Endre karriere? 4 Utfordringer ved å starte over
Endre karriere er mye mer komplisert enn å bare søke på jobber i en annen bransje. Når du står opp mot mer erfarne kandidater, hvorav mange er yngre enn deg, kan det være vanskelig å overbevise arbeidsgivere om å ta en sjanse på deg, til tross for dine tidligere karriereutførelser. Og selv når du blir ansatt, er du kanskje ikke fullt forberedt på realiteten til å være tilbake på oppgangsnivå igjen.
Hvis du skal legge igjen en etablert karriere for å starte på nytt i et nytt felt, er det noen få utfordringer på arbeidsplassen du kan komme opp mot, og hvordan du navigerer dem grasiøst.
Ta en lønnsslipp
Når du begynner å jobbe i et nytt felt og du ikke har mye relevant erfaring, vil din første jobb nesten sikkert være på en mye lavere status og lønnsnivå, sa Carol Fishman Cohen, administrerende direktør for iRelaunch, en ressurs for profesjonelle relaunching sine karrierer.
"Hvis du har vært relativt eldre i din gamle rolle, er et viktig spørsmål du må spørre deg selv, hvis du har nok økonomiske ressurser satt til side for et mulig kompensasjonsfall, sa hun.
Før du går all-in på karriereendringen, sier de fleste eksperter det er en god ide å sette budsjett og spareplan for å gjøre det meste av din nåværende lønn mens du fortsatt har den. Du kan også plukke opp frilansearbeid eller ta en sidejobb for å gjøre opp for forventet inntektsforskjell.
Arbeide for en yngre sjef
Som en karriereveksler i mellomtiden er det veldig mulig at mange av dine nye yngre kolleger vil være i stillinger over deg. En av dem kan til og med være sjefen din, som kanskje føles litt vanskelig for deg først. Karen Horting, konsernsjef og administrerende direktør for Women's Engineers Society, sa at disse yngre, høytstående kollegaene kan hjelpe deg med å få fart på ditt nye felt - og du kan også til og med også gi verdier.
Karrierevekslere "har også verdifulle opplevelser, hvorav noen av deres yngre kolleger kanskje ikke har opplevd seg enda," sa Horting, hvis organisasjon nylig samarbeidet med iRelaunch for å skape STEM Re-entry Task Force. "Del det perspektivet med dem. Dette er en mulighet for begge parter til å hjelpe hverandre."
Fishman Cohen bemerket at da hun kom tilbake til arbeidsstyrken etter et 11-årig gap, hennes nye sjefer og noen av hennes samme nivå jevnaldrende var yngre enn henne. Å etablere gode relasjoner med sine kolleger, uansett alder, hjalp henne med å assimilere lettere, sa hun. "Jeg nærmet seg situasjonen [ved] å være ærlig da jeg ikke forstod noe, identifisere de riktige personene for å stille de riktige spørsmålene til og etablere en rapport med mine yngre kolleger som ikke altfor fokuserer på generasjons- eller aldersreferanser, "sa Fishman Cohen til Mobby Business. "Vi fokuserte på arbeidet, og likte gode teamforhold og interessante samtaler."
Behov for et nytt ferdighetssett
Overførbare ferdigheter er svært viktige når du starter en ny karriere, men i de fleste tilfeller må du også plukke opp noen nye bransjespesifikke ferdigheter for å virkelig lykkes. Dette kan være vanskeligere å gjøre når du er vant til å tenke på og gjøre ting på en bestemt måte, eller hvis du ikke er kjent med teknologien din nye industri bruker.
Hvis du har råd til å melde deg inn i et semester- eller år -lange sertifikatprogram, kan du raskt og effektivt få tak i kjernekunnskapskunnskap. Fishman Cohen bemerket at disse typer programmer, som ofte fokuserer på svært spesifikke emner innen karrierefelt, tilbys på mange høgskoler og universiteter, og kan til og med bli gjennomført online i noen tilfeller.
"Disse programmene er en god måte å signal til en arbeidsgiver du er seriøs om karriereendringen og fordyper deg selv i den siste tenkningen i feltet, sa Fishman Cohen. "Hvis det er en feltstudie eller et steinprosjekt som en del av sertifikatprogrammet, er det enda bedre, fordi du kan sette prosjektet som en egen oppføring på resuméet ditt, i tillegg til selve sertifikatprogrammet. Det er flott materiale for intervjuer."
Horting la til at du blir med i profesjonelle industrigrupper og deltar på nettverksarrangementer i ditt nye felt, slik at du kan hente de nye nødvendige ferdighetene raskere også.
Når du er på din nye jobb, vær åpen og være villig til å lære av din nye kollegaer, informerte Emilio Pardo, konserndirektør i AARP og president for Life Reimagined.
"Bekreft og se yngre arbeidere som mentorer," sa Pardo. "I stedet for å be om unnskyldning for det du ikke vet, vis forståelse for hva de kan lære deg."
Deflating ego ditt
Du betalte dine avgifter og tjente din tid på bunnen under din første karriere. Fra et mentalt og følelsesmessig synspunkt er en av de vanskeligste tingene ved å bytte karrierefelt å vite at du må gjøre opptaksnivået på nytt, og at dine tidligere prestasjoner ikke vil bære så mye vekt.
"Det er en utfordring i forstå og komme til uttrykk med det faktum at du allerede har gjort denne samme type jobb tidligere, men nå må du begynne igjen, sier Horting. "[Du har] å sette ditt ego til side [og] fokusere på langsiktig versus kort sikt, som kan være en kamp."
Overvinne denne følelsen krever en justering av det generelle tankesettet om karrieren din. Pardo sa det er best å vedta en "elev" -stilling, i stedet for en "kjenner" en.
"Fokus på evne til å verdsette, å leve fullt ut, å vise energi og interesse for å lære og å handle med hensikt ," han sa. «Eldre ansatte bør vise ekte interesse for yngre kolleger og motstå enhver fristelse til å snakke om« de gode gamle dager ». Fremtiden tilhører elevene, [så] være en lærer hver dag. "
Over 50? 5 Smart tips for landing av en ny jobb
For mange mennesker blir det vanskeligere å finne en ny jobb etter en alder av 50 år. Etter å ha mistet en jobb, eldre jobbsøkere, sammenlignet med yngre kolleger, får færre jobbtilbud, søker etter uker lenger og er i siste instans mindre tilbøyelige til å finne ny ansettelse, ifølge en ny studie som nylig ble publisert i Psykologisk Bulletin.
Forferdelig Boss? Her er hva du kan gjøre
Alle blir frustrert på jobb noen ganger. Men i noen tilfeller er personen du jobber for, ikke selve jobben, kilden til forverringen din. Hvis du ikke liker din leder, kan den til slutt skygge din mening om jobben din og endre hvordan du pleide å føle deg om arbeidsplassen din. Nylig forskning fra Gallup fant at 56 prosent av ansatte er misfornøyde med jobbene sine.
Populære Innlegg