke bare sine ansatte, det gir en lykkeligere og mer produktiv arbeidsstyrke, "Scott sa.

Forskningen, som var medforfatter av Joanna Heathcote, professor ved University of Toronto i Scarborough og Jamie Gruman, professor ved University of Guelph, var basert på vurderinger av ca 100 mangfoldighetsstudier fra bedrifter i USA og Canada. Den fullstendige studien er publisert i dagens utgave av Human Resource Management.

  • 10 Kulturutvikling for 2012 (og hvordan man markedsfører tilsvarende)
  • Slik avslutter du en jobb du hater og starter din egen bedrift
  • Smarte cookies: 5 Handy Business Lessons From the Girl Scouts


5 Viktige endringer i din e-postmarkedsføringsstrategi

5 Viktige endringer i din e-postmarkedsføringsstrategi

Ved utgangen av 2019 forventes antall e-postbrukere å vokse til 2,9 milliarder mennesker. I USA alene vil det være 254,7 millioner e-postbrukere innen 2020. Det er mange potensielle kunder for e-postadressene dine for å målrette. Men å sende e-post til kunder vil ikke hjelpe din bedrift - med mindre du har en strategi bak din kampanjer.

(Virksomhet)

10 Entreprenører Del hva de ønsker de hadde kjent før du startet en bedrift

10 Entreprenører Del hva de ønsker de hadde kjent før du startet en bedrift

For mange gründere er klichéet "ettersyn 20-20" ofte ut til å være sant. Hvis bare de hadde visst at micromanagement ikke virker, eller at å ansette din beste venn, kunne være katastrofalt, kan de ha gjort ting annerledes og reddet seg mye problemer. Den positive tingen om å gjøre feil er å lære av dem - og være i stand til å dele erfaringene med andre første gangs gründere.

(Virksomhet)